Search results

1

Wykorzystanie benchmarkingu w pomiarze efektywności pracy zespołowej

100%

Gajda D.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 230

184-202

PL

Artykuł porusza kwestię wykorzystania benchmarkingu w pomiarze efektywności pracy zespołowej. Celem opracowania jest prezentacja pojęcia, rodzajów i procedury realizacji benchmarkingu, identyfikacja możliwości zastosowania benchmarkingu w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz opracowanie schematu postępowania w pomiarze efektywności pracy zespołowej metodą benchmarkingu. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: − na czym polega istota benchmarkingu? − co stanowi przedmiot porównań benchmarkingu personalnego? − w jaki sposób dokonać pomiaru efektywności pracy zespołowej metodą benchmarkingu? Podstawę rozważań prowadzonych w ramach artykułu stanowią studia literaturowe, głównie obcojęzycznych czasopism naukowych, oraz rezultaty badań przeprowadzonych przez zagranicznych badaczy, firmy konsultingowe i ośrodki naukowo-badawcze.

EN

The article raises a question of the application of benchmarking while assessing the effectiveness of the teamwork. The aim of the dissertation is to present the definition, types and procedure of the realization of benchmarking within the Human Resources Department and to compile the action procedure while assessing the effectiveness of the teamwork using benchmarking method. The content of the article tries to answer the following questions: − what is the essence of benchmarking? − what is the main point of the comparisons within personal benchmarking method? − how are we able to assess the effectiveness of the teamwork using the benchmarking method? The bases of the analyses, which were conducted within this study/article, are literary studies of mainly foreign science magazines and the results of the research which have been conducted by foreign researchers, consulting firms and various research centers.

2

Wpływ internacjonalizacji sportu na działalność profesjonalnych klubów sportowych

100%

Gajda D.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 226

181-193

PL

Celem artykułu jest ocena wpływu procesów internacjonalizacji sportu na funkcjonowanie profesjonalnych klubów sportowych. W opracowaniu przyjęto bowiem założenie, iż działalność klubów sportowych silnie i w zróżnicowany sposób ulega wpływom procesów internacjonalizacji sportu. Przedstawiono zatem specyfikę działalności klubu sportowego, dokonano identyfikacji i systematyzacji przejawów umiędzynarodowienia sportu, a także wskazano wiele przesłanek świadczących o wpływie internacjonalizacji sportu na działalność klubów sportowych. Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią studia literatury z zakresu międzynarodowych stosunków gospodarczych i marketingu sportowego. Studium uzupełniono o wnioski płynące z obserwacji działalności klubów sportowych. Prowadzone rozważania pozwoliły potwierdzić przyjęte w referacie założenie badawcze. Wpływ internacjonalizacji sportu na działalność profesjonalnych klubów sportowych jest tak silny, iż de facto warunkuje ich przetrwanie. Zahamowanie procesów internacjonalizacji mogłoby skutkować ograniczeniem dostępu klubów sportowych do zagranicznych zasobów finansowych, rzeczowych i ludzkich, a co więcej mogłoby uniemożliwić wykorzystanie potencjału drzemiącego w rynkach zagranicznych.

EN

The aim of the article is to appraise the influence of processes connected with the sport’s internationalization on the activity of professional sports clubs. In the paper, the activity of sports clubs is assumed to be highly and variously influenced by the processes connected with sport’s internationalization. The study presents the character of the activity of sports club and the authors identified and systematized the symptoms of the sport’s internationalization, as well as they presented a wide range of premises connected with the influence of this process on the activity of sports clubs. The knowledge about issues which were taken under consideration in the article are based on the research literature connected with international economic relations and sport marketing. The study was completed with conclusions deduced from the observation of the activity of sports clubs. Conducted literature review confirms the assumption, about strong influence of the sport’s internationalization on the activity of professional sports. The inhibition of internationalization processes could limit the access of sports clubs to foreign financial, physical and human resources, and make impossible to exploit the potential of foreign markets.

3

Zrównoważona karta wyników jako sposób pomiaru efektywności zespołów w organizacji

100%

Gajda D.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 230

129-145

PL

W artykule poruszono kwestię zastosowania zrównoważonej karty wyników do pomiaru efektywności zespołu w organizacji. Głównym celem opracowania jest prezentacja idei zrównoważonej karty wyników, przedstawienie celów i ogólnych założeń konstrukcji tego narzędzia oraz omówienie mechanizmu dekompozycji karty wyników, którego działanie skutkuje przełożeniem strategii przedsiębiorstwa na cele zespołowe na poziomie operacyjnym, umożliwiając ocenę efektywności zespołów pracowniczych. Na potrzeby artykułu sformułowano następujące pytania badawcze: − czym jest zrównoważona karta wyników? − jak przebiega proces konstruowania zrównoważonej karty wyników? − jak wykorzystać zrównoważoną kartę wyników w pomiarze efektywności zespołów? Prowadzone w ramach artykułu rozważania zostały oparte na studiach literaturowych, głównie krajowych i zagranicznych czasopism naukowych.

