Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: Cechy zatrudnienia

Sort By:

Limit search:

Zróżnicowanie warunków zatrudnienia w warunkach globalizacji

100%

Gajderowicz T.

Studia Ekonomiczne

2016

vol. 271

189-198

Autor artykułu podejmuje problem zróżnicowania warunków zatrudnienia w nowoczesnej gospodarce. Procesy globalizacyjne wpłynęły na funkcjonowanie europejskich przedsiębiorstw w wielu aspektach. Jednym z nich jest aktywność na rynku pracy i zatrudnienie. Zachodzące procesy wymuszają dostosowania przedsiębiorstw, zarówno w kwestii wielkości popytu na pracę jak i jego struktury. Zachowanie pozycji konkurencyjnej wymaga elastycznego dostępu do czynników produkcji. Przedsiębiorstwa poszukują zatem możliwości wykorzystania zasobów pracy w miarę potrzeb produkcyjnych, które dynamicznie zmieniają się w czasie. Tradycyjny model zatrudnienia (umowa na czas określony, stały i pełny wymiar czasu pracy itp.), nie odpowiadają wymogom nowoczesnego procesu organizacji produkcji. W artykule omówiono konsekwencje procesów związanych ze wzrostem otwartości i intensyfikacja powiązań między gospodarkami dla kontraktu zatrudnienia. Wynikające z procesów globalizacyjnych potrzeby pracodawców w zakresie większej elastyczności zasobów pracy, pociągnęły za sobą wzrost udziału pracy wykonywanej w niestandardowy sposób, a tym samym – wyraźny rozwój różnorodności form zatrudnienia. Różnorodność ta dotyczy w szczególności wymiaru czasu pracy, stabilności zatrudnienia, typów zawieranych umów oraz organizacji czasu pracy. W tekście posłużono się prezentacją danych statystycznych pochodzących głównie z Eurostat. Wyniki potwierdzają postęp procesu heterogenizacji warunków zatrudnienia jaki miał miejsce większości krajów UE.

This paper takes on the issue of diversity of employment conditions in modern labour market. Globalization processes have strong impact on companies in many aspects. One of them is labour market performance and employment policy. Competitiveness on globalized market requires flexible access to factors of production. Therefore, firms need to use labour resources as the production dynamically changes over time. The traditional model of employment (fixed term contract, full time employment, etc.), does not meet the requirements of market demands. The article discusses the consequences of the processes associated with increasing openness and competitiveness of economies. The results confirm heterogenization of employment contract.

Refine search results

1 Studia Ekonomiczne

1 Gajderowicz T.

1 2016

Search results

Zróżnicowanie warunków zatrudnienia w warunkach globalizacji