Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Proces kształtowania projakościowego zarządzania organizacją

100%
Łukasiński W.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
|
2013
|
issue 915
73-87
EN
In the era of the market economy, quality has become one of the most basic categories determining an organisation’s level of competitiveness. The complex, turbulent and demanding environment makes it necessary to adapt appropriately, while to restructure an organisation it is necessary to improve it systematically and to promote its adaptation to changes. The aim of the article is to show the process of creating pro-qualitative management at an organisation, which should be perceived as a determinant of the permanent success of an organisation understood as its ability to develop effective and efficient responses to identified needs and expectations that arise in its environment over the long term.
2
Publication available in full text mode
Content available

Projakościowe zarządzanie organizacją a jakość życia człowieka

100%
Łukasiński W.
Handel Wewnętrzny
|
2017
|
issue 3 (368) Tom II
370-382
PL
Dynamiczne i zmienne otoczenie wywołuje wiele zmian, do których muszą dostosować się współcześnie funkcjonujące organizacje. Chcąc zachować konkurencyjność zobligowane są do doskonalenia kompetencji warunkujących sprostanie pojawiającym się wyzwaniom. Jednym z nich jest wzrastające oczekiwanie społeczeństwa, aby nie zagrażały jego bezpieczeństwu i były zdolne do zaangażowania się w spełnianie jego potrzeb. Zatem racjonalne staje się stwierdzenie, iż projakościowe zarządzanie powinno korzystnie wpłynąć na jakość życia człowieka. Celem artykułu jest ukazanie projakościowego zarządzania jako szansy na wzrost społecznej odpowiedzialności organizacji, przez co na poprawę jakości życia człowieka. Jako metody badawcze zostały wykorzystane analiza literatury oraz badania ankietowe, które pozwoliły na określenie poziomu wdrażania wybranych rozwiązań organizacyjnych warunkujących poprawę jakości funkcjonowania organizacji w branży kruszyw znajdujących zastosowanie w budownictwie.
EN
The dynamic and changeable environment makes a lot of changes to which contemporary organisations must adapt. In order to maintain competitiveness they are obliged to excel on competences conditioning the coping with the occurring challenges. One of them is the growing expectation of the society for them not to threat its safety and were able to engage into fulfilling the arising needs. Therefore, it seems rational to state that socially responsible management should influence life quality. The aim of the article is to present pro-qualitative management as a chance for the growth of corporate social responsibility and, as a result, improvement of the quality of life in general. As research methods there were used literature analysis as well as questionnaires, which allowed to define the level of implementation of chosen organisational solutions conditioning improvement of organisation’s functioning in the field of aggregates used in building.
RU
Динамическая и меняющаяся среда вызывает многие изменения, к которым должны приспособиться современно функционирующие организации. Желая сохранить конкурентоспособность, они обязаны совершенствовать компетенции, обусловливающие совладение с появляющимися вызовами. Один из них – возрастающее ожидание общества, чтобы они не угрожали его безопасности и могли бы включиться в осуществление его потребностей. Следовательно, рациональной становится констатация, что прокачественное управление должно благоприятно повлиять на качество жизни человека. Цель статьи – указать прокачественное управление как шанс на рост корпоративной социальной ответственности, благодаря чему – на повышение качества жизни человека. В качестве исследовательских методов были использованы обзор литературы и опросы, которые позволили определить уровень внедрения из- бранных организационных решений, обусловливающих повышение качества функционирования организации в отрасли щебня, находящего применение в строительстве.
3

Wpływ zarządzania jakością na proces doskonalenia organizacji

100%
Łukasiński W.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
|
2012
|
issue 881
93-106
EN
In the era of the market economy, quality has become one of the basic factors accounting for enterprise’s competitiveness. The turbulent environment has created the need for enterprises to adapt and restructure, both of which are crucial steps to improve systematically and adjust to upcoming changes. The paper looks at the issue of how quality management can improve an enterprise. The author shows that pro-quality measures create opportunities to optimise the management systems in place.
4
Publication available in full text mode
Content available

