Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Nietypowe formy pracy oraz ich zbiorowe i jednostkowe konsekwencje. Przyczynek do badań

100%
Róg-Ilnicka J.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Studia Sociologica
|
2008
|
issue 18
157-168
PL
Nietypowe formy pracy są wskaźnikiem przemian dla rynku pracy społeczeństw postindustrialnych. Dla niektórych osób jest to alternatywa dla stałego etatu. Warto zastanawiać się nad tym, jakie zbiorowe i jednostkowe konsekwencje wiążą się z nietypowym zatrudnieniem. W artykule zostały przedstawione następujące jego formy: praca tymczasowa, praca na własny rachunek, telepraca oraz elastyczny czas pracy. Do możliwych konsekwencji tych form zatrudnienia autorka zalicza brak zabezpieczenia socjalnego oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy.
EN
Non-typical forms of employment indicate changes in postindustrial labour market. For some people they are alternatives to a full-time job. There is a necessity to analyse this situation including its social and individual consequences. The article presents the following forms of non-typical employment: part-time jobs, teleworking, flexible hours of work and self-employment. The authoress also indicates the possible consequences of these forms of employment such as lack of social security or constant availability of an employee.
2
Publication available in full text mode
Content available

Elastyczne kariery młodych Lubuszan - strategie radzenia sobie na współczesnym rynku pracy

100%
Róg-Ilnicka J.
Rocznik Lubuski
|
2014
|
vol. 40
|
issue 2a
209-220
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań jakościowych nt: „Społecznych i jednostkowych konsekwencji nietypowych form zatrudnienia” ze szczególnym uwzględnieniem młodych Lubuszan, którzy swoją ścieżkę zawodową często zaczynają zatrudniając się na nietypowych zasadach. Techniką wykorzystaną w badaniach był wywiad pogłębiony, gdzie ankieterzy jako narzędzie mieli przygotowane dyspozycje do wywiadu. Respondenci zostali wybrani do wywiadów na zasadzie „śnieżnej kuli” - każdy następny respondent był wskazany przez poprzedniego. Badania zostały przeprowadzone w maju i czerwcu 2012 roku. Analiza uzyskanych wypowiedzi może być odpowiedzią na jedno z najważniejszych z pytań dotyczących elastycznego rynku pracy – czy nietypowe formy pracy są przejściową formą radzenia sobie na niestabilnym rynku pracy tylko i wyłącznie przez młodych ludzi czy jednak stają się to nieodłącznym elementem kariery każdego człowieka?
EN
The aim of the article is to introduce the results of qualitative research on ’Social and individual consequences of non-standard forms of employment’ with particular emphasis on young inhabitants of Lubuskie Region, who often start their professional career path as non-standard employees. A depth interview was the technique used in the research and the interviewers had prepared instructions for the interview. The respondents were selected on the basis of a ’snowball’ rule – each subsequent respondent was identified by the former one. The research was conducted in May and June 2012. The analysis of obtained responses may be the answer to one of the most important questions concerning flexible labour market – Are non-standard forms of employment a temporary form of coping on the unstable labour market typical for young people or are they becoming an integral part of the professional career of every man?
3

“Career by choice” or “career by chance”. The determinants of flexible professional biographies

100%
Róg-Ilnicka J.
Forum Socjologiczne
|
2015
|
vol. Special Issue 1: Social boundaries and meanings of work in the 21st-century capitalism
213 - 223
EN
The article is an attempt to summarise several editions of the qualitative research entitled “Social and individual consequences of non-standard forms of work”. Th e study was conducted in the Lubuskie district in 2008, 2011 and 2012 among people who worked on flexible terms at the time of the research. The research was intended to answer the question about the individual and social consequences of flexible forms of employment. Based on the analysis of the content of interviews it is possible to distinguish two types of careers: career by choice and career by chance. Career by choice is typical of those who do not feel time and financial pressure with regards to their labour market activities and can subjectively feel the freedom of decisions concerning creating their careers. Career by chance characterises those who accept any job on flexible terms mainly for financial reasons and due to their inability to find another employment.
4
Publication available in full text mode
Content available

