Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: кар’єрний розвиток

Sort By:

Limit search:

Принципи і стилі управління та кар’єрa

100%

Łozowiecka W.

Społeczeństwo. Edukacja. Język

2020

vol. 10

DOI: 10.19251/sej/2019.10(8) Анотація Стилі організаційного управління мають суттєвий вплив на розвиток кар’єри працівників, враховуючи, що управління кар’єрою співробітників, по суті, є продовженням управління персоналом та результатом кадрової політики організації та її організаційної культури. Цей процес починається на етапі прийому на роботу, під час якого заявнику надається повна та достовірна інформація про можливості та перспективи роботи в компанії. У той же час кар’єрне управління персоналом організації передбачає: розробку індивідуальних планів кар’єрного розвитку персоналу з урахуванням рівня компетентності працівників, можливостей та пропозицій організації щодо профе сійного зро ст ання; організацію професійного навчання та удосконалення в придбанні додаткових компетенцій та функцій; розробку програм психологічного консультування для окре слення індивідуальних кар’єрних шляхів; організацію, при необхідності, ротації працівників у всіх сферах діяльності організації.Ключові слова організація, управління, персонал, працівник, кар’єрa, кар’єрний розвиток, кадрова політика,

Refine search results

1 Społeczeństwo. Edukacja. Język

1 Łozowiecka W.

1 2020

Search results

Принципи і стилі управління та кар’єрa