Results found: 1

Search results

Sort By:

Limit search:

Zmiany kultury organizacyjnej w perspektywnie wielokulturowej

100%

Gajek K., Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu K. K. i. Z. w. S.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

2013

vol. 283

The main goal of the article is to reveal the connection between understanding organizational culture and choice of certain strategy of multiculturality management and culture change. First I focused on three possible ways of interpretation a notion of culture of organization on the field of sciences of management. Secondly there were showed the consequences of adopting one of these interpretations to multiculturality management strategies: cultural domination, coexistence and cooperation. The third and the last part is dedicated to changes of organizational culture – its goals, scale, time and outcomes expectations – due to chosen strategy of multiculturality management.

Celem artykułu jest wskazanie, w jaki sposób rozumienie miejsca i funkcji kultury organizacyjnej wpływa na zarządzanie różnorodnością i na zmiany tej kultury w sytuacji zaistnienia wielokulturowości. W pierwszej kolejności skupię się na przybliżeniu trzech możliwych sposobów ujmowania kultury organizacyjnej w naukach o zarządzaniu. Następnie wskażę, jakie są konsekwencje przyjęcia każdego z nich w refleksji nad organizacją dla wyboru określonej strategii zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie – strategii dominacji kulturowej, współistnienia i współpracy. Część ostatnia dotyczy problematyki zmian kultury organizacyjnej w organizacjach wielokulturowych – ich celów, skali, czasu oraz oczekiwań związanych z ich skutkami.

Refine search results

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

1 Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu K. K. i. Z. w. S.

1 Gajek K.

1 2013

Search results

Zmiany kultury organizacyjnej w perspektywnie wielokulturowej