Search results

1

Advantages and Disadvantages of Flexible Forms of Employment in the Opinion of Employees

100%

Wysocka M.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

vol. 14

|

issue 4

369-381

EN

Flexibility of the labour market and employment in atypical forms has been indicated for years as a potential source of more effective competition. However, both types of flexibility constitute important changes for employees that cause concern in terms of employment security. In this context, the aim of the research was to determine opinions about the advantages and disadvantages of employment in atypical forms. The research was carried out in a chain of pharmacies and among paramedics, i.e. in entities where flexible employment constitutes the basic employment relationship. In the respondents' opinion, there are more disadvantages than advantages of employment in flexible forms, and the main disadvantage of atypical work is employment insecurity.

2

Teoretyczne aspekty zastosowania elastycznych form zatrudniania na rynku pracy

86%

Zając P.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

|

2015

|

issue 11

235-249

PL

Celem artykułu jest omówienie innych niż tradycyjne formy zatrudniania (elastyczne formy zatrudniania), jakimi są umowy o pracę, jak również ich miejsca i zastosowania w systemie wymiany jakim jest rynek pacy.(fragment tekstu)

EN

The economic situation in which it is now our country is not conducive to people jobless. Exemptions decision is difficult for employers and particularly burdensome for workers who, because of the limited number of places on the labor market are unemployed. The mentality of the people from the time before the transformation does not change as fast as the economy. System changes, creating a free market economy are perceived by society as merely limiting jobs (plant closings, layoffs, bankruptcy of companies), without the use of corrective action. The analysis shows the ways that implementing the Polish labor market may contribute to the improvement of our difficulty in the functioning of the market in the European Union's economic structures. Significant potential in reducing unemployment should see presented forms of employment. In addition to increasing the flexibility of the labor market they allow adjusting the size and structure of the employees of the changing demand for labor. It is nearly always a function of the marginal productivity of labor, which confirms not only the theory but also business practice.(original abstract)

3

Implementation of the Concept of Flexicurity in the Selected Countries of Central Eastern Europe

72%

Nikulin D., Gawrycka M.

Ekonomista

|

2021

|

issue 1

118-141

PL

Kraje EŚW muszą wypracować swoje własne polityki "flexicurity" (czyli elastyczności zatrudnienia połączonej z zabezpieczeniem socjalnym pracowników), biorąc pod uwagę wytyczne ogólnej polityki zatrudnienia, tradycje kulturowe i poziom rozwoju społeczno-gospodarczego. Celem artykułu jest zbadanie i ocena realizacji koncepcji "flexicurity" w tych krajach na podstawie przyjętego zestawu złożonych wskaźników. Analiza obejmuje 9 krajów EŚW, a badany okres to lata 2007 i 2013. Przegląd dotychczasowych badań pokazuje, że brakuje badań uwzględniających szeroki zestaw wskaźników włączanych do syntetycznego wskaźnika "flexicurity". Ponadto nie ma publikacji porównujących elastyczność i bezpieczeństwo rynków pracy w poszczególnych krajach EŚW lub porównujących odnośne wskaźniki w różnych punktach czasowych. Ten artykuł próbuje wypełnić tę lukę. Przeprowadzona analiza syntetycznego wskaźnika "flexicurity" i jego części składowych ukazuje duże różnice w realizacji tej koncepcji w poszczególnych krajach EŚW. Rynek pracy w krajach EŚW charakteryzuje się nadal ostrymi przepisami dotyczącymi ochrony zatrudnienia, co osłabia jego funkcjonowanie. Z drugiej strony jednak kraje EŚW dokonały dużego postępu w ostatnim dziesięcioleciu we wdrażaniu aktywnej polityki rynku pracy i niestandardowych form zatrudnienia. W większości badanych krajów głównym problemem jest stosunkowo mała liczba pracowników doskonalących swe umiejętności zawodowe oraz zapewnienie bezpieczeństwa materialnego pracownikom zatrudnionym na niestandardowych umowach o pracę.

EN

The CEE countries have to create their own flexicurity policies which would take into account the employment policy guidelines, cultural traditions and socio-economic development. The aim of this article is to examine and evaluate the implementation of the flexicurity concept on the basis of the adopted set of composite indicators. The study covers 9 countries of the CEE region, and the research period covers the years 2007 and 2013. A review of previous research has demonstrated that there are no studies which would take into account a wide range of indicators included in the composite index of flexicurity. Moreover, in the case of CEE countries there is a lack of publications which would compare the degree of flexibility and security of their labour markets or studies that would compare flexicurity indicators for two different moments in time. This article tries to fill this research gap. The analysis of a composite indicator of flexicurity and its component elements shows large differences in the implementation of the flexicurity concept in the individual CEE countries. The labour market in the CEE countries is still characterized by high strictness of Employment Protection Legislation, which adversely affects the outcomes of the labour market. On the other hand, CEE countries have made great efforts in increasing the role of active labour market policies and non-standard forms of work in the last decade. In most of the countries studied the problem is still related to a relatively small share of individuals engaged in life-long learning and to ensuring the security of those working on non-standard employment contracts.

Refine search results

1 Ekonomista

1 Olsztyn Economic Journal

1 Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

1 Gawrycka M.

1 Nikulin D.

1 Wysocka M.

1 Zając P.

1 2021

1 2019

1 2015

Advantages and Disadvantages of Flexible Forms of Employment in the Opinion of Employees

Teoretyczne aspekty zastosowania elastycznych form zatrudniania na rynku pracy

Implementation of the Concept of Flexicurity in the Selected Countries of Central Eastern Europe