Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: производительность экономики

Sort By:

Limit search:

Vai gados vecāki darbinieki ir noderīgi ekonomikai?

100%

Kudiņš J., Kokarēviča A., Komarova V., Kokina I.

Sociālo Zinātņu Vēstnesis

2022

issue 1

26-45

Līdz ar mūsdienu sabiedrības novecošanos ekonomisti pievērš uzmanību tam, ka darbaspēka vecuma sastāvā palielinās gados vecāku darbinieku īpatsvars. Šajā sakarā starptautiskajā zinātniski pētnieciskajā telpā aktuāla ir diskusija par gados vecāku darbinieku noderīgumu ekonomikai. Šī pētījuma mērķis ir empīrisks pārbaudījums hipotēzei, ka gados vecāku darbinieku noderīgums mūsdienu ekonomikai tiek determinēts ne tikai ar pašu darbinieku raksturlielumiem, bet gan arī ar teritorijas attīstības līmeņa faktoriem. Šīs pētījums teorētiski un metodoloģiski balstās uz G. Bekera specifiskā cilvēkkapitāla konceptu un endogēnās izaugsmes teoriju ar tās uzsvaru uz tehnoloģisko attīstību. Pētījuma ietvaros gados vecāku darbinieku noderīgums ekonomikai tiek pētīts saistībā ar ražīgumu kā mērķfunkciju, taču ne individuālajā darbinieku līmenī, bet gan makroekonomiskajā līmenī, t.i., saistībā ar ekonomikas ražīgumu. Lai pierādītu pētījuma hipotēzi, autori izmantoja Pasaules Veselības organizācijas, organizāciju Trading Economics un PwC Global statistikas datus, kā arī datus no Globālās talantu konkurētspējas pārskata par 63 pasaules valstīm. Pētījuma mērķis tiek sasniegts ar vairākām datu analīzes kvantitatīvajām metodēm: korelācijas analīzi, regresijas analīzi un klasteranalīzi. Šīs metodes tiek izmantotas, lai identificētu ne tikai korelācijas paralēlismu, bet arī cēloņsakarības starp pētījuma hipotēzes pierādījumā iekļautajiem mainīgajiem. Empīriskās analīzes rezultāti liecina, ka mūsdienu pasaules valstīs tehnoloģiskā gatavība kopā ar augstu mūžizglītības attīstības līmeni ir tie faktori, kas stimulē pensionēšanās vecuma paaugstināšanas (kas objektīvi palielina gados vecāku darbinieku īpatsvaru darbaspēkā) pozitīvo ietekmi uz ekonomikas ražīgumu. Autori arī secināja, ka pensionēšanās vecuma paaugstināšana valstī, neņemot vērā iepriekš minētos faktorus (kas raksturo šīs valsts attīstības līmeni tehnoloģiskajā un izglītības aspektā), neveicina gados vecāku darbinieku ražošanas potenciāla izmantošanu ekonomikā.

Along with the current phenomenon of population ageing, economists are also concerned about the shift in the age profile of the labour force towards the increased share of older workers. In this regard, the debate on the economic return of older workers remains topical in the international research space. The purpose of this study is to empirically test the hypothesis that in the modern world the economic return of older workers is determined not only by the older workers characteristics as such, but also by factors characterizing the level of the territory development. The theoretical background and methodology of this study are based on the specific human capital concept introduced by Becker, as well as on the endogenous growth theory with its emphasis on technological progress. The study considers the economic return of older workers with productivity being the target function, though not at the individual worker level, but at the macroeconomic level, i.e., relative to productivity of the economy as a whole. To test the hypothesis, the authors use statistics from the World Health Organization, Trading Economics and PwC Global companies, as well as the data from the Global Talent Competitiveness report for 63 countries of the world. The purpose of the study is achieved by applying several quantitative methods of data analysis: correlation analysis, regression analysis and cluster analysis. This set of methods is used to identify not only correlative parallelism, but also causal relationships between variables included in the research hypothesis. The results of empirical analysis show that in the contemporary world the technological readiness coupled with the high level of lifelong learning are the reasons-catalysts that provide the stimulating effect of the retirement age increase (objectively leading to the increase in the share of older workers in the labour force composition) on productivity of the economy. The authors also concluded that raising the retirement age in a country without considering the above factors that characterize its development level in technological and educational aspects does not in itself contribute to the effective use of the economic potential of older workers.

Наряду с современным явлением старения населения экономистов также беспокоят изменения в возрастном составе рабочей силы в сторону увеличения доли работников старшего возраста. В связи с этим в международном исследовательском пространстве актуальна дискуссия о полезности для экономики работников старшего возраста. Целью данного исследования является эмпирическая проверка гипотезы о том, что в современном мире полезность работников старшего возраста для экономики детерминируется, помимо характеристик самих этих работников, также и факторами, характеризующими уровень развития территории. Теоретические предпосылки и методология данного исследования опираются на концепт специфического человеческого капитала Г. Беккера и теорию эндогенного роста с её акцентом на развитии технологий. В рамках данного исследования полезность работников старшего возраста для экономики рассматривается через производительность как целевую функцию, но не на индивидуальном уровне работников, а на макроэкономическом уровне, т.е. относительно производительности экономики в целом. Для доказательства гипотезы исследования авторы используют статистические данные Всемирной организации здравоохранения, организаций Trading Economics и PwC Global, а также данные отчёта о глобальной конкурентоспособности по таланту по 63 странам мира. Цель исследования достигается с помощью нескольких количественных методов анализа данных: корреляционного анализа, регрессионного анализа и кластерного анализа. Этот комплекс методов используется для того, чтобы выявить не только корреляционный параллелизм, но и причинно-следственные связи между переменными, включёнными в доказательство гипотезы исследования. Результаты эмпирического анализа показывают, что в странах современного мира технологическая готовность вкупе с высоким уровнем непрерывного обучения являются теми причинами-катализаторами, которые обеспечивают стимулирующее влияние повышения пенсионного возраста (объективно приводящего к увеличению доли работников старшего возраста в структуре рабочей силы) на производительность экономики. Авторы также пришли к выводу о том, что повышение пенсионного возраста в стране без учёта вышеперечисленных факторов, характеризующих уровень развития этой страны в технологическом и образовательном аспектах, само по себе не способствует эффективному использованию экономического потенциала работников старшего возраста.

Refine search results

1 Sociālo Zinātņu Vēstnesis

1 Kokarēviča A.

1 Kokina I.

1 Komarova V.

1 Kudiņš J.

1 2022

Search results

Vai gados vecāki darbinieki ir noderīgi ekonomikai?