Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  ALMP
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Wpływ zmian demograficznych na regionalne rynki pracy w Polsce

100%
Guzikowski M.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 276
121-136
PL
Celem artykułu jest przedstawienie zmian demograficznych, jakie zaszły w polskich województwach w latach 1995-2014, oraz ich wpływu na regionalne rynki pracy. Heterogeniczność polskich województw zidentyfikowana została na podstawie odmiennej dynamiki zmian oczekiwanej długości trwania życia w momencie urodzin, odmiennych wzorców kształtowania się współczynników obciążenia demograficznego i odmiennej struktury populacji. Rzutują one na regionalne zróżnicowanie rynków pracy, które przyjmuje wielowymiarowy charakter (stopy zatrudnienia i aktywności zawodowej, odsetka długotrwale bezrobotnych). W artykule sformułowano tezę, zgodnie z którą heterogeniczność województw pod względem charakterystyk demograficznych ściśle determinuje strukturę i dynamikę zmian obserwowanych na regionalnym rynku pracy, skutkując zróżnicowaniem poziomów i dynamiki PKB per capita i obserwowaną dywergencją rozwoju województw.
EN
The aim of the article is to present the demographic changes that appeared in Poland in 1995-2014 and the influence they have on regional labour markets. The heterogeneity of the Polish regions relates to the differentiated dynamics of the life expectancy at birth, old age dependency ratio and population structure. All these demographic measures influence remarkably the situation observed on regional labour markets when it comes to the employment and labour force participation rates and the fraction of long-term unemployed. The thesis of the article can be summarised as follows: the heterogeneity of demographic changes determines strictly both the structure and dynamics of changes observed on regional labour markets. It affects differentiated levels and growth rates of GDP per capita and results in the divergence in development of Polish voivodeships.
2
Publication available in full text mode
Content available

Czy aktywna polityka rynku pracy jest skuteczna?

100%
Laurisz N.
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
|
2009
|
issue 4(10)
73-91
PL
Artykuł prezentuje rozważania na temat skuteczności aktywnej polityki rynku pracy. Punktem wyjścia dla przeprowadzonych przez autora analiz były międzynarodowe badania empiryczne w obszarze ALMP. Pierwszym celem analizy było opisanie kierunków zmian zachodzących w polityce rynku pracy - przejścia od welfare state do welfare to work. Drugim celem było zaprezentowanie typów działań podejmowanych w ramach wdrażania ALMP w krajach UE. Trzecim - próba precyzyjnego określenia skutków wdrażanej aktywnej polityki rynku pracy oraz jej wpływu - zarówno pozytywnego, jak i negatywnego na rynek pracy.
EN
The article presents a reflection on the effectiveness of an active labor market policy. The analysis was inspired by various international empirical studies in the field of ALMP. The main objective of the study was to describe the direction of changes in labor market policies - the transition from the 'welfare state' to the 'welfare to work' approach. Secondly, the author wanted to describe the methods of implementation of ALMPs in the EU countries. Finally, the article is also an attempt to determine precisely the effects of the implemented active labor market policies - their positive and/or negative impact on the labor market.
3
Content available remote

EMPLOYMENT AND WELFARE STATE: MULTIPLE DEPENDENCIES

85%
Golinowska S.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 1(16) ENG FUTURE OF WORK
21-31
EN
The subject of the article is the consideration about the dissociation of dependencies between labour taxation and the development of the welfare state. On the one hand, we are dealing with the emergence of various types of non-standard work and forms of remuneration with reduced taxation. On the other hand – with an increase in entitlement to appropriate (in terms of type and amount) social benefi ts determined on the basis of general human and social rights and various rights not related to work and employment. There is no coordination between the two sides, as evidenced by successive reforms; both in the labour market and in social security systems. They were indicated in the text and their limited eff ectiveness was assessed in reconciling the new labor market with the desired scope of the welfare state, which covers its most expensive segments today: health care, education and old age security.
4
Publication available in full text mode
Content available

