Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników

100%

Kinowska H.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

2021

issue 2(992)

51-65

Cel: Celem artykułu jest analiza relacji między dobrostanem pracowników i trzema aspektami zaangażowania: wigorem, oddaniem się pracy i zaabsorbowaniem pracą. Metodyka badań: Hipotezy badawcze są wyprowadzone na podstawie studiów literaturowych. Eksplorację relacji między konstruktami przeprowadzono na podstawie badań CAWI wykonanych w styczniu 2021 r. na próbie 1000 pracujących Polaków. Zależności zbadano za pomocą analiz korelacji rho Spearmana i regresji wielokrotnej. Wyniki badań: Wyniki badań potwierdziły istnienie zależności między zaangażowaniem i dobrostanem pracujących Polaków. Na dobrostan pracowników pozytywnie wpływają wigor oraz oddanie się pracy. Nie stwierdzono wpływu zaabsorbowania pracą na dobrostan. Wnioski: Odczuwanie energii i zapału, chodzenie do pracy z przyjemnością oraz poczucie dumy i sensu wykonywanych zadań wpływają pozytywnie na dobrostan pracowników. Zaabsorbowanie pracą i wykonywanie jej z pasją nie ma istotnego związku z dobrostanem pracujących Polaków. Wkład w rozwój dyscypliny: Badanie rozszerza wiedzę dotyczącą wpływu czynników zaangażowania na dobrostan pracowników. Wyniki potwierdzają zasadność wyjaśniania dobrostanu pracowników za pomocą kompleksowych modeli.

Objective: The purpose of this article is to analyse the relationship between employee well-being and three aspects of engagement: vigour, dedication to work and absorption. Research Design & Methods: The research hypotheses are derived from the subject literature. Exploration of the relationships between the constructs was based on a CAWI survey conducted in January 2021 on a sample of 1,000 working Poles. The relationships were examined using Rho Spearman correlation and multiple regression analyses. Findings: Energy, pleasure, enthusiasm for work, a sense of pride and meaning in one's tasks all have a positive impact on employee well-being. For Poles, being absorbed in work and doing it with passion has no bearing on well-being. Implications / Recommendations: The survey results confirmed the existence of a relationship between employee engagement and the well-being of working Poles. Employee well-being is positively affected by vigour and dedication to one’s work. Work absorption was not found to have an effect on well‑being. Contribution: The study contributes to the knowledge base on the impact of engagement factors on employee well-being. The results suggest that employee well-being can be explained with comprehensive models.

Determinants of Employees’ Occupational Well-being during the COVID-19 Pandemic

63%

Juchnowicz M., Kinowska H.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

2022

issue 2(996)

85-97

Objective: The aim of this paper is to explore the determinants of occupational well-being in employees under the conditions of the COVID-19 pandemic. Research Design & Methods: The paper presents the results of a survey, conducted in January 2021, using the CAWI method, on a representative sample of working Poles (N=1,000). Hierarchical cluster analysis, Ward’s method and one-way ANOVA test were applied in the analysis of the survey results. Findings: The empirical study identified three relatively homogeneous groups of employees depending on factors determining their occupational well-being. For the first group, interesting work and job security were the two most important factors, while work-life balance and good cooperation with the superior were the least important. The second group depends on one factor – job security – for its professional well-being, while it ascribes the least importance to job prestige and development opportunities. The third group also identifies only one factor - interesting work – as being the most important, and job security and job prestige as being the least important. Implications/Recommendations: As a result, two key factors were identified: job security and interesting work. Polish workers fall into three groups: 1) those for whom both of these factors are important, 2) those focused mainly on job security and 3) those who put interesting work above all else. Contribution: The article adds to the knowledge on the determinants of employees' occupational well-being, particularly during the COVID-19 pandemic. The results are important for the conscious management of employees. They provide practical guidance to help motivate employees in the conditions that characterise work during a pandemic.

Cel: Celem pracy jest eksploracja czynników decydujących o samopoczuciu zawodowym pracowników w warunkach pandemii COVID-19. Metodyka badań: W artykule przedstawiono wyniki badania, które przeprowadzono w styczniu 2021 r., metodą CAWI, na reprezentatywnej próbie pracujących Polaków (N = 1000). Do opracowania wyników badania zastosowano hierarchiczną analizę skupień, metodę Warda oraz jednoczynnikowy test ANOVA. Wyniki badań: Badanie empiryczne pozwoliło zidentyfikować trzy relatywnie jednorodne grupy pracowników pod względem czynników decydujących o samopoczuciu zawodowym. Pierwsza grupa wskazała na dwa równie ważne czynniki: interesującą pracę i pewność zatrud- nienia oraz dwa czynniki najmniej istotne: równowagę między życiem prywatnym i zawodowym oraz dobrą współpracę z przełożonym. Druga wyodrębniona grupa uzależnia swoje samopoczucie zawodowe głównie od jednego czynnika, jakim jest pewność zatrudnienia, a za najmniej istotne uważa prestiż wykonywanej pracy i możliwości rozwoju. Trzecia grupa także wskazała tylko jeden czynnik, który wpływa na jej samopoczucie zawodowe – jest nim interesująca praca. Najmniej ważne są dla niej z kolei pewność zatrudnienia i prestiż wykonywanej pracy. Wnioski: W rezultacie wyodrębniono dwa kluczowe czynniki: bezpieczeństwo pracy i ciekawą pracę. Polscy pracownicy dzielą się na trzy grupy: 1) osób, dla których ważne są oba wskazane czynniki, 2) osób skoncentrowanych głównie na bezpieczeństwie pracy oraz 3) osób, dla których najważniejsza jest interesująca praca. Wkład w rozwój dyscypliny: Artykuł wzbogaca wiedzę na temat determinantów dobrostanu zawodowego pracowników w warunkach pandemii COVID-19. Wyniki są ważne dla świadomego zarządzania pracownikami i dostarczają praktycznych wskazówek ułatwiających motywowanie pracowników w warunkach pandemii.

Refine search results

2 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

2 Kinowska H.

1 Juchnowicz M.

1 2022

1 2021

Search results

Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników

Determinants of Employees’ Occupational Well-being during the COVID-19 Pandemic