Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 12

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Analiza determinant wyboru momentu rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej

100%
Kunasz M.
Management and Business Administration. Central Europe
|
2014
|
vol. 22
|
issue 2
65-79
PL
Cel: Autor przedstawia wyniki badań nad determinantami wyboru momentu rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. Metodologia: W pracy zastosowano metodę badań kwestionariuszowych (częściowych). Przeprowadzono je na losowo dobranej grupie 604 studentów studiów stacjonarnych w Polsce. Badania stanowią kontynuację realizowanych począwszy od 2003 roku w Uniwersytecie Szczecińskim badań przedsiębiorczości studentów studiów stacjonarnych SES. Dane pozyskane w prezentowanych badaniach porównywano w pracy ze zgromadzonym w poprzednich edycjach badań materiałem międzynarodowym, pozyskanym wśród studentów litewskich, łotewskich, rosyjskich, ukraińskich i węgierskich. Wnioski: Wyniki przeprowadzonego badania pozwalają na pozytywne zweryfikowanie hipotezy, iż rzeczywista skłonność jednostek do założenia własnej firmy ujawnia się zazwyczaj po kilku latach kariery zawodowej. Tłumaczy to znaczną dysproporcję między odsetkiem osób deklarujących chęć otworzenia własnej firmy a rzeczywistym odsetkiem samozatrudnionych w populacji pracujących. Preferencje w tym zakresie mają wpływ na kształtowanie się poziomu stopy samozatrudnienia w danym kraju. Praktyczne implikacje: Materiał zgromadzony w pracy może by użyteczny dla adekwatnych służb publicznych zajmujących się wspieraniem rozwoju przedsiębiorczości obywateli. Oryginalność: Wyniki prezentowanych badań stanowią próbę uzupełnienia luki występującej w literaturze przedmiotu z zakresu przedsiębiorczości. Brakuje bowiem publikacji koncentrujących się na kwestiach czynników determinujących wybór momentu rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
2
Publication available in full text mode
Content available

Analysis of structure of ranked economic academic journals in the institutional section

100%
Kunasz M.
Nauka
|
2016
|
issue 4
PL
The paper contains analysis of structure of ranked economic academic journals paying special attention to the place of their publishing. Therefore subpopulation of ranked academic journals in the field of economic sciences was extrapolated from list presented in the Announcement of the Ministry of Science and Higher Education of 18th December 2015. The analyses were conducted both at the stage of single institutions (creating adequate rankings), as well as groups of institutions (7 homogenous groups of subjects publishing economic academic journals were distinguished, additionally in the group containing the biggest number of public colleges – 5 subgroups were distinguished). Number of journals (generally, published in English and dominating Polish, average number of journals) assigned to a given institution (group) and average number of points for a journal. Basic methods of statistic description of population and structure analyses were applied in the paper.
3
Content available remote

Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy w Polsce

100%
Kunasz M.
Polityka Społeczna
|
2014
|
vol. 41
|
issue 9(486)
7-12
EN
The paper is of theoretical and empirical character. The aim of the paper was assessment of the structure of the labour market in Poland with regard to groups at the labour market which create according to the new Eurostat methodology population of unused potential labour resources. Former, traditional division of population according to criterion of occupational activity was broaden by three new populations which are on the border between work, unemployment and occupational passivity. People who create them, can change their status at the labour market moving from and out of the unemployed population smoothly. The number of distinguished populations, as well as indexes reflecting new structure of the population at the age of occupational activity and indexes of dynamics of changes of respective populations in 2008–2012 were analyzed. Indexes of the structure in which population of unused potential labour resources to number of occupationally active ones were calculated by way of analogy to construction of unemployment rate. Analyses were conducted for Poland, their results were referred to data concerning all EU member states.
PL
Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Celem pracy była ocena struktury rynku pracy w Polsce z uwzględnieniem grup na rynku pracy tworzących według nowej metodologii Eurostatu populację niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy. Dotychczasowy tradycyjny podział ludności według kryterium aktywności zawodowej został poszerzony o trzy nowe populacje znajdujące się na pograniczu między pracą, bezrobociem a biernością zawodową. Osoby je tworzące z okresu na okres mogą zmieniać swój status na rynku pracy, płynnie przechodząc do populacji bezrobotnych oraz z niej wychodzić. Analizowano liczebność wyodrębnionych populacji, wskaźniki odzwierciedlające nową strukturę ludności w wieku aktywności zawodowej, wskaźniki dynamiki zmian poszczególnych populacji w perspektywie horyzontu lat 2008 – 2012. Stosując analogię do konstrukcji stopy bezrobocia obliczono także wskaźniki struktury, w których odniesiono populację niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy do liczby aktywnych zawodowo. Analizy były prowadzone dla Polski, ich wyniki odniesiono do danych dla ogółu krajów unijnych.
4
Publication available in full text mode
Content available