Celowość wprowadzenia koncepcji flexicurity w Polsce

85%
Guzikowski M.
Optimum. Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 1(79)
PL
W artykule zaprezentowano krytyczną ocenę postulowanego przez Komisję Europejską wprowadzenia na poziomie krajów członkowskich rozwiązań charakterystycznych dla modelu flexicurity. Wskazano konieczne zmiany, których przyjęcie mogłoby zwiększyć efektywność polskiego rynku pracy przez zwiększenie dynamiki przepływów pomiędzy zasobami rynku pracy. Ogniskują się one wokół czterech elementów, tj.: zwiększenia wydatków na aktywne polityki rynku pracy (ALMP), reformy systemu zasiłków dla bezrobotnych, zwiększenia elastyczności zatrudnienia oraz promowania udziału w procesie kształcenia ustawicznego przez osoby będące w wieku produkcyjnym.
EN
The paper contains a critical analysis of the constituents of the so-called flexicurity model, recommended by the European Commission proposed to be adopted by the member states. Several practical solutions which could increase the efficiency of the Polish labour market are recommended. Introducing them may positively influence the dynamics of the flows between labour market stocks. They focus on the following four aspects: the improvement of the efficiency of ALMP expenditures, changes in the unemployment benefit system, labour code reforms, and the promotion of participation in lifelong learning.
5
Publication available in full text mode
Content available

The Rehn-Meidner model and its role in the Swedish economic policy

80%
Sawer M.
MAZOWSZE Studia Regionalne
|
2021
|
issue Special Edition 2021
85-93
EN
This paper aims to describe the Swedish Rehn-Meidner model, the cause of its creation, its features and the reasons for changes in the Swedish economic policy over several decades. The model was developed by two Swedish economists in 1951 and it impacted the economic policy over the following decades. It was intended to facilitate achieving the goals of full employment, price stability, economic growth and equality in a redistribution of income through the policies of solidarity wage, restrictive economy, active labour market and marginal employment. The model was designed as a solution to the "overheating" of the Swedish economy in the 1950s. The implementation of the model initially proved to be successful. However, in the 1970s the economic policy began to be more influenced by trade unions, acting mainly in their own interest. Due to the growing globalisation other external factors, such as oil crises and negative demand shocks, started to have an increasing impact on Sweden. It was when economic decisions started to shift away from the recommendations of the model, and the "golden age" of the 1950s and 1960s came to an end. The following analysis intends to explain what was the model characterisation, how it influenced Sweden's development, and why the country economic policy has changed over time. It also states that despite changes in the economy, certain elements of the model have remained valid until today.
PL
Celem artykułu jest przedstawienie szwedzkiego modelu polityki gospodarczej i płacowej Rehna-Meidnera, powodów jego powstania, jego cech, a także przyczyn zmian polityki gospodarczej Szwecji po kilkudziesięciu latach. Model ten, stworzony przez dwóch szwedzkich ekonomistów w 1951 r., stanowił podstawę polityki ekonomicznej przez kolejne dekady. Miał on ułatwić osiągnięcie celów pełnego zatrudnienia, stabilności cen, wzrostu gospodarczego i równości w redystrybucji dochodów poprzez politykę – solidarną płacową, restrykcyjną gospodarczą, aktywną na rynku pracy i marginalną w odniesieniu do zatrudnienia. Model został zaprojektowany z myślą o przegrzewającej się gospodarce, będącej problemem Szwecji w latach 50. Jego wdrożenie początkowo okazało się skuteczne, jednakże od lat 70. zaczęto coraz bardziej podporządkowywać politykę gospodarczą celom związków zawodowych, a wraz z postępującą globalizacją, coraz większy wpływ miały na Szwecję czynniki zewnętrzne, takie jak kryzysy naftowe i ujemne wstrząsy popytowe. Zaczęto wtedy odbiegać od zaleceń modelu przy podejmowaniu decyzji gospodarczych, a „złoty wiek” lat 50. i 60., dobiegł końca. Niniejsza analiza prowadzi do zrozumienia, czym model się charakteryzował, jaki miał wpływ na rozwój Szwecji, oraz dlaczego polityka gospodarcza uległa tam z czasem zmianie. Wykazano także, iż pomimo zmian w gospodarce kraju, elementy modelu wciąż pozostają aktualne.
6
Publication available in full text mode
Content available

