Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

W kierunku organizacji wielokulturowej) Source: Zarządzanie i Finanse (Journal of Management and Finance

100%
Bukowska U.
Zarządzanie i Finanse
|
2012
|
vol. 1
|
issue 3
327-338
EN
The aim of the article is to analyse the multiculturalism. It was found that the cultural diversity is original for the multiculturalism. It can result in many problems concerning the ignorance of the language, different religion, different perception of time and space as well as in different cultural context of communication. In the organization they may be taken up activities leading to integration of staff from different cultural backgrounds and simplifying their interactions. Thanks to that organization is better prepared to act on global market, acquire resources and compete on the market.
2
Publication available in full text mode
Content available

Employee Opinion Survey on Shaping Employee Loyalty

100%
Bukowska U.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2013
|
vol. 27
|
issue 1
25-37
EN
This article presents the nature of employee loyalty, focusing on its affective and behavioral aspects. Symptoms of loyalty are pointed out, with the reservation that the manifestation of the lack of loyalty that affects the employer the most is voluntary employee departures. In order to prevent them, steps are taken to recognize employee expectations. Several tools are used for this purpose, however, the research based on employee opinion survey is particularly effective.
3
Publication available in full text mode
Content available

Prokobiecość w kształtowaniu wizerunku pracodawcy

100%
Bukowska U.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2013
|
vol. 30
|
issue 4
71-83
PL
W artykule ukazano zależność występującą między ułatwieniami oferowanymi kobietom przez pracodawców a ich wizerunkiem na rynku pracy. Przedstawiono model kształto‑ wania wizerunku pracodawcy. Ukazano także jakie ułatwienia są oferowane kobietom przez pracodawców. Stwierdzono, że pozytywnie wpływają one zarówno na osiąganie przez kobiety równowagi praca – życie jak i na wizerunek pracodawcy. Ważne jednak, by oferowane ułatwienia były zbieżne z oczekiwaniami pracowników, a jak wynika z badań, ten warunek często nie jest spełniony
4
Publication available in full text mode
Content available

Zaangażowanie społeczne pracowników

100%
Bukowska U.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2016
|
vol. 39
|
issue 1
41-54
PL
Celem artykułu jest określenie stopnia powszechności, sposobów wyrażania oraz skutków zaangażowania społecznego pracowników. Pracownicy angażować się mogą nie tylko w pracę, ale też w funkcjonowanie organizacji. Wskazuje się też na zaangażowanie społeczne, które w przedsiębiorstwie wdrażającym ideę CSR jest przejawem zaangażowania organizacyjnego. Najczęściej wyrażane jest ono za pomocą wolontariatu pracowniczego. Wolontariat ten może przybierać różne formy i rodzaje. Korzyści wynikające z zaangażowania społecznego mają wymiar jednostkowy, organizacyjny oraz społeczny. Zaangażowanie to może być jednak negatywnie postrzegane, np. z powodu ewentualności zaburzenia równowagi praca–życie.
5
Publication available in full text mode
Content available

Innowacje społeczne w przedsiębiorstwie jako narzędzie aktywizacji osób niepełnosprawnych biernych zawodowo

100%
Bukowska U.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2019
|
vol. 52
|
issue 2
11-20
PL
Współczesny rynek pracy, będący rynkiem pracownika, stawia wyzwania przed pracodawcami, którzy stykają się z niewystarczającą podażą pracy. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele, a jedną z nich jest funkcjonowanie licznej grupy osób nieaktywnych zawodowo. Wśród nich są m.in. osoby z niepełnosprawnością. Założono, że przesunięcie tych osób do grupy aktywnych zawodowo może nastąpić dzięki nie tylko działaniom o charakterze makroekonomicznym i makrospołecznym, ale też inicjatywie pracodawcy wdrażającego innowacje społeczne. Celem artykułu była zatem identyfikacja innowacji społecznych zwiększających dostępność miejsc pracy dla niepełnosprawnych w Polsce, określenie rodzaju tych innowacji, a także procesu ich tworzenia.
6

Atrybutowe ujęcie jakości zasobów ludzkich

100%
Bukowska U.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
|
2012
|
issue 880
141-154
EN
The aim of this paper was to analyse features which determine HR quality. Quality is understood as those HR characteristics that enable an organisation dealing with current processes and achieving the goals elaborated in the strategy. These characteristics may be quantitative and qualitative, individual or organisational. The paper examines the rules for identifying and selecting criteria for HR quality. It also explains how human resources characteristics determine HR quality.
7
Publication available in full text mode
Content available

The Workplace and Work-Life Balance during the COVID-19 Pandemic

51%
Bukowska U., Tyrańska M., Wiśniewska S.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2021
|
vol. 55
|
issue 2
19-32
EN
Theoretical background: The article presents the results of research on the relationship between the workplace and work-life balance experienced by employees. In the article, the workplace is understood as a physical space where employees are located. The first part of the article presents the results of the analysis of the literature on the subject related to the key issues. The subsequent part focuses on presenting the opinions collected by the authors during the empirical research conducted with the use of a questionnaire among professionally active people. The subject matter of the research was the workplace of the respondents in the context of work-life balance. The experiences of the respondents before and during the COVID-19 pandemic were analysed statistically.Purpose of the article: The aim of the article was to identify the relationship between work and private life experienced by employees during the COVID-19 pandemic.Research methods: The theoretical part of the article was created as a result of the analysis of the literature on the subject which was conducted in the period between December 2020 and April 2021. The empirical part of the article presents the results of a survey conducted with the use of a questionnaire, in which the people from a number of enterprises took part as respondents.Main findings: It was found that there is a relationship between the workplace and work-life balance experienced by employees during the COVID-19 pandemic. It should be emphasized that under the conditions of the COVID-19 pandemic, the ability to achieve work-life balance has become much more difficult.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.