Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Assessing the relationship between business strategy and knowledge acquisition in Polish Manufacturing Enterprises

100%
Patalas-Maliszewska J.
Managerial Economics
|
2015
|
vol. 16
|
issue 2
137-148
EN
This study analyzes the interplay between the characteristics of business strategy implementations and their interaction with different types of knowledge in the manufacturing enterprise. It is based on a survey and data obtained from 119 Polish manufacturing enterprises. This study is innovative in applying the Group Method of Data Handling to the business context. This article develops a framework of achieving the strategy’s goals in terms of the types of knowledge acquisition in a manufacturing company, and further discusses the research results.
2
Publication available in full text mode
Content available

THE ANALYSIS OF THE EFFECTS OF THE USE OF ICTS BY KNOWLEDGE WORKERS: EMPIRICAL EVIDENCE FROM MANUFACTURING ENTERPRISES IN POLAND AND IN GERMANY

100%
Patalas-Maliszewska J.
Problemy Profesjologii
|
2016
|
issue 2
55-65
EN
This article elaborates an existence of a positive effect of the use of a series of ICTs by knowledge workers on increasing the number of R&D projects in a manufacturing company. It focuses on the set of the knowledge workers, who use a series of ICTs (1) for searching data and information, (2) for sales and purchases, (3) for creating new ideas and products, (4) for analysing data and information in manufacturing companies and is based on a survey and data obtained from 62 Polish Manufacturing Enterprises from Lubuskie region and from 23 German Manufacturing Enterprises from Brandenburg region – also from 85 manufacturing enterprises from the region: „cross-border cooperation: Lubuskie/Poland and Brandenburg/Germany”. This article develops a framework to examine the main relationships between the use of a series of ICTs by knowledge workers and how it influences the increase of R&D projects in manufacturing companies and further discusses the research results.
PL
W artykule pokazano istnienie pozytywnego wpływu użytkowania informatycznych technologii przez pracowników wiedzy na wzrost liczby realizowanych projektów badawczo-rozwojowych w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Zdefiniowano zbiór pracowników wiedzy, którzy stosują technologie informatyczne odpowiednio dla celów: (1) poszukiwania danych i informacji, (2) dla celów sprzedaży i zakupu, (3) dla celów tworzenia nowych pomysłów i produktów, (4) dla celów analizy danych i informacji w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Wyniki badań przedstawione w artykule opierają się na wynikach badań empirycznych uzyskanych z 62 polskich przedsiębiorstw produkcyjnych z województwa lubuskiego i z 23 przedsiębiorstw produkcyjnych z regionu Brandenburg – to jest z 85 przedsiębiorstw produkcyjnych z regionu transgranicznej współpracy polsko-niemieckiej: Lubuskie – Brandenburg. W artykule zdefiniowano relacje pomiędzy zastosowaniem informatycznych technologii przez pracowników wiedzy i zwiększeniem liczby realizowanych projektów badawczo-rozwojowych w przedsiębiorstwach produkcyjnych oraz przeprowadzono dyskusję wyników.
3
Publication available in full text mode
Content available

WARTOŚCIOWANIE PRACY W KONTEKŚCIE DOBORU PRACOWNIKÓW WIEDZY W ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

100%
Patalas-Maliszewska J.
Problemy Profesjologii
|
2012
|
issue 1
77-90
PL
W artykule podjęto rozważania dotyczące trudnej tematyki wartościowania pracy pracowników wiedzy. Zaprezentowano znane z literatury przedmiotu tradycyjne metody wartościowania pracy oraz pokazano trendy zmian w aspekcie ich stosowania we współczesnych organizacjach. Następnie ściśle zdefiniowano autorską metodę wartościowania pracy dla stanowisk pracy pracowników wiedzy w obszarze "specjaliści sprzedaży" w średnim przedsiębiorstwie. Następnie przeprowadzono dyskusję na temat uzyskanych wyników przeprowadzonych badań empirycznych. W podsumowaniu pokazano kierunki dalszych prac.
EN
This article elaborates on the author's method of job evaluation for the select group of the knowledge workers. Known from the literature, the traditional methods of job evaluation are presented and the trends in terms of their application in contemporary organizations are described. Then, the job evaluation method for the work places of the knowledge workers in the area "sales specialists" in the middle company is strictly defined. This was followed by a discussion on the results of the empirical studies. The summary shows the directions of a further work.
4
Content available remote

A NEW TAKE ON STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (Nowe spojrzenie na strategiczne zarzadzanie zasobami ludzkimi)