Model Rehna-Meidnera i jego rola w polityce gospodarczej Szwecji

80%
Sawer M.
MAZOWSZE Studia Regionalne
|
2020
|
issue 35
163-172
PL
Celem artykułu jest przedstawienie szwedzkiego modelu polityki gospodarczej i płacowej Rehna-Meidnera, powodów jego powstania, jego cech, a także przyczyn zmian polityki gospodarczej Szwecji po kilkudziesięciu latach. Model ten, stworzony przez dwóch szwedzkich ekonomistów w 1951 r., stanowił podstawę polityki ekonomicznej przez kolejne dekady. Miał on ułatwić osiągnięcie celów pełnego zatrudnienia, stabilności cen, wzrostu gospodarczego i równości w redystrybucji dochodów poprzez politykę – solidarną płacową, restrykcyjną gospodarczą, aktywną na rynku pracy i marginalną w odniesieniu do zatrudnienia. Model został zaprojektowany z myślą o przegrzewającej się gospodarce, będącej problemem Szwecji w latach 50. Jego wdrożenie początkowo okazało się skuteczne, jednakże od lat 70. zaczęto coraz bardziej podporządkowywać politykę gospodarczą celom związków zawodowych, a wraz z postępującą globalizacją, coraz większy wpływ miały na Szwecję czynniki zewnętrzne, takie jak kryzysy naftowe i ujemne wstrząsy popytowe. Zaczęto wtedy odbiegać od zaleceń modelu przy podejmowaniu decyzji gospodarczych, a „złoty wiek” lat 50. i 60., dobiegł końca. Niniejsza analiza prowadzi do zrozumienia, czym model się charakteryzował, jaki miał wpływ na rozwój Szwecji, oraz dlaczego polityka gospodarcza uległa tam z czasem zmianie. Wykazano także, iż pomimo zmian w gospodarce kraju, elementy modelu wciąż pozostają aktualne.
EN
The aim of the article is to present the Swedish Rehn-Meidner model of economic and wage policy, the reasons for its creation, its features, and the reasons for changes in the economic policy after several decades. The model, developed by two Swedish economists in 1951, served as the basis of economic policy over the following decades. It was intended to achieve the goals of full employment, price stability, economic growth and equality in redistribution of income through wage solidarity, restrictive economic, active labour market and marginal employment policies. The model was designed as a solution to the overheating economy of Sweden in the 1950s. Its implementation initially proved successful; however, in the 1970s, the economic policy began to be increasingly influenced by trade unions acting in their own interest and, because of the growing globalisation, external factors such as oil crises and negative demand shocks had an increasing impact on Sweden. In effect, the economic decisions made started to diverge from the recommendations of the model and the „golden age” of the 1950s and 1960s came to an end. The analysis leads to an understanding of what the model was characterised by, how it influenced Sweden’s development, and why the economic policy has changed over time. It also demonstrates that despite changes in the economy, certain elements of the model remain valid to this day.
7
Content available remote

PRACA I WELFARE STATE: ZALEŻNOŚCI WIELORAKIE

57%
Golinowska S.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 11-12(560-561)
21-31
EN
The subject of this article is the dissociation of dependencies between labour taxation and the development of the welfare state. On the one hand, we are dealing with the emergence of various types of non-standard work and forms of remuneration with reduced taxation. On the other hand – with an increase in entitlement to appropriate (in terms of type and amount) social benefits, determined on the basis of general human and social rights, including various rights not related to work and employment. There is no coordination between the two sides, as evidenced by successive reforms; both in the labor market and in social security systems. These reforms are indicated in the text and their limited effectiveness in reconciling the new labour market with the desired scope of the welfare state has been assessed. This is linked to the currently most expensive public sectors: health care, education and pensions.
PL
Przedmiotem artykułu są rozważania na temat rozchodzenia się związku między opodatkowaniem pracy a rozwojem welfare state. Z jednej strony mamy bowiem do czynienia z pojawianiem się różnych rodzajów pracy niestandardowej i form wynagradzania ze zredukowanym opodatkowaniem pracy. Z drugiej – ze wzrostem uprawnień do odpowiednich (pod względem rodzaju i wysokości) świadczeń społecznych określanych na podstawie praw ogólnych oraz różnych uprawnień niezwiązanych z pracą i zatrudnieniem. Między obiema stronami nie ma koordynacji, czego dowodzą kolejne reformy tak na rynku pracy, jak i w systemach zabezpieczenia społecznego. Zostały one w tekście wskazane i oceniona została ich ograniczona skuteczność w godzeniu nowego rynku pracy z pożądanym zakresem państwa opiekuńczego, obejmującego współcześnie najdroższe jego segmenty: ochronę zdrowia, edukację i zabezpieczenie na okres starości.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.