Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 11

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Public sector wage premium in Poland: can it be explained by structural differences in employment?

100%
Grotkowska G., Wincenciak L.
Ekonomia. Rynek, Gospodarka, Społeczeństwo
|
2014
|
issue 38
47-72
EN
The public sector is commonly thought to offer relatively low wages, but neither statistics nor research for different countries justifies this belief. In general, the observed regularity is that the average wage in the public sector exceeds the average wage in the private one. The difference is sometimes quite substantial. The comparison of raw average wages suggesting higher wages for public sector would however be misleading. To a large extent, this premium can be attributed to the differences in the structure of employment in both sectors. The public sector employment is biased towards higher level of education and longer job tenures, which on the grounds of human capital theory explains the observed higher average wages in the public sector. The aim of this article is to find to what extent the observed difference in wages is a result of differentiated structure of employment. We use LFS data for Poland and a Mincerean wage regression with Heckman correction supplemented by a quantile regression to show that, after controlling for structural differences in employment, the public sector wage premium in Poland is negative.
2
Publication available in full text mode
Content available

Determinanty nietypowych form zatrudnienia absolwentów w Polsce

100%
Wincenciak L., Zys M.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2013
|
vol. 266
|
issue 9
117-138
EN
The article examines factors determining atypical forms of employment for graduates in Poland. According to the authors, labor market entry in Poland increasingly takes place through atypical – or flexible – forms of employment understood as any form of employment different than a permanent contract of employment. The role of atypical forms of employment in Poland has steadily increased since the country’s transition to a market economy in 1989, the authors say. Between 2001 and 2011, the proportion of these forms of employment in the 15-24 age group rose by 32 percentage points, while the average increase in the EU as a whole was only 3.5 points. International empirical studies show that atypical forms of employment can significantly influence many aspects of a professional career, the authors say. Some researchers argue that atypical forms of employment have a negative impact on wages (D. Bertrand-Cloodt et al. 2011; F. McGinnity et al. 2005) as well as on job satisfaction (M. de Graaf-Zijl 2005). Against this background, the authors set out to establish what individual characteristics determine the probability of atypical employment. They use logit models to identify individual determinants of short-term employment as well as of various forms of freelancing and post-graduate internships. The data comes from a special project administered by the Polish Ministry of Labor and Social Policy, called A Study of the Economic Activity of Graduates. The authors identify factors that increase the probability of atypical forms of employment. The most prominent factors include having graduated after 2004, being a woman, having a low level of education, postponing your labor market entry, and getting a first job that does not match your education profile, Wincenciak and Zys say. On the other hand, graduates with a university education and those whose parents are better educated are more likely to find permanent employment, the authors say.
PL
Celem artykułu jest analiza determinant nietypowych form zatrudnienia absolwentów w pierwszej pracy w Polsce. Wejście na rynek pracy w Polsce coraz częściej odbywa się poprzez tzw. nietypowe formy zatrudnienia (nazywane też niekiedy jako formy elastyczne), rozumiane jako forma inna, niż praca na czas nieokreślony. Udział nietypowych form zatrudnienia wśród pracujących w Polsce zwiększa się stale od początku transformacji. Tylko w okresie 2001-2011 udział osób wykonujących pracę na czas określony w Polsce, w grupie wieku 15-24 lata, zwiększył się o ponad 32 pkt proc., podczas gdy średnio w krajach UE wzrost ten wyniósł zaledwie 3,5 pkt proc. W literaturze światowej stwierdzono istotny wpływ posiadania tzw. nietypowego zatrudnienia na wiele aspektów kariery zawodowej. Stwierdzono m.in. negatywny wpływ na płace [Bertrand-Cloodt et al., 2011], [Mertens et al., 2007] oraz na zadowolenie z pracy [de Graaf-Zijl, 2005]. Z tego powodu w artykule starano się odpowiedzieć na pytanie, jakie indywidualne cechy pracujących wpływają na większe prawdopodobieństwo posiadania pracy w formie nietypowej. Za pomocą modelu logitowego badane są indywidualne determinanty zatrudnienia terminowego, pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz praktyki i stażu bezpośrednio po ukończeniu edukacji. Baza danych empirycznych pochodzi z projektu Badanie Aktywności Zawodowej Absolwentów w Kontekście Realizacji Programu „Pierwsza Praca”. W wyniku przeprowadzonej analizy, do czynników zwiększających prawdopodobieństwo posiadania zatrudnienia w nietypowej formie można zaliczyć m.in.: późniejszy moment ukończenia edukacji, bycie kobietą, odłożenie w czasie momentu podjęcia pracy czy fakt wykonywania pracy niezgodnej z kierunkiem wykształcenia. Z kolei posiadanie wyższego wykształcenia, zarówno przez ankietowanego, jak i jego rodziców, zmniejsza prawdopodobieństwo elastycznego zatrudnienia.
3
Publication available in full text mode
Content available