100%
Patalas-Maliszewska J.
e-mentor
|
2010
|
issue 4(36)
17-22
EN
Strategic human resources management is perceived as a coherent method of managing the most valuable of any organization's capital, namely, people. A competitive (strategic) advantage of an enterprise is achieved by the identification and usage of the resources which distinguish its activity. The article presents a new conception of managing knowledge employees as strategic resources of knowledge in small and medium enterprises. An analysis of a subject literature has been done in the article and a niche in the area of managing knowledge employees and an evaluation of employee selection for SME sector has been discussed in the article. The authoress proposed as well such procedure of the evaluation of employee selection in SME that allows for defining the value of knowledge in a company
5
Publication available in full text mode
Content available

MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW WIEDZY W INNOWACYJNYM PRZEDSIĘBIORSTWIE

100%
Patalas-Maliszewska J.
Problemy Profesjologii
|
2014
|
issue 1
33-41
PL
Ten artykuł omawia model motywowania pracowników wiedzy w innowacyjnym przedsiębiorstwie. Autorzy mają na celu analizowanie procesów biznesowych realizowanych przez pracowników wiedzy. W szczególności są badane możliwe konsekwencje motywowania pracowników wiedzy w dziedzinie badań i rozwoju jako efektywność poziomu innowacji w przedsiębiorstwie. Jest także dyskusja na temat wyników badań teoretycznych i literaturowych. Podsumowanie pokazuje kierunki dalszej pracy.
EN
This article elaborates on the model of motivating knowledge workers in an innovative enterprise. The authors aim at analysing the business processes realized by knowledge workers. Specifically, likely consequences of motivating knowledge workers in the department research and development as on the effectiveness of level of the innovation in an enterprise are studied. This was followed by a discussion on the results of the literature and theoretical studies. The summary shows the directions of a further work.
6
Publication available in full text mode
Content available

A STUDY ON MOTIVATING KNOWLEDGE WORKERS BASED ON IT COMPANY

63%
Patalas-Maliszewska J., Krebs I.
Problemy Profesjologii
|
2015
|
issue 2
151-158
EN
This article aims to analyse motivators for knowledge workers according to different processes in an IT company. This case study investigates how we can define a knowledge worker in a IT company and explores how the use of motivators influences on the realized business processes. The construction of the model includes values of significant motivators for 20 identified knowledge workers from Polish IT companies. This is followed by a discussion of the results of the empirical studies and of the supporting literature. The summary indicates potential directions for further work.
PL
W artykule zaproponowano proces motywowania pracowników wiedzy w przedsiębiorstwach informatycznych. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz badań empirycznych zdefiniowano pracownika wiedzy. Następnie sformułowano procedurę motywowania w kontekście podniesienia efektywności realizowanych procesów biznesowych w przedsiębiorstwie. Weryfikację rozwiązania przeprowadzono na podstawie wyników badań 20 pracowników wiedzy w wybranych przedsiębiorstwach informatycznych. W podsumowaniu pokazano kierunki dalszych prac.
7

The method for assessing and forecasting value of knowledge in SMEs - research results

63%
Patalas-Maliszewska J., Werthner H.
Contemporary Economics
|
2010
|
issue 3(15)
91-106
EN
Decisions by SMEs regarding knowledge development are made at a strategic level (Haas-Edersheim, 2007). Related to knowledge management are approaches to 'measure' knowledge, where literature distinguishes between qualitative and quantitative methods of valuating intellectual capital. Although there is a quite range of such methods to build an intellectual capital reporting system, none of them is really widely recognized. This work presents a method enabling assessing the effectiveness of investing in human resources, taking into consideration existing methods. The method presented is focusing on SMEs (taking into consideration their importance for, especially, regional development). It consists of four parts: an SME reference model, an indicator matrix to assess investments into knowledge, innovation indicators, and the GMDH algorithm for decision making. The method presented is exemplified by a case study including 10 companies.
8
Publication available in full text mode
Content available

System informatyczny wspomagający ocenę wiedzy pracowników na przykładzie działu serwisowego

63%
Dudek A., Patalas-Maliszewska J.
e-mentor
|
2018
|
issue 1 (73)
63-73
PL
W artykule przedstawiono system informatyczny wspomagający ocenę wiedzy pracowników, który został opracowany w odpowiedzi na potrzeby zdefiniowane w dziale serwisowym przedsiębiorstwa produkcyjnego. System składa się z następujących modułów: gromadzenie wiedzy w postaci instrukcji serwisowych, pozyskiwanie i konwersja zapisu wypowiedzi opisujących przebiegi realizacji procedur serwisowych oraz porównywanie tego zapisu do procedur uznanych za wzorcowe. Omawiane rozwiązanie wykorzystuje opracowaną ontologię dziedzinową, która umożliwia zarówno formalną reprezentację wiedzy wzorcowej jak i zapisu pozyskanego z wypowiedzi pracowników realizujących procedury serwisowe (serwisantów). Ocena wiedzy serwisanta jest możliwa dzięki porównaniu zapisu jego wypowiedzi do procedur wzorcowych za pomocą zaimplementowanego dwuetapowego klasyfikatora neuronowego.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.