Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  добровольчество
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Zawarcie przez parafię porozumienia o wolontariat

100%
PL
Art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, pozwala kościelnym osobom prawnym na zawieranie porozumienia o wolontariat. W tym celu spełnić należy warunek określony in fine art. 3. ust. 3 pkt 1 rzeczonej ustawy: „jeżeli ich cele statutowe obejmują działalność pożytku publicznego”. Parafia jest jednostką organizacyjną Kościoła katolickiego i działa na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w RP i na podstawie przepisów Konkordatu. Jednak ustawa o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego jak i Konkordat nie wspominają, że celem statutowym parafii jest działalność pożytku publicznego. Brak wzmianki o posiadaniu statutu przez parafię nie przesądza o braku możliwości zawarcia przez nią porozumienia o wolontariat. W tym celu wymagane jest, aby parafia uzyskała status organizacji pożytku publicznego, który jest dokonywany zgodnie z przepisami ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym. W dalszej części autor analizuje wymagania prawne dotyczące uzyskania statusu organizacji pożytku publicznego przez parafię. Do tych wymagań należą: złożenie wniosku do KRS, udokumentowanie przez parafię prowadzenia działalności pożytku publicznego, realizacja jednego lub kilka zadań określonych w art. 4 ustawy o wolontariacie oraz wyodrębnienie wspomnianej działalności w sposób zapewniający należytą identyfikację pod względem organizacyjnym i rachunkowym. Artykuł wieńczy wskazanie o potrzebie szkolenia proboszczy parafii z zakresu zawierania porozumienia o wolontariat.
EN
The parish being an organisational unit which acts on the grounds of the provisions of the state's relationship with the Catholic Church, may run an activity for public benefit, only when it obtains the public benefit organisation status which is approved by the National Court Register. The separation of regulations regarding volunteering and employment law are dictated by the distinct objectives of the legislator. Thus, volunteering cannot be treated as a quasi job, or in a way to circumvent the actual employment (art. 83 § 2 of the Civil Code) . Agreement on volunteering enables to generate many benefits both for the beneficiary as well as the volunteer. However, before submitting an application to the National Court for approval of a public benefit organization, the parish priest should determine whether he is able to fulfill all the formal requirements associated with the maintenance of public benefit status? The amount of responsibilities placed upon the beneficiary should be taken into account. In conclusion, it should be noted that there is a need for the parish priest to familiarise himself with the knowledge of the agreements and the resulting legal liability.
RU
Cт. 3 закона о благотворительной деятельности и волонтерской работе, позволяет юридическим лицам костела подписывать соглашение о добровольчестве. С целью исполнения этого, нужно выполнить условие, изложенное in fine cт . 3 „если их уставные цели включают благотворительную деятельность”. Парафия является организационной единицей католической церкви и работает в соответствии с положениями отношений между государством и Католической Церковью в Польше и в соответствии с положениями конкордата. Однако Закон о связи между государством и католической церковью и конкордата не вспоминает том, что уставной целью парафии является благотворительная деятельность. Отсутствие упоминания о существовании щакона на парафии не предрешает неспособность его заключать соглашение о добровольчестве. Для этого необходимо, чтобы парафии был предоставлен статус благотворительной организации, который сделан в соответствии с положениями Закона о национальном судебном реестре. В следующей части автор анализирует юридические требования для получения парафией статуса благотворительной организации. Эти требования включают в себя подачу заявления на регистрацию, удокументированние парафией реализации благотворительной деятельности, осуществления одного или нескольких задач, указанных в ст. 4 закона о волонтерстве и выделения указанной деятельность, чтобы обеспечить надлежащую идентификацию в плане организации и учета. Статья завершается указанием на необходимость подготовки приходских священослужителей в области подписания соглашения о добровольчестве.
PL
W tekście omówiona została – w sposób interdyscyplinarny – kategoria «etyczna siła» pracy ludzkiej. Szczególną uwagę zwrócono na filozoficzno-pedagogiczne aspekty tego problemu, na przykładzie twórczego dziedzictwa świętego Jana Pawła II i Tadeusza Wacława Nowackiego, twórcy (wraz z Profesorami: Stanisławem Kaczorem i Zygmuntem Wiatrowskim) pedagogiki pracy. Analizie poddano problem solidaryzacji i relacji profesjonalnych w działalności zawodowej na Ukrainie, a także etycznej siły pracy w kontekście wieloaspektowości i wolności człowieka w pracy. Przeprowadzono analizę porównawczą podstawowych podejść do kształtowania etycznych cech pracowników w warunkach szkolenia personelu w Japonii i Korei Południowej. Tekst odzwierciedla niektóre aspekty wolontariatu i nauki etyki w szkołach Ukrainy.
EN
In the article the category ‘ethical force’ of human labour has been considered on the basis of inter subject approach. Special attention is paid to philosophical and pedagogical aspects of this issue taking as an example St. John Paul II and Tadeusz Nowacki’s activity, the pedagogy of labour founder (together with Stanislaw Kachur and Zygmunt Wiatrowski). The problem of integration of professional relationships in labour activity in Ukraine has been analyzed as well as ethical force of labour in the context of its complexity and a human’s freedom in labour. The comparative analysis of main approaches to the development of ethics of labour force in Japanese and South Korean companies during on-the-job training has been made. Some aspects of voluntary work and study of ethics in educational establishments in Ukraine has been revealed.
RU
Текст был обсужден – на междисциплинарной основе – категория «нравственную силу» человеческого труда. Особое внимание было уделено философским и педагогических аспектов проблемы, пример творческого наследия Иоанна Павла II и Вацлав Тадеуша Nowacki, основатель (вместе с профессорами: Станиславом Kaczor и Сигизмундом Wiatrowskim) педагогике работы. Мы проанализировали проблему solidaryzacji и профессиональные отношения в профессиональной деятельности в Украине, а также этическую рабочей силы в контексте многомерности и свободы человека на рабочем месте. Проведен сравнительный анализ основных подходов к разработке этических качеств сотрудников в плане подготовки кадров в Японии и Южной Корее. Текст отражает некоторые аспекты добровольчества и преподавания этики в школах Украины.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.