Intra-industry trade in differentiated and homogenous commodities: Brander and Krugman models unified

100%
Cieślik A., Wincenciak L.
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
|
2018
|
vol. 13
|
issue 1
29-53
EN
Research background: This paper extends the early papers by Brander (1981) and Brander and Krugman (1983) who used a simple partial equilibrium Cournot duopoly to a full general equilibrium setting. The explanations of intra-industry trade can be based either on oligopolistic reciprocal dumping idea (Brander, 1981) or product differentiation (Dixit and Norman, 1980; Krugman, 1979, 1980, 1981; Lancaster, 1980; Helpman, 1981). In this paper we combine both explanations in a unified general equilibrium model. Purpose of the article: We develop a two-sector, one-factor general equilibrium model, in which the first sector produces a differentiated good under monopolistic competition and the second sector produces a homogenous good under Cournot oligopolistic competition. In this paper, we study how competition between domestic and foreign firms resulting from trade liberalization affects intra-industry trade in both sectors. Methods: The paper develops a two-sector model based on several assumptions. Consumers have a two-tier utility function of the Cobb-Douglas-Spence-Dixit-Stiglitz form. Firms operate in two sectors and produce goods under increasing returns to scale resulting from the existence of fixed costs. One sector produces homogenous good under Cournot competition, and the second one produces a differentiated product in under Chamberlinian monopolistic competition. Free entry is assumed in both sectors. Labor is assumed to be the only factor of production with perfect mobility and full employment. Findings & Value added: In contrast to previous papers, our study is based on a full general equilibrium Cournot oligopoly framework with many firms. Moreover, we endogenize the number of firms and study the resulting trading equilibria. Therefore, this paper can be regarded as the extension and unification of the early papers by Brander (1981), Brander and Krugman (1983) and Krugman (1979, 1980).
4
Content available remote

Does Students’ International Mobility Increase Their Employability?

81%
Gajderowicz T., Grotkowska G., Wincenciak L.
Ekonomia. Rynek, Gospodarka, Społeczeństwo
|
2012
|
issue 30
59-74
EN
During the last 20 years international mobility of Polish students grew significantly. The article addresses the issue of consequences of international mobility for graduates\’ employability. Theoretical literature suggests several channels through which internationalmobilitymay affect graduates\’ attractiveness in the labour market: by accumulation of additional human capital, by signalling high abilities of a job candidate, by increasing search intensity of jobseekers. In fact, simple comparison of employment rates and duration of a post-graduation job search suggest that mobility experience increases employability of higher education graduates. However the results of Cox proportional hazard model with a control for other graduates\’ characteristics reveals a different picture: mobility per se does not impact job search duration but is correlated with graduates\’ characteristics associated with higher abilities. It seems, therefore, that international mobility experience may serve as a screening device and be used by firms for the purpose of recruiting better candidates.
5
Content available remote

