Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

100%
Lewandowicz-Machnikowska M.
Przegląd Prawa i Administracji
|
2015
|
vol. 100
679-687
EN
The paper discusses the provisions of the Labour Code concerning the termination of employment contracts. Iit describes, among others, the duration of a notice period of employment contracts, the possibility of its shortening and lengthening, and the method of calculating the period of notice. The paper also presents a draft amendment to the Labour Code in this respect.
2
Content available remote

Zabezpieczenie społeczne ryzyka starości w ustawie o pomocy społecznej

100%
Lewandowicz-Machnikowska M.
Przegląd Prawa i Administracji
|
2014
|
vol. 99
29 - 39
EN
The paper discusses protection against risks related to old age, which is provided by the Polish social security law other than national (social) insurance law, namely by the Social Assistance Act. It describes prerequisites for being granted the right to permanent benefit, which apply to people with work disability due to age. The author analyses in particular at what age, under the law, a person is considered to be incapable of work. She examines whether the regulations on permanent benefits implement the civil right to social security as provided by Article 67 of the Constitution of the Republic of Poland. In the author’s view, the permanent benefit may be developed in the future into a new system of social security, not based on the insurance model — the civic pension.
3
Content available remote

Osoba fizyczna jako pracodawca

100%
Lewandowicz-Machnikowska M.
Przegląd Prawa i Administracji
|
2018
|
vol. 113
81-89
EN
The study presents comments on the legal situation of natural persons who hire employees. Special attention was also paid to employers who hire employees to meet their personal needs or to work in a household. The necessity to limit the application of some provisions of the Labor Code to such employers was pointed out as justifi ed by the specifi city of functioning of such employers and as a possible factor in the reduction of illegal employment.
4
Publication available in full text mode
Content available

Wykorzystanie domniemanej zgody w procesie podejmowania decyzji o oszczędzaniu na wypadek starości

100%
Lewandowicz-Machnikowska M.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2018
|
vol. 108
119-134
EN
The following text shows how the mechanism of so-called “constructive assent” was used in social insurance and the plans of its use in the regulations on employee capital plans (PPK) currently being drafted, based on the example of legal regulations concerning open pension funds (OFE). Thanks to the mechanism of so-called “constructive assent”, the overall result of decisions made by people who have the right to choose is foreseeable. However, taking into account the political and economic conditions in which the provisions on protection in the event of old age are adopted, the use of this decision-making mechanism in legal regulations, although effective, can undermine citizens’ confidence in the state and its laws. It is, in principle, negative, but it can also be a dangerous social phenomenon so, when designing this type of legal regulation, it is worth taking this fact into account. At the same time, considering the effectiveness of the described solution, it may be considered for use as social security insurance for people without protection, such as those employed under a contract for specific work.
PL
Poniższy tekst przedstawia na przykładzie regulacji prawnych dotyczących otwartych funduszy emerytalnych (OFE), w jaki sposób w ubezpieczeniu społecznym został wykorzystany mechanizm tak zwanej „domniemanej zgody” oraz to, jak jest planowane wykorzystanie go w projektowanych obecnie regulacjach dotyczących pracowniczych planów kapitałowych (PPK)1. Dzięki zastosowaniu mechanizmu domniemanej zgody ogólny wynik decyzji podejmowanych przez osoby, którym przysługuje prawo wyboru, jest z góry możliwy do przewidzenia. Biorąc jednak pod uwagę polityczne i ekonomiczne uwarunkowania, w jakich uchwalane są przepisy dotyczące zabezpieczenia na wypadek starości, wykorzystanie w regulacji prawnej tego mechanizmu podejmowania decyzji, choć jest on efektywny, może osłabić zaufanie obywateli do państwa i tworzonego przez nie prawa. Jest to co do zasady negatywne, ale może być również niebezpieczne jako zjawisko społeczne. Jednocześnie, biorąc pod uwagę efektywność opisywanego instrumentu, warto rozważyć jego wykorzystanie w celu objęcia ubezpieczeniem społecznym osób pozbawionych tej ochrony, np. zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło.
5
Publication available in full text mode
Content available

Zakaz konkurencji a obowiązek lojalności pracownika

100%
Lewandowicz-Machnikowska M.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
|
2018
|
vol. 65
|
issue 2
EN
The paper answers the question whether the obligation to refrain from competitive activity arises as a result of a non-competition agreement in the course of the employment relationship, or whether it also, to some extent, stems from the special duty of loyalty being in force in the employment relationship. In addition, it evaluates the possibility of the employer terminating the employment relationship with an employee who, while not having a non-competition agreement during the employment relationship, undertook such activity.The duty of loyalty is realized in two different relations. Firstly, it is realized in the workplace community and secondly, individually in the employee – employer relationship. The obligation to refrain from competitive activity by an employee who has not signed non-competition agreements cannot be inferred from the general duty of loyalty inherent in the relationship between the parties to the employment relationship. An agreement which will determine its extent is required in order to form such an obligation. Only if a non-competition agreement is concluded, the employer may rely on the employee’s obligation to refrain from competitive activity and draw the consequences in the form of dismissal under the procedure of Article 52 of the Labour Code. Each case, however, should be assessed individually because starting a competitive activity may also lead to the breaking of another employee obligation in a manner that can be classified as culpable and a serious violation of basic employee duties.
PL
Tekst jest poświęcony odpowiedzi na pytanie, czy obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej powstaje w wyniku zawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy czy w pewnym zakresie również z obowiązywania w stosunku pracy szczególnego obowiązku lojalności, a także ocenie możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikiem, który nie mając umowy o zakazie konkurencji, w trakcie trwania stosunku pracy podjął taką działalność.Obowiązek lojalności realizuje się w dwóch różnych relacjach: we wspólnocie zakładu pracy oraz indywidualnie w relacji pracownik – pracodawca. Powinność powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez pracownika, który nie ma zawartej umowy o zakazie konkurencji, nie może wynikać z ogólnego obowiązku lojalności wpisanego w relacje pomiędzy stronami stosunku pracy, ponieważ do jego powstania potrzebna jest umowa, która określa zakres tego obowiązku. Tylko w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracodawca może powołać się na obowiązek powstrzymania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej i wyciągać z tego powodu wobec pracownika konsekwencje w postaci zwolnienia go w trybie art. 52 k.p. Każdy przypadek należy jednak oceniać indywidualnie, ponieważ w wyniku podjęcia działalności konkurencyjnej może jednocześnie dojść do złamania innego obowiązku pracowniczego w sposób, który można zakwalifikować jako zawinione i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.