Socjologia pracy w Polsce: Społeczno-gospodarcze i polityczne problemy instytucjonalizacji subdyscypliny

51%
Giermanowska E., Mrozowicki A., Róg-Ilnicka J.
Przegląd Socjologiczny
|
2019
|
vol. LXVIII (68)
|
issue 3
11-41
EN
The article addresses the problems of the relationship between the institutionalisation of the sociology of work, its political contexts and the problems of socio-economic development in Poland after World War II. The basis of the research is both source materials and narrative interviews with the doyens of the sociology of work in Poland. Their analysis leads us to make conclusions about the existence of universal (translocal, shared with “old” capitalist countries) and particular (local/ regional, partially shared with other state socialist countries in Central and Eastern Europe) aspects of the development of the subdiscipline. The universal conditions included the relationship between the development of the sociology of work with the demands of industry on modern management methods, the significant role of inspirations from North American sociology and psychology of work, and the connection between the subdiscipline and the economic policies of the state. The particular features of the institutionalisation of sociology of work in Poland referred, in turn, to an increasing split between “real” and “apparent” science under conditions of state socialism, the limited presence of critical approaches, the tensions between academic sociology and plant sociology, as well as clear divisions within academic milieus that reflected attitudes towards the political-economic regime. The split between “real” and “apparent” science has accelerated the deinstitutionalisation of the subdiscipline, which began with the “carnival of Solidarity.” Deinstitutionalisation was additionally reinforced after 1989, due to the identification of the sociology of work with Marxism, the expansion of management sciences and the changes of the world of work itself, among others. However, the article argues that these tendencies are not irreversible, and we can observe the renaissance of interest in the sociology of work in contemporary Poland.
PL
W artykule podjęto problem wzajemnych relacji pomiędzy instytucjonalizacją socjologii pracy, kontekstem politycznym i problemami rozwoju społeczno- -gospodarczego w Polsce po II wojnie światowej. Podstawą przeprowadzonych badań są zarówno materiały źródłowe, jak i wywiady narracyjne z nestorami socjologii pracy w Polsce, tj. naukowcami posiadającymi istotny wkład w rozwój socjologii pracy w Polsce. Ich analiza prowadzi do wniosku o współistnieniu uniwersalnych (ponadlokalnych, podzielanych ze „starymi” krajami kapitalistycznymi) i swoistych (lokalnych/regionalnych, częściowo podzielanych z innymi krajami realnego socjalizmu w Europie Środkowo- -Wschodniej) aspektów rozwoju subdyscypliny. Do uwarunkowań uniwersalnych należały powiązanie rozwoju socjologii pracy z zapotrzebowaniem przemysłu na nowoczesne metody zarządzania, znacząca rola inspiracji amerykańską socjologią i psychologią pracy oraz związek rozwoju subdyscypliny z polityką gospodarczą państwa. Cechami swoistymi były natomiast rosnące rozdarcie między nauką rzeczywistą i pozorną w warunkach realnego socjalizmu, słaba obecność ujęć krytycznych, pęknięcie pomiędzy socjologią akademicką i socjologią zakładową, a także wyraźne podziały w obrębie środowisk akademickich na tle stosunku do ustroju społeczno-politycznego. Rozdarcie między nauką rzeczywistą a pozorną przyspieszyło procesy deinstytucjonalizacji subdyscypliny, których początków szukać można w okresie „karnawału Solidarności”. Procesy te zostały dodatkowo wzmocnione po 1989 roku między innymi w wyniku identyfikacji socjologii pracy z marksizmem, ekspansji nauk o zarządzaniu oraz przemian samego świata pracy. Twierdzimy jednak, że nie są to tendencje nieodwracalne, o czym świadczy współczesny renesans zainteresowania socjologią pracy w Polsce.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.