Social and economic determinants of higher education choices in Poland

81%
Gajderowicz T., Grotkowska G., Mycielski J., Wincenciak L.
Ekonomia. Rynek, Gospodarka, Społeczeństwo
|
2014
|
issue 38
9-30
EN
The aim of this paper is to find determinants of the choice of the field of study made by individuals undertaking higher education in Poland. One the most striking elements of the Polish transition process is a fundamental change of the conditions of the tertiary education market. With growing popularity of higher studies, choices related to this aspect of educational paths of young people gain more and more importance. In this empirical study we apply conditional multinomial logit model in order to find predictors of choices of different study profiles. Unobservable characterises for alternatives, regarding wages and probabilities of employment, were estimated using standard linear regression with Heckman selection procedure. The data used in the analysis come from the Polish General Social Survey for the period 1997-2010. General conclusion from our analysis is that economic factors are insignificant predictors of choice of the type and profile of higher education institution. Instead, social aspects, particularly related to the family background, seem to be key factors driving decisions of those individuals who decided to continue their education beyond secondary level.
6
Content available remote

Wrażliwość stóp bezrobocia względem wahań PKB w przekroju województw

81%
Gajderowicz T., Grotkowska G., Wincenciak L., Wirtek E.
Ekonomia. Rynek, Gospodarka, Społeczeństwo
|
2014
|
issue 39
29-58
PL
Niniejszy artykuł podejmuje zagadnienie wrażliwości bezrobocia względem zmian wielkości produkcji zagregowanej w Polsce w latach 1995?2011. Wpisuje się tym samym w mający długą tradycję w literaturze nurt badań dotyczących prawa Okuna. Zagadnienie skutków zmian koniunktury dla rynku pracy zyskało na znaczeniu w szczególności w dobie ostatniego kryzysu gospodarczego i znacznego spowolnienia wzrostu gospodarczego w Polsce. W badaniu wykorzystano dane o stopach bezrobocia i wzroście gospodarczym w szesnastu województwach Polski dla oszacowania parametrów równania Okuna w dwóch ujęciach (w wersji na różnicach oraz na odchyleniach od wartości długookresowych), posługując się przy tym metodami ekonometrycznymi dostosowanymi do panelowego charakteru zbioru danych. Uzyskane oszacowania parametru Okuna, wynoszące przeciętnie około 0,4, sytuują Polskę w środku stawki krajów OECD pod względem wrażliwości zmian bezrobocia względem PKB. Przetestowana została także hipoteza o istotnie silniejszej reakcji bezrobocia na zmiany produkcji w okresie po 2008 roku i nasileniu się zjawisk kryzysowych w gospodarce światowej. W artykule przedstawiono także oszacowania parametru Okuna dla poszczególnych województw oraz sformułowano hipotezy co do przyczyn ich zróżnicowania, skupiając się przy tym na kwestiach związanych ze strukturą gospodarki i cechach podaży pracy.
EN
This article takes up the issue of sensitivity of unemployment with respect to changes in the aggregate production in Poland, in the years 1995-2011. It continues a long tradition of empirical literature on Okun’s Law. The issue of consequences of economic growth changes for the labour market gained importance recently, especially with the recent economic crisis and significant slowdown in economic growth in Poland. In the study we used data on unemployment rates and economic growth for sixteen Polish voivodeships to estimate the parameters of the Okun equation in two versions (in the „difference” version and „gap” version). We used econometric methods suitable for panel data. The estimated Okun’s parameter, amounting to an average of about 0.4, places Poland in the middle of the ranking of the OECD countries in terms of sensitivity of changes in unemployment relative to GDP. The hypothesis of a significantly stronger response of unemployment to changes in GDP in the period after 2008 (crisis in the global economy) was tested as well. The paper presents the Okun’s parameter estimates for each voivodeship in Poland and formulates hypothesis regarding the causes of their variability being related to economic structures and labour supply features of Polish voivodeships.
7

Rola systemu edukacji w dostarczaniu kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców: analiza przypadku województwa pomorskiego

