Search results

1

DOCHÓD MINIMALNY W EUROPEJSKIM FILARZE PRAW SOCJALNYCH I PRAKTYCE KRAJÓW CZŁONKOWSKICH

100%

Topińska I.

Polityka Społeczna

|

2019

|

vol. 46

|

issue 4(541)

9-14

EN

The paper discusses the position of the minimum income (MI) guarantee in the European Pillar Social Rights and the minimumincome policies applied by the EU member states. Firstly, it shows the development of the MI concept in the EU documents and confronts thecurrent approach with the idea of the universal (unconditional) basic income. Secondly, it discusses mechanisms that are proposed to implementthe minimum income guarantee. Thirdly, it examines actual MI schemes in the EU countries, focusing on social assistance and related policies. Itcompares the design and investigates key indicators characterizing these schemes – namely the total expenditure, coverage and effectivenessin reducing poverty – giving evidence of the significant differences among the national solutions.

PL

Artykuł poświęcony jest miejscu i roli dochodu minimalnego w Europejskim fi larze praw socjalnych (EFPS) oraz rozwiązaniomstosowanym obecnie przez kraje członkowskie. W części pierwszej przedstawiono koncepcję dochodu minimalnego w EFPS. Obecne podejścieomawiane jest w nawiązaniu do wcześniejszych regulacji oraz w zestawieniu z ideą powszechnego (bezwarunkowego) dochodu podstawowego.Druga część koncentruje się na perspektywach realizacji prawa do dochodu minimalnego i omawia proponowane mechanizmy wdrażaniatego uprawnienia. Trzecia przedstawia rozwiązania stosowane obecnie przez kraje członkowskie, głównie w obszarze pomocy społecznej,zwracając uwagę na te cechy opisywanych systemów, które są najbardziej istotne przy wprowadzaniu w gwarancji dochodu minimalnegoi będą przedmiotem stałego monitorowania. Analiza wydatków całkowitych, zasięgu i poziomu świadczeń oraz ich skuteczności w zwalczaniuubóstwa wskazuje na istniejące w tym obszarze zróżnicowania.

2

EUROPEJSKI URZĄD PRACY

63%

Uścińska G.

Polityka Społeczna

|

2018

|

vol. 45

|

issue 10(535)

5-10

EN

Establishment of the European Labour Authority is part of the agenda set by the European Pillar of Social Rights. The European Commission has made a legislative proposal in this matter in March 2018. The general purpose of creating a new agency is to foster the realisation of free movement of workers within the internal market. The specific objectives of the new institution, potential benefits for the citizens, as well as the planned structure of the European Labour Authority are being discussed in the article. The analysis also covers the question of consistency of the proposed regulation with the existing provisions in the area of free movement of workers and other European policies.

PL

Jednym z etapów realizacji europejskiego filaru praw socjalnych jest powołanie Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Komisja Europejska złożyła wniosek rozporządzenia w tej sprawie. Nadrzędnym celem powołania Europejskiego Urzędu ds. Pracy jest przyczynienie się do zapewnienia sprawnej mobilności pracowników na rynku wewnętrznym UE. W artykule omówiono przyczyny i cele powołania Europejskiego Urzędu ds. Pracy oraz jego strukturę. Odniesiono się do kwestii spójności z przepisami obowiązującymi w tej dziedzinie polityki oraz innymi politykami Unii Europejskiej. Zaprezentowano korzyści dla obywateli UE i przedsiębiorców wynikające z powołania tego urzędu.

3

EUROPEJSKI FILAR PRAW SOCJALNYCH

63%

Uścińska G.

Polityka Społeczna

|

2017

|

vol. 44

|

issue 5-6(518-519)

2–8

EN

The paper presents the preliminary shape of the European Pillar of Social Rights, i.e. the document which will determine the future directions for employment policy and social policy of the European Union and its Member States, in particular the support for the labour markets and social security systems. European Pillar of Social Rights evaluates the future relevance of the EU social acquis communautaire. The document should build the modern mechanisms of monitoring the state of employment, and social security in EU Member States, and European policy in that scope. The Pillar is built with 20 key principles divided into three categories: 1) equal opportunities and access to the labour market, 2) fair working conditions, 3) social protection and inclusion.

PL

Artykuł przedstawia wstępny zarys europejskiego filaru praw socjalnych, który wyznacza kierunki działania dla polityki zatrudnienia i polityki społecznej Unii Europejskiej i państw członkowskich, w tym zwłaszcza wsparcie dla rynków pracy i systemów zabezpieczenia społecznego. Europejski filar praw socjalnych ma stanowić zebranie dotychczasowego dorobku prawnego w tym zakresie i ocenę jego przydatności na następne dziesięciolecia. Filar ten ma stworzyć nowoczesne mechanizmy monitorowania zatrudnienia i systemów społecznych w państwach członkowskich UE (szczebel krajowy) oraz odpowiednie działania na szczeblu unijnym. Zakres przedmiotowy filaru obejmuje trzy główne kategorie zagadnień: 1) równość szans i dostęp do zatrudnienia, 2) uczciwe warunki pracy zapewniające właściwy i stabilny podział praw i obowiązków między pracownikami a pracodawcami oraz 3) odpowiednia i zrównoważona ochrona socjalna.

4

Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy

45%

Mitrus L.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. 3

|

issue XXI

143-156

EN

The article is dedicated to the status of the European Labour Authority and its competences in the field of application and enforcement of labour law. Established in 2019, the Authority shall contribute to ensuring fair labour mobility across the Union and assisting Member States and the Commission in the coordination of social security systems within the Union. Author outlines the problems connected to the freedom of movement of workers and posting of workers within the freedom to provide services. He introduces competences of the European Labour Authority on facilitating access to information on rights and obligations regarding labour mobility across the Union, facilitating and enhancing cooperation between Member States in the enforcement of relevant Union law, mediating and facilitating solution in cases of cross-border disputes between Member States, as well as supporting cooperation between Member States in tackling undeclared work.

PL

Artykuł dotyczy statusu Europejskiego Urzędu ds. Pracy i jego kompetencji w zakresie stosowania i egzekwowania prawa pracy. Utworzony w 2019 r. Urząd ma przyczyniać się do zapewnienia sprawiedliwej mobilności pracowników w całej Unii oraz wspierać państwa członkowskie i Komisję w koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego w Unii. Autor zarysowuje problemy związane ze swobodą przemieszczania się pracowników oraz delegowaniem pracowników w ramach swobody świadczenia usług. Przedstawia kompetencje Urzędu ds. Pracy dotyczące ułatwiania uzyskiwania informacji o prawach i obowiązkach w dziedzinie mobilności pracowników w całej Unii, ułatwiania i wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie egzekwowania odpowiednich przepisów prawa Unii, prowadzenia mediacji i udzielania pomocy w rozstrzyganiu sporów transgranicznych między państwami członkowskimi, a także wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej.

Refine search results

3 Polityka Społeczna

1 Roczniki Administracji i Prawa

2 Uścińska G.

1 Mitrus L.

1 Topińska I.

1 2022

1 2019

1 2018

1 2017

DOCHÓD MINIMALNY W EUROPEJSKIM FILARZE PRAW SOCJALNYCH I PRAKTYCE KRAJÓW CZŁONKOWSKICH

EUROPEJSKI URZĄD PRACY

EUROPEJSKI FILAR PRAW SOCJALNYCH

Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy