Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: Kultura pracy

Sort By:

Limit search:

Milieu zawodowe - otoczenie przedsiębiorstwa, kontekst pedagogiczny i ekonomiczny

100%

Szmitka S., Jant J., Iwanowicz M.

Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne

2012

issue 2

83-94

Artykuł stanowi próbę zbliżenia stanowisk dotyczących konceptualizacji pojęć: środowisko pracy a otoczenie przedsiębiorstwa. Próby tej podjęli się pedagog i ekonomista – reprezentanci dyscyplin naukowych pedagogika pracy i ekonomia. Modne dziś określenie „milieu zawodowe” zostanie skonfrontowane z otoczeniem konkurencyjnym i makrootoczeniem, otoczeniem wewnętrznym i zewnętrznym przedsiębiorstwa – organizacji.

The article is an attempt to bring closer opinions on defining such concepts as work environment and company environment. The attempt was made by a pedagogue and an economist who represent such sciences as Job Pedagogy and Economy. The idea of ‘work milieu’, which is popular these days, is contrasted with competitive surrounding and macro environment, with inner and outer environment of a company or organization.

Galanteria w wizerunku współczesnego menedżera

100%

Kamińska-Radomska I.

Studia Ekonomiczne

2014

vol. 185

186-197

Niniejszy artykuł koncentruje się na wizerunku wybranej grupy pracowników: menedżerów - głównie płci męskiej. Tu nasuwa się pytanie, dlaczego tak istotny jest wizerunek menedżera, a nie szeregowego pracownika, oraz dlaczego artykuł dotyczy menedżerów płci męskiej. Niewątpliwie każdy człowiek kreuje wizerunek przedsiębiorstwa czy organizacji, jaką reprezentuje na zewnątrz, jednak kadra kierownicza nie tylko tworzy image organizacji swoim jednostkowym działaniem, ale jednocześnie ma możliwości narzucenia i egzekwowania pewnych zachowań pracowników czy to poprzez instrumenty zarządzania, czy przez własny przykład, którego siła oddziaływania będzie tym większa, im kultura organizacji bardziej zhierarchizowana.

While discussing issues of Public Relations it is hard to overestimate the role of the executives' image - executives who influence and therefore create the corporate culture they represent. In this article the image is not limited to questions of dress code, it includes behavior and concentrates on the aspect of hierarchy and precedence in a workplace in Poland. In this country there exists a contradiction of rules accepted in private lives and in business. In business precedence is based on rank while in private life - on gender (women precede men). Therefore contemporary managers have doubts about the rules concerning men's behavior towards women in a workplace. Should they differentiate employees according to their gender or should everybody be treated equally. According to a research, working people in Poland generally accept business etiquette rules based on the rank. They expect managers to initiate handshake, proposing less formal forms of address and they are expected to be greeted first in a group. There is only one exception: when going through a door it is still expected that a man should let women go first - no matter what rank. But there is a certain regularity: the bigger the hierarchy difference the less important the gender. So chivalry in a workplace can be found only at a door.

Refine search results

1 Studia Ekonomiczne

1 Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne

1 Iwanowicz M.

1 Jant J.

1 Kamińska-Radomska I.

1 Szmitka S.

1 2014

1 2012

Search results

Milieu zawodowe - otoczenie przedsiębiorstwa, kontekst pedagogiczny i ekonomiczny

Galanteria w wizerunku współczesnego menedżera