81%
Gajderowicz T., Gabriela Grotkowska G., Wincenciak L.
Edukacja
|
2013
|
issue 2(122)
5–19
PL
Kwalifikacyjną strukturę popytu na pracę najczęściej opisuje się poprzez kategorie z klasyfikacji zawodów – powszechnie stosowane w publicznym pośrednictwie pracy. Nie mają one jednak bezpośredniego przełożenia na system edukacji, a jednocześnie są mało intuicyjne dla pracodawców. Celem artykułu jest opisanie popytu na pracę poprzez identyfikację profili kompetencyjnych pożądanych przez pracodawców. Ich analiza pozwala ustalić, które kompetencje stanowią ogólny, a które specyficzny kapitał ludzki, a także sformułować wnioski dla systemu kształcenia. W badaniu wykorzystano dane dotyczące pomorskiego rynku pracy i posłużono się analizą skupień oraz analizą współczynnika zmienności częstości zgłoszeń zapotrzebowania na zdefiniowane cechy osobowe, kompetencje kluczowe i kwalifikacje zawodowe. Wyniki wskazują m.in. na konieczność zwiększenia nacisku na kształtowanie cech osobowych we wczesnych latach edukacji szkolnej oraz w kształceniu zawodowym, a także na konieczność większego udziału kształcenia kompetencji kluczowych w szkolnictwie wyższym.
EN
The qualification structure of the labour market is usually described by the categories of the classification of occupations which is widely used in the public employment services. This structure however is not directly linked to the education system, and is not intuitive for employers in its application. The purpose of this article is to describe labour demand by identifying the competency profiles desired by employers. Their analysis allows determination of which skills are general and which are specific human capital and to formulate recommendations for the education system. The study uses data from the Pomeranian labour market. It applies cluster analysis and the analysis of the coefficient of variation of the frequency of demand for each of the predefined personal characteristics, key competencies and occupational qualifications. The results highlight the need to increase emphasis on the formation of personal qualities in the early years of education and the need for a greater role for key competence training in higher education.
8
Publication available in full text mode
Content available

Determinanty czasu trwania bezrobocia absolwentów w Polsce

81%
Gajderowicz T., Grotkowska G., Wincenciak L.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2012
|
vol. 260
|
issue 11-12
79-103
EN
The paper analyzes the determinants of unemployment duration among graduates in Poland. The data used in the paper comes from a survey carried out among graduates in 2007. The determinants of unemployment duration were examined using a survival analysis method. A number of personal characteristics of the graduates (including sociodemographic factors, education, human capital, job search methods and international experience) as well as regional variables were taken into account. A Cox proportional hazards model was estimated using the maximum likelihood method for the entire sample and for subsamples broken down by type of location. The results validate the hypothesis that the same characteristics have a different impact on the duration of unemployment among graduates in different regions. Demographic characteristics such as gender and marital status are significant predictors of job search duration in rural areas, while characteristics associated with social activities play a role in urban areas (with a particularly strong impact in large cities). A higher level of education means less time spent looking for a job, the authors say.
PL
Celem artykułu jest analiza czynników determinujących czas trwania bezrobocia polskich absolwentów. W badaniu wykorzystano dane zebrane w 2007 roku w specjalnym badaniu tej grupy siły roboczej w Polsce. Determinanty czasu poszukiwania pracy określono za pomocą metody analizy czasu trwania poszukiwania pracy (survival analysis). W badaniu kontrolowano liczne cechy indywidualne absolwentów (w tym: cechy socjodemograficzne, cechy opisujące proces kształcenia i zasób kapitału ludzkiego oraz metody poszukiwania pracy i gotowość do zachowań mobilnych) oraz zmienne regionalne (województwo oraz klasę miejsca zamieszkania). Oszacowano model proporcjonalnych hazardów Coxa metodą największej wiarogodności dla całej analizowanej próby oraz dla podprób wyróżnionych ze względu na klasy miejsca zamieszkania. Uzyskane wyniki pozwalają potwierdzić hipotezę o zróżnicowanym wpływie tych samych cech bezrobotnych na czas poszukiwania pracy w różnych przekrojach terytorialnych. Cechy demograficzne (płeć i stan cywilny) oddziałują na czas poszukiwania pracy wyłącznie na wsi. Cechy związane z aktywnością społeczną odgrywają rolę w miastach (silniejszą w większych). W zakresie poziomu wykształcenia, wpływ na krótsze poszukiwanie pracy ujawnia się w przypadku wykształcenia wyższego.
9
Publication available in full text mode
Content available