EN

The present article raises a question connected with the application of the Balanced Scorecard which can be used in order to assess the effectiveness of the teamwork in the organization. The main aim of the dissertation is to present the idea of the Balanced Scorecard, goals and overall assumptions of this tool, as well as, to discuss the mechanism of the Balanced Scorecard decomposition which leads to the situation when the organization’s strategy is being aimed at the teams goals on the operational level, and allowing the assessment of the effectiveness within corporate teams. The following research questions were defined as the main points of the present article: − what is the Balanced Scorecard? − what is the course of the process of building the Balanced Scorecard, − how can the Balanced Scorecard be used to assess the effectiveness of the corporate teams? The bases of the analyses, which were conducted within this study/article, are literary studies of Polish and foreign science magazines.

4

Rola innowacji w modelach biznesu

100%

Gajda D.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 183 cz 1

61-73

EN

The article raises the topic about the character of the innovations in a business model. The aim of the compilation is a presentation the character and elements of the business model, identification of the needs and barriers connected with introducing changes in this model, as well as providing the practical clues about creating innovative business models. The article tries to answer the following questions: - what is the essence of the business model? - when is there a need of introducing changes in the business model? - what factors may inhibit introducing changes in this model? - what is the role of the innovation in this model? This article is based on literature studies, mainly foreign-language scientific journals, as well as the results of surveys carried out by foreign research centres.

5

Wykorzystanie analizy danych statystycznych w ocenie pracowników. Perspektywa Moneyball

100%

Gajda D.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 251

148-161

PL

Artykuł porusza kwestię wykorzystania analizy danych statystycznych do oceny zawodników klubów sportowych oraz oceny pracowników przedsiębiorstw. Celem opracowania jest przedstawienie genezy oraz omówienie przykładu zastosowania analizy statystyk w ocenie zawodników klubów sportowych, a także implikacja tego rozwiązania ze sportu na grunt teorii organizacji i zarządzania, celem wzbogacenia zestawu istniejących technik oceny pracowników przedsiębiorstwa. Najważniejszym wnioskiem płynącym z prowadzonych rozważań jest to, że szeroko wykorzystywaną w świecie sportu ocenę zawodników, opartą na statystykach, można adaptować na potrzeby biznesu – do oceny pracowników przedsiębiorstw komercyjnych, bowiem jest ona bardziej obiektywna niż ocena dokonywana przez menedżera czy specjalistę ds. HR. Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią pogłębione studia literaturowe. Opracowanie zostało wzbogacone o studium przypadku prezentujące wykorzystanie analizy danych statystycznych w sporcie.

XX

This article presents the issue of usage the statistics analysis to sport clubs players and company employees assessment. The main aim of the study is to present the genesis and discuss the example of usage statistics analysis in sport clubs players assessment, as well as, the implication of this solution from the sport to the ground of organization and management theory, in order to extend the set of existing techniques employees assessment. The most important conclusion from this study tell us, that players assessment basing on statistics analysis, which is widely use in sport, can be adopted to business – to employees assessment, because it is more precise than subjective manager or HR specialist assessment. Author make their reflections on the basis of in-depth literature studies. The article has been supplemented by the case study of statistics analysis in sport.

6

Wskaźniki pomiaru efektywności pracy zespołowej

63%

Hoffmann K., Gajda D.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 230

146-164

PL

Artykuł porusza kwestię zastosowania wskaźników efektywności funkcji personalnej do pomiaru efektywności pracy zespołowej. Jego celem jest prezentacja pojęcia i rodzajów wskaźników, omówienie procesu tworzenia wskaźników, przedstawienie wskaźników wykorzystywanych w pomiarze efektywności funkcji personalnej oraz ich adaptacja na potrzeby pomiaru efektywności pracy zespołowej. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: − czym jest wskaźnik? − czym wskaźnik różni się od miernika? − jakie rodzaje wskaźników można spotkać w literaturze? − jak przebiega proces tworzenia wskaźnika? − jakie wskaźniki są wykorzystywane w pomiarze efektywności funkcji personalnej? − które z tych wskaźników można adaptować na potrzeby pomiaru efektywności pracy zespołowej? − jakie są wady i zalety stosowania wskaźników w mierzeniu efektywności pracy zespołowej? Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią studia literaturowe, głównie krajowych, a także zagranicznych czasopism naukowych.

EN

The paper presents the issue of using indicators of human resource management effectiveness to measure teamwork effectiveness. The aims of the article are as follows: explaining the term and sorts of indicators, describing the process of indicators’ creation, giving examples of HRM effectiveness indicators used in practice and their adapting to the teamwork area. The authors take a challenge of answering the following questions: − what is an indicator? − what is the difference between an indicator and measurement? − what indicators have been developed by scientists? − how the process of creating indicator does work? − what indicators are used to measure HRM effectiveness? − what HRM indicators are possible to use in measurement of team work effectiveness? − what are pros and cons of using indicators as a way to measure team work effectiveness? Authors make their reflections on the basis of literature studies including national and foreign publications.

Refine search results

6 Studia Ekonomiczne

5 2015

1 2014

6 Gajda D.

1 Hoffmann K.

Wykorzystanie benchmarkingu w pomiarze efektywności pracy zespołowej

Wpływ internacjonalizacji sportu na działalność profesjonalnych klubów sportowych

Zrównoważona karta wyników jako sposób pomiaru efektywności zespołów w organizacji

Rola innowacji w modelach biznesu

Wykorzystanie analizy danych statystycznych w ocenie pracowników. Perspektywa Moneyball

Wskaźniki pomiaru efektywności pracy zespołowej