Korzyści materialne z wykształcenia formalnego w Polsce

100%
Kunasz M.
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
|
2015
|
vol. 77
|
issue 4
235-247
EN
The period of the transformation in Poland was a time of crucial changes in the structure of social education and respective occupational groups (distinguished based on the ISCO-COM 88 classification). This paper investigated whether changes in the educational structure (of differentiated concentration in  respective occupational groups) were reflected in the changes in the relation of an average gross remuneration in a given occupational group and all employed in Poland. The analyses were conducted on the basis of the Eurostat and the Main Statistical Office data between 2002 and 2012.
PL
Okres transformacji systemowej to w Polsce czas istotnych zmian w strukturze wykształcenia społeczeństwa, a także poszczególnych grup zawodowych (wyodrębnianych z uwzględnieniem klasyfikacji ISCO-COM 88). Stąd w pracy badano, czy zmiany w strukturze wykształcenia (o zróżnicowanym natężeniu w poszczególnych grupach zawodowych) przekładały się na zmiany relacji przeciętnego wynagrodzenia brutto w danej grupie zawodowej i wśród ogółu zatrudnionych w Polsce. Analizy prowadzono na podstawie danych Eurostatu i GUS-u. Horyzont czasowy prowadzonych analiz wyznaczają lata 2002-2012.
5
Publication available in full text mode
Content available

Wykształcenie jako czynnik determinujący długość życia

100%
Kunasz M.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2015
|
vol. 37
|
issue 3
93-110
PL
W pracy przeprowadzono analizy oczekiwanej długości życia, głównie w kontekście jej związków z poziomem wykształcenia jednostek. Odniesiono się do specyficznych badań Eurostatu, uwzględniających przywołane kryterium podziału populacji. Badania swoim zasięgiem objęły 14 krajów unijnych (w tym także Polskę) oraz dwa kraje spoza Unii Europejskiej. Projekt był realizowany w perspektywie lat 2007–2010. Badano oczekiwaną dalszą długość życia jednostek w wieku 30 lat, zakładając, iż w tym wieku ujawniają się pierwsze efekty inwestycji w kapitał ludzki związanych z edukacją (prowadzone rozważania osadzono w ekonomicznej teorii kapitału ludzkiego).
6
Publication available in full text mode
Content available

Pomysł biznesowy studentów i bariery wiedzy w jego wdrażaniu

100%
Kunasz M.
e-mentor
|
2013
|
issue 5 (52)
16-23
EN
One of the key success factors of new business entities is a good business idea. The period of studies is a convenient time for creating such ideas. Except stimulation of business creativity, higher education institutions can provide the students with indispensable knowledge enabling them to break through the barriers to the implementation of business ideas. The article presents the conclusions from the Student’s Entrepreneurship Survey investigating those barriers and the role of universities in business idea creation. The survey has been conducted since 2003 at Szczecin University.
7
Publication available in full text mode
Content available

Zasoby przedsiębiorstwa w teorii ekonomii

100%
Kunasz M.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2006
|
vol. 211
|
issue 10
33-48
EN
The article examines the traditional body of knowledge about enterprise resources and presents contemporary approaches to this issue. The author uses ample theoretical material and describes historic views on enterprise resources as expressed by economists such as Petty, Smith, Ricardo, Say, Marx, Marshall, the Austrian Subjectivists, Schumpeter and Penrose. Their achievements laid the groundwork for contemporary research. The author focuses on the ways in which enterprises build their competitive advantages. He also presents contemporary approaches and resource classification systems, with special attention paid to non-material resource classification, including the resource theory and the intellectual capital theory (pioneering and post-pioneering models). The analysis shows that non-material resources and intellectual capital are increasingly important to enterprises as they seek to gain a competitive advantage. This marks a change from previous approaches to the problem of building a competitive advantage. However, the contemporary method of defining enterprise resources is rooted in the historic development of economic knowledge. It is the legacy of many well-known authors, from classical economists onward. Their achievements were an inspiration for contemporary economists.
8
Publication available in full text mode
Content available