Evolution of the Public-Sector Wage Premium in Poland

81%
Grotkowska G., Wincenciak L., Gajderowicz T.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2017
|
vol. 287
|
issue 1
5-31
PL
Celem artykułu jest oszacowanie premii z tytułu zatrudnienia w sektorze publicznym w Polsce w ujęciu netto, w latach 1999–2012. W artykule skorzystano ze zbioru danych indywidualnych pochodzących z badania wynagrodzeń wg zawodów (BWZ) przeprowadzanego przez GUS co dwa lata na reprezentatywnej próbie firm zatrudniających więcej niż 9 osób. W celu rozwiązania kilku problemów metodologicznych związanych z badaniem zróżnicowania wynagrodzeń, zastosowano metodę regresji kwantylowej oraz dekompozycję Ñopo.Pokazano, iż przy kontroli strukturalnych różnic w wynagrodzeniach, w ostatnich latach nie jest widoczny wyraźny trend, jeśli chodzi ewolucję premii z tytułu zatrudnienia w sektorze publicznym w ujęciu netto. Podejście parametryczne wskazuje na dodatnią i rosnącą premię, przy jednoczesnym występowaniu istotnych różnic w różnych częściach rozkładu płac. Podejście nieparametryczne przynosi inne wyniki, wskazując na negatywną premię i brak wyraźnego trendu jej zmian w całym okresie 1999–2012. Jednocześnie w ostatnich latach obserwowany jest spadek wartości bezwzględnej ujemnej premii z tytułu zatrudnienia w sektorze publicznym. Oznacza to, iż polski rynek pracy w coraz większym stopniu upodabnia się w tym aspekcie do rynków krajów wysoko rozwiniętych.
EN
The aim of this paper is to estimate the adjusted sectoral wage gap in Poland from 1999 to 2012. We use a set of individual data from a survey on the structure of earnings by occupation (SEO) carried out by Poland’s Central Statistical Office (CSO) every two years for businesses with more than nine employees. We apply quantile regression and the Ñopo decomposition method to address several methodological problems of wage differential analysis. We show that, after controlling for structural differences in employment, there is no clear trend in the evolution of the adjusted public-sector wage premium in Poland in recent years. The parametric approach indicates a positive and growing premium, with significant variations across different parts of the wage distribution. The non-parametric approach yields different results, indicating a negative premium with no clear trend in the 1999-2012 period, with a declining public-sector wage penalty in recent years. This means that the Polish labour market is becoming increasingly similar to its counterparts in developed countries in this respect.
10
Publication available in full text mode
Content available

Ocena programu kierunków zamawianych jako narzędzia kształcenia dla rynku pracy

81%
Grotkowska G., Wincenciak L., Gajderowicz T.
Kultura i Edukacja
|
2017
|
issue 3(117)
198-215
EN
This paper presents preliminary evaluation of the programme of, so called, ordered specializations. This programme in recent years has made a significant impact on the higher education system in Poland. The evaluation was made from an economic perspective considering the effectiveness of the programme. Due to lack of appropriate data it is too early for the comprehensive evaluation of the programme. Its effects will become visible in long-run perspective. In the article we use quantitative data from the surveys conducted for the purpose of the project evaluation (surveys with students, graduates, employers and representatives of Higher Education Institutions). The analysis shows that, although the programme has brought the effect of increasing the enrolment in selected fields of study, it did not necessarily lead to the achievement of labour market goals. In the context of the huge expenditure for the implementation of the programme (more than 1.2 billion PLN), the assessment of the economic efficiency of the programme is ambiguous. Conclusions of the evaluation of the programme are crucial in the context of the planned construction of similar actions in the future.
11
Publication available in full text mode
Content available

Premia płacowa z wykształcenia wyższego według grup zawodów

60%
Gajderowicz T., Grotkowska G., Wincenciak L.
Ekonomista
|
2012
|
issue 5
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.