Społeczna odpowiedzialność a projakościowe zarządzanie organizacją

100%
Łukasiński W.
Handel Wewnętrzny
|
2014
|
issue 1 (348)
70-79
PL
Zmienność i złożoność otoczenia stanowią wyzwania, którym muszą sprostać organizacje funkcjonujące w dzisiejszej rzeczywistości gospodarczej. W publikacji autor prezentuje istotę optymalizacji jakości procesu zarządzania i funkcjonowania organizacji, poprzez wykorzystanie koncepcji społecznej odpowiedzialności, ukazanie znaczenia trwałego i zrównoważonego rozwoju.
EN
Changeability and complexity of the environment constitute challenges which should be dealt with by organisations functioning in the today’s reality. In the article, the author presents the core of optimisation of the process of management and functioning of an organisation by means of the use of the concept of social responsibility. The aim of the article is to show sustainable development of an organisation.
RU
Изменчивость и сложность окружающей среды представляют собой вызовы, с которыми должны совладеть организации, функционирующие в нынешней экономической действительности. В статье автор представляет суть оптимизации качества процесса управления и функционирования организации посредством использования концепции социальной ответственности, представления значения устойчивого развития.
5
Publication available in full text mode
Content available

Samoocena dojrzałości technologicznej organizacji

63%
Łukasiński W., Lis W.
e-mentor
|
2023
|
vol. 102
|
issue 5
28-37
EN
The concept of Industry 4.0 continues to gain popularity. Its implementation determines the level of technological maturity of an organisation, therefore the possibility of developing a competitive advantage. The goal of the authors was to design a tool conditioning the self-assessment of technological maturity of an organisation. This required obtaining an answer to the research question - what competencies condition the technological maturity of the organisation? The following were considered to be the most important: automation of production and logistics processes, the level of computer-assisted control and quality of management process flows, and the ability to apply new information technologies (such as big data, IIoT, cloud computing, for example). The chosen objective was achieved by conducting a literature review to identify the organisation's competencies, conducting a survey among experts, and applying the proposed tool in an organisation where management approval was obtained.
PL
Koncepcja Przemysłu 4.0 ciągle zyskuje na popularności. Wdrożenie jej przesądza o poziomie dojrzałości technologicznej organizacji, zatem możliwości wypracowania przez nią przewagi konkurencyjnej. Celem autorów artykułu było zaprojektowanie narzędzia warunkującego dokonanie samooceny dojrzałości technologicznej organizacji. Wymagało to uzyskania odpowiedzi na pytanie badawcze – jakie kompetencje warunkują dojrzałość technologiczną organizacji? Za najważniejsze uznano: zautomatyzowanie procesów produkcyjnych i logistycznych, poziom komputerowego wspomagania procesu kontroli oraz jakości przebiegu procesów zarządczych i zdolność zastosowania nowych technologii informatycznych (takich jak np. big data, IIoT, chmury obliczeniowe). Obrany cel zrealizowano dzięki dokonaniu przeglądu literatury umożliwiającemu zidentyfikowanie kompetencji organizacji, przeprowadzeniu badania wśród ekspertów oraz zastosowaniu zaproponowanego narzędzia w organizacji, w której uzyskano na to zgodę kierownictwa.
6
Publication available in full text mode
Content available

Proces kształtowania społecznej odpowiedzialności organizacji

63%
Łukasiński W., Sołtysik M.
Handel Wewnętrzny
|
2012
|
issue 2 (337)
5-12
PL
W publikacji autorzy prezentują istotę optymalizacji procesu zarządzania organizacją z wykorzystaniem koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Ukazują jej wpływ na jakość funkcjonowania i rozwój organizacji.
EN
In their publication, the authors present the essence of optimisation of the process of organisation management with the use of the concept of corporate social responsibility. They show its influence on quality of its functioning and organisation’s development.
RU
В публикации авторы представляют суть оптимизации процесса управления организацией с использованием концепции общественной ответственности бизнеса. Они указывают на ее влияние на качество функционирования и развитие организации.
7
Publication available in full text mode
Content available

Postrzeganie determinant rozwoju startupu przez przedstawicieli pokolenia Z w Polsce