Zachowania przedsiębiorcze studentów w świetle badań ankietowych

100%
Kunasz M.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2008
|
vol. 222
|
issue 3
65-86
EN
The article analyzes the entrepreneurial attitudes and behaviors of students in selected European countries. The results of an international study of entrepreneurship among full-time students (SES 2006) are presented, along with a theoretical discussion of entrepreneurship in the context of economic theory. A comparative analysis method is used. The entrepreneurial activities of students and their plans to start their own business in the future are analyzed. Kunasz also looks at barriers to putting these plans into practice and evaluates students’ readiness to start their own business. He tries to determine why students opt for a particular type of business activity. The results obtained in the study indicate that, compared with their counterparts in other European countries, Polish students assess their entrepreneurial potential as high and tend to gain their first professional experiences while still in college. Most of them want to work for a private company in the future; however, the prospect of working in a state institution or running one’s own business is also described as attractive. The main criteria in this area include self-fulfillment and job satisfaction, pay, and opportunities for professional growth. Potential barriers include lack of familiarity with procedures for starting one’s own company and difficulties in obtaining funds to start up a business. Still, Polish students are optimistic in evaluating their professional prospects and expect that their careers will quickly gain momentum once their prospective businesses get off the ground.
9

Czynniki determinujące prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych dysfunkcji w zarządzaniu personelem

100%
Kunasz M.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
|
2017
|
issue 4(964)
99-114
PL
Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych zachowań dysfunkcjonalnych w sferze personalnej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. Zastosowano instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano pięć logitowych modeli ekonometrycznych.
EN
The purpose of the paper was to identify factors determining the probability of selected dysfunctional behaviours being revealed in personnel management. The paper has a theoretical-empirical character. Empirical material from research on human resource management systems in enterprises located in Poland’s West Pomeranian Voivodeship was analyzed. Econometric modelling (qualititative variable models were estimated) was applied in the methodological layer. Five logit econometric models were estimated.
10
Publication available in full text mode
Content available

Analiza syntetycznych miar sytuacji zdrowotnej ludności w krajach unijnych

100%
Kunasz M.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2015
|
issue 43
136-150
PL
Problematyka zdrowia może być rozpatrywana w naukach ekonomicznych przez pryzmat teorii kapitału ludzkiego. W myśl tej teorii wybrane wydatki jednostek (w tym na poprawę stanu własnego zdrowia) należy traktować jako inwestycje w ich kapitał ludzki. Stąd w pracach twórców przywołanej teorii pojawiają się postulaty konieczności pomiaru analizowanej sfery wydatków jednostek w kontekście korzyści i kosztów towarzyszących inwestycjom w kapitał ludzki. Powszechnie akceptowanymi w literaturze przedmiotu wskaźnikami oceny stanu zdrowia społeczeństwa, świadczącymi o stanie zdrowia całej populacji, jakości opieki zdrowotnej czy warunkach życia społeczeństw są: oczekiwana długość życia (LE) i oczekiwana długość życia w zdrowiu (HLY). Miary te mogą być wykorzystane przy szacunku korzyści z inwestycji w kapitał ludzki w obszarze zdrowia. Celem pracy była analiza porównawcza w krajach unijnych wymienionych wyżej miar syntetycznie odzwierciedlających sytuację zdrowotną ludności. Poszczególne miary poddawano analizom w grupach kobiet i mężczyzn, co umożliwiło w konsekwencji podjęcie analiz różnic w oczekiwanej długości życia oraz oczekiwanej długości życia w zdrowiu kobiet i mężczyzn. Źródłem danych empirycznych była baza danych Eurostatu. Zakres czasowy badań obejmuje horyzont lat 2005–2012, przestrzenny zaś – ogół krajów unijnych (grupa krajów EU-27). Analizy prowadzono także w dwóch grupach krajów unijnych wyróżnionych w ramach ogółu: krajów tzw. starej (EU-15) oraz nowej Unii (EU-12).
EN
Issues concerning health can be investigated in the economic sciences through the prism of the Theory of Human Capital. According to this theory selected expenses of units (including ones for the improvement of own health condition) should be treated as investment in their human capital. Therefore, in the works of the quoted theory there are demands to measure analyzed sphere of expenses of units in the context of advantages and costs accompanying investments in the human capital. Life Expectancy (LE) and Healthy Life Years (HLY) are the indexes of the society’s state of health which show the state of health of whole population, quality of the health care, or conditions of the society’s life and are commonly accepted in the subject literature. These measures can be used while estimating advantages which arise upon investments in the human’s capital in the sphere of health. The comparative analysis of the above mentioned measurements, which reflect the health situation of the society the in the EU countries synthetically, constituted the aim of the paper. Respective measures were analyzed in the female and male groups what in consequence enabled preparing analyses of the differences in the life expectancy and healthy life years of women and men. The Eurostat database constituted source of the empirical data. The time scope of the researches includes period from 2005 to 2012, whereas the spatial one – the EU countries (EU27). The analyses were also conducted in two groups of EU countries: countries of so called Old Union (EU15) and New Union (EU12).
11
Publication available in full text mode
Content available

