Search results

1

Adding Value from Human Resource Development in International Assignments

100%

Pocztowski A.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2013

|

issue 9

9-28

EN

The article presents the role of Human Resource Development (HRD) in the process of international assignments by identifying how analyses and interventions taken under HRD add value for expatriates and for multinational enterprises. The study is of a conceptual nature and is based mainly on an analysis of the subject literature, the purpose of which is to identify the essence and features of strategic and international HRD and, on this basis, to prepare a model depiction of HRD impact on the creation of values in the process of international assignments.

PL

W artykule przedstawiono miejsce rozwoju zasobów ludzkich (RZL) w procesie zarządzania misjami (wyjazdami) zagranicznymi pracowników. Określono, w jaki sposób analizy i interwencje podejmowane w ramach RZL tworzą wartość dodaną dla ekspatriantów i zatrudniającej ich organizacji. Opracowanie ma charakter koncepcyjny i bazuje na analizie literatury przedmiotu, której celem było określenie istoty i cech strategicznego i międzynarodowego RZL i na tej podstawie opracowanie modelowego ujęcia jego wpływu na tworzenie wartości w procesie misji zagranicznych. Konkluzją przeprowadzonych rozważań jest teza, że podejmowanie w ramach RZL działań stymulujących procesy indywidualnego i organizacyjnego uczenia się przyczynia się do tworzenia i dostarczania wartości dodanej w tym procesie.

2

From the Editors

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2014

|

issue 2014 6(101) Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM (Niepewność w płaskim świecie: wyzwania dla międzynarodowego ZZL)

7-10

3

recenzja książki: Elwira Gross–Gołacka [2018], Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

issue 1 (126)

119-123

4

Od redakcji

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2012

|

issue 6(89)

7-8

5

From the Editor: Talent management in different context

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2018

|

issue 6 (125) Talent management in different context

7-12

6

„Kontekst zarządzania zasobami ludzkimi”. Zaproszenie do składania artykułów do numeru tematycznego

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

issue 1 (126)

136-137

7

FROM THE EDITOR

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2010

|

issue 3-4(74-75)

7-9

8

HRM Context in Practice and Scientific Research

100%

Pocztowski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

issue 6(131) HRM Context

17-34

EN

Literature devoted to human resource management calls for greater attention to the importance of context in management practice as well as scientific research. The article presents the essence of context and its division into contextual factors that have an impact on HRM. This is followed by discussions of contextual aspects most often appearing in Polish publications after the year 2000. These include the transformation of the socioeconomic system, internationalization and globalization, the development of an economy and companies based on knowledge, new organizational and legal forms of providing work, diversity in human resources, and the industry–specifics of an organization. A conclusion may be derived from these considerations: Although context is present in research into HRM, it is usually an overall characterization of the background to the examined problem. This leads to the assumption that there is a need to expand the scope of research into contextual factors in a direction allowing analyses of dependencies between them and the policies and practice of human resource management.

PL

W literaturze przedmiotu z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi podnosi się kwestię zwrócenia większej uwagi w praktyce zarządzania i badaniach naukowych na znaczenie kontekstu. Jego. istotę i podział jego czynników, które wpływają na ZZL, przedstawiono w tym artykule. Następnie omówiono najczęściej występujące w polskich publikacjach po 2000 roku aspekty kontekstowe, a mianowicie: transformację systemu społeczno-gospodarczego, umiędzynarodowienie i globalizację, rozwój gospodarki i przedsiębiorstw opartych na wiedzy, nowe formy organizacyjno-prawne świadczenia pracy, zróżnicowanie zasobów ludzkich oraz specyfika branżowa organizacji. Z przeprowadzonych rozważań wynika wniosek, że kontekst jest wprawdzie obecny w badaniach ZZL, stanowi jednak najczęściej ogólną charakterystykę tła badanego problemu. W związku z tym nasuwa się wniosek o konieczności poszerzenia zakresu badania czynników kontekstowych w kierunku analizowania zależności między nimi a politykami i praktykami zarządzania zasobami ludzkimi.

9

Studium o zarządzaniu zasobami ludzkimi

100%

Pocztowski A.

Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie

|

2011

|

vol. 20

|

issue 3

107-110

PL

Książka jest uporządkowanym studium, opartym na konkretnych założeniach, które konsekwentnie są realizowane w poszczególnych jej rozdziałach. Powinna spotkać się z zainteresowaniem osób prowadzących działalność naukowo-badawczą, choć nie jest to opracowanie łatwe w odbiorze. Dobrze wpisuje się w debatę o stanie zarządzania zasobami ludzkimi i perspektywach rozwoju tej subdyscypliny nauki oraz dziedziny wdrożeń praktycznych.

10

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2018

|

issue 5(977)

5-7

11

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2019

|

issue 2(980)

5-6

12

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2018

|

issue 4(976)

5-6

13

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2019

|

issue 1(979)

5-6

14

From the Editor

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2014

|

issue 9(933)

5-7

15

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2018

|

issue 6(978)

5-7

16

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2018

|

issue 3(975)

5-7

17

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2019

|

issue 3(981)

5-7

18

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2018

|

issue 1(973)

5-6

19

Słowo wstępne

100%

Pocztowski A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2018

|

issue 2(974)

5-6

20

From the Editor

63%

Pocztowski A., Pauli U.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2016

|

issue 6(113) - "Managing Diversity in the Context of International HRM" [Zarządzanie różnorodnością w kontekście międzynarodowego ZZL]

7-9

Refine search results

Adding Value from Human Resource Development in International Assignments

From the Editors

recenzja książki: Elwira Gross–Gołacka [2018], Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji

Od redakcji

From the Editor: Talent management in different context

„Kontekst zarządzania zasobami ludzkimi”. Zaproszenie do składania artykułów do numeru tematycznego

FROM THE EDITOR

HRM Context in Practice and Scientific Research

Studium o zarządzaniu zasobami ludzkimi

Słowo wstępne

Słowo wstępne

Słowo wstępne

Słowo wstępne

From the Editor

Słowo wstępne

Słowo wstępne

Słowo wstępne

Słowo wstępne

Słowo wstępne

From the Editor