63%
Łukasiński W., Nigbor-Drożdż A.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2022
|
issue 71
142-155
EN
The aim of the article is to identify the determinants of the development of startups perceived by representatives of generation Z in Poland. It is important to obtain an answer to the research question: what determines the development of startups to the greatest extent? The goal was achieved through a review of the literature, conducting a survey on a group of 500 members of generation Z, i.e. people entering the labour market, who are most prone to setting up startups, and analysing the results obtained.Based on the analysis of the literature on the subject, an attempt was made to identify the determinants of startup success. Based on this, a questionnaire was created, which was used in to gather data. The survey was conducted in May–December 2021 via the Internet. The respondents indicated that new technologies and the method of financing determine the development of a startup to the greatest extent. It is also important that the respondents noticed that competences are the key to being able to develop a startup, perceiving intellectual capital as an important determinant of its success. In addition, they identified a large impact of cooperation with corporations on the dynamic development of a startup.The startup is part of the 4.0 era by providing an innovative product to the market. Nevertheless, its success depends on the competencies of the organisation, determining the development of a scalable business model. Startups develop in a dynamically changing environment, so they must be able to effectively use emerging opportunities and avoid threats.
PL
Celem artykułu jest identyfikacja determinant rozwoju startupów postrzeganych przez przedstawicieli pokolenia Z w Polsce. Ważne jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie badawcze: jakie czynniki w największym stopniu determinują rozwój startupów. Realizacja obranego celu była możliwa dzięki dokonaniu przeglądu literatury, przeprowadzeniu badania z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety na grupie 500 osób pokolenia Z, czyli osób wchodzących na rynek pracy, które cechuje największa skłonność do zakładania startupów i analizie uzyskanych odpowiedzi. Na podstawie analizy literatury przedmiotu podjęto próbę wskazania determinant sukcesu startupów. Następnie powstał kwestionariusz ankiety, który znalazł zastosowanie w procesie zbierania informacji. Badanie przeprowadzone zostało w okresie maj–grudzień 2021 roku za pośrednictwem Internetu. Badani wskazali, że rozwój startupu w największym stopniu determinują nowe technologie i sposób finansowania. Ważne jest również, że dostrzegają, iż kompetencje stanowią klucz do tego, aby móc rozwijać startup, postrzegając kapitał intelektualny jako ważną determinantę jego sukcesu. Ponadto identyfikują duży wpływ współpracy z korporacjami na dynamiczny rozwój startupu. Startup wpisuje się w erę 4.0, dostarczając na rynek innowacyjny produkt. Niemniej jego sukces uzależniony jest od kompetencji organizacji warunkujących wypracowanie skalowalnego modelu biznesowego. Startupy rozwijają się w zmiennym otoczeniu, zatem muszą umieć skutecznie wykorzystać pojawiające się okazje i uniknąć zagrożeń.
8
Publication available in full text mode
Content available

Products offered by a startup and the quality of human life

63%
Łukasiński W., Nigbor-Drożdż A.
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
|
2021
|
vol. 50
|
issue 2
109-121
PL
Rozwój nowoczesnych gospodarek determinowany jest wieloma czynnikami. Jednym z najważniejszych jest wykorzystanie nowych technologii i innowacji, które jednocześnie umożliwiają wprowadzanie rozwiązań z zakresu przemysłu 4.0. Formą organizacji zorientowaną na innowacyjne rozwiązania jest startup. Celem artykułu jest ukazanie zależności pomiędzy produktem oferowanym przez startup a jakością życia człowieka. Ważne jest, jak i na jakich poziomach startupy funkcjonują w dzisiejszej rzeczywistości i jak ich działalność może wpływać na jakość ludzkiego życia. Realizacja wybranych celów była możliwa dzięki przestudiowaniu literatury przedmiotu oraz przeprowadzeniu badania ankietowego. W pracy przedstawiono również case study polskiego startupu – jego produktem jest innowacyjne rozwiązanie, które można wykorzystać podczas zamawiania posiłków online dla pracowników. Oferowany produkt wpływa na jakość pracy użytkowników, ułatwiając im zamówienie i zaplanowanie posiłku w pracy. Oprócz oszczędności czasu potrzebnego na przygotowanie posiłku lub wyjście do restauracji, aby coś zjeść, przekłada się to na ich samopoczucie czy efektywność pracy. Badanie dostarczyło informacji o tym, jak zamawianie posiłków online jest postrzegane przez użytkowników aplikacji.
EN
The development of modern economies is determined by many factors. One of the most important is the use of the new technologies and innovations, which at the same time enable the introduction of solutions in the field of Industry 4.0. The form of organization oriented towards innovative solutions is a startup. The aim of the article is to show the relationship between the product offered by a startup and the quality of human life. It is important how and on what levels startups function in today’s reality and how their activities can affect the quality of human life. The implementation of the chosen goals was possible thanks to the study of the literature on the subject and the conduct of a questionnaire survey. The work also presents a case study of a Polish startup, the product of which is an innovative solution that can be used when ordering meals online for employees. The offered product affects the quality of users’ work, making it easier for them to order and plan a meal at work. In addition to saving the time needed to prepare a meal or go to a restaurant to eat it, it should be reflected in their well-being or work efficiency. The survey provided information on how online ordering of meals is perceived by application users.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.