Ocena efektywności szkolenia w przedsiębiorstwie w świetle wyników badań

100%
Kunasz M.
Studia i Materiały
|
2006
|
issue 1
29-36
PL
Systematyczny model szkolenia i doskonalenia zawodowego przybiera charakter ustawicznego procesu stanowiącego sekwencję kilku etapów, zapewniających racjonalność zachowań organizacyjnych: analizy i identyfikacji potrzeb szkoleniowych, przygotowania programu i planu szkolenia, realizacji szkolenia i oceny jego efektywności. Każdy z komponentów tego procesu odgrywa w nim ważką rolę. Badania wskazują, iż najwięcej trudności podmiotom sprawia ostatni z wymienionych etapów. Dlatego istnieje potrzeba prowadzenia stałego monitoringu tej sfery działalności szkoleniowej poprzez podejmowanie na tym gruncie rozważań teoretycznych i empirycznych. W artykule przedstawiono teoretyczne aspekty związane z problematyką modelu systematycznego procesu szkoleniowego – opisywanego szeroko w literaturze przedmiotu – a także oceny efektywności szkolenia. Rozważania teoretyczne stanowiły bazę dla empirycznej egzemplifikacji związanej z podejmowaną problematyką, koncentrującej się na ocenie funkcjonowania komponentów procesu szkoleniowego w przedsiębiorstwie oraz metodach wykorzystywanych na ostatnim etapie procesu szkoleniowego. Źródłem danych empirycznych były badania systemów szkoleniowych przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
12

Determinanty korzystania z instrumentarium e-rekrutacji przez słuchaczy Uniwersytetów Trzeciego Wieku w województwie zachodniopomorskim

63%
Jarecki W., Kunasz M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2019
|
issue 5 (130) "Perspektywy akceptacji nowych narzędzi HRM opartych na ICT"
81-91
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w celu diagnozy, czy stosowanie narzędzi e-rekrutacji przez przedsiębiorstwa może być skuteczne wobec osób biernych zawodowo w wieku 50 lat i więcej. Badania zrealizowano na próbie 521 słuchaczy Uniwersytetów Trzeciego Wieku (UTW) w województwie zachodniopomorskim w okresie maj–czerwiec 2018 roku. Można w tej grupie znaleźć wyraźny potencjał osób skłonnych do podjęcia pracy; istnieją także możliwości dotarcia do takich osób za pośrednictwem narzędzi e-rekrutacji.
EN
The paper presents the results of a survey conducted in order to diagnose if the use of e–recruitment tools by companies can be effective with respect to people who are professionally inactive and aged fifty or over. The research was conducted on a sample of 521 University of the Third Age students in the Voivodeship of Western Pomerania over the May–June period of the year 2018. This group encompassed persons potentially willing to take up work and it is also possible to reach such people through e–recruitment tools.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.