Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  MEP
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Opinia prawna w sprawie kompetencji Marszałka Sejmu dotyczących realizacji uprawnień poselskich wynikających z art. 19 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora

100%
Szmyt A.
Zeszyty Prawnicze BAS
|
2014
|
issue 3(43)
181-184
EN
The opinion states that the Marshal (Speaker) of the Sejm is not competent to resolve disputes concerning the consequences of a refusal to provide information to a deputy by a company, pursuant to Article 19 of the Act on the Exercise of the Mandate of a Deputy or Senator. The opinion stated that in order to “defend their good name” the Deputies concerned may benefit from legal instruments to which all citizens are entitled. Measures applied against the Deputies do not violate the dignity of the Sejm and do not imply the need to defend their good name by the Marshal of the Sejm.
2

Proces selekcji kandydatów na posłów do Parlamentu Europejskiego a stabilność personalna polskiej delegacji

51%
Pacześniak A.
Przegląd Europejski
|
2021
|
issue 2(60)
71-86
PL
Artykuł analizuje uwarunkowania selekcji kandydatów na posłów do Parlamentu Europejskiego w polskich partiach politycznych oraz związek między sposobem ich wyłaniania a stabilnością personalną polskiej reprezentacji w PE. Badanie zostało oparte na analizie dokumentów partyjnych dotyczących procesu selekcji kandydatów oraz na danych pozyskanych w pół ustrukturyzowanych wywiadach z polskimi posłami do PE sprawującymi mandat między rokiem 2004 a 2019. Poziom zmienności i stabilności składu osobowego polskiej delegacji przedstawiony został w rozbiciu na partie polityczne, które we wszystkich dotychczasowych kadencjach posiadały swoich reprezentantów w PE. Stabilność reprezentacji nie stanowi wiodącego motywu w wewnątrzpartyjnym procesie selekcji kandydatów na posłów w PE, a dominacja kryteriów nieformalnych przy ustalaniu list wyborczych dodatkowo osłabia związek między selekcją a stabilnością personalną polskiej delegacji w PE.
EN
The article analyses the determinants of the selection of candidates for the European Parliament in Polish political parties and the relationship between the way candidates are selected and the personal stability of the Polish representation in the EP. The study is based on the analysis of party documents and data obtained in semi-structured interviews with MEPs elected in the period 2004–2019. The level of variability and stability of the personal composition of the Polish delegation is presented in terms of the four parties that have been part of the Polish representation in all previous terms. The stability of representation is not a leading motive in the intraparty selection of MEP candidates. The domination of informal criteria in creation of the electoral lists further weakens the link between selection process and personal stability of the Polish delegation in the EP.
3

Społeczno-demograficzny obraz polskich eurodeputowanych siódmej kadencji Parlamentu Europejskiego

51%
Swacha P.
Przegląd Europejski
|
2013
|
issue 3(29)
28-48
PL
Celem artykułu jest przedstawienie społeczno-demograficznych cech polskich przedstawicieli w Parlamencie Europejskim wyłonionych w wyborach w 2009 roku. Podstawą źródłową analizy są dane biograficzne zamieszczone na stronie Parlamentu Europejskiego (PE) oraz na oficjalnych blogach i stronach internetowych europosłów z Polski. Grupa polskich członków PE (50 osób) jest zróżnicowana pod względem demograficznym i społecznym, ale posiada również wspólne cechy. „Przeciętny” polski eurodeputowany ma 45 lat i posiada wykształcenie wyższe. Badana grupa jest zdominowana przez mężczyzn, przede wszystkim urodzonych w trzech regionach (województwa: małopolskie, mazowieckie oraz pomorskie). Co trzeci polski euro poseł w czasie swojej kariery zawodowej pracował w sektorze mass mediów. „Ścieżki”kariery politycznej eurodeputowanych z Polski przeważanie obejmowały zasiadanie w kierownictwie partii politycznych oraz w organach samorządowych. Przedstawiciele badanej grupy zasiadali również często w parlamencie w Polsce oraz byli członkami rządów. Oznacza to, że polscy europosłowie są na ogół doświadczonymi politykami, którzy posiadają silną pozycję na krajowej scenie politycznej.
EN
The purpose of this article is to present socio-demographic characteristics of Polish Members of the European Parliament (MEP) elected in the year 2009. MEPs` biographical data published in European Parliament website and official internet blogs and websites of Polish euro-deputies are the basis of the analysis. The group of Polish MEPs (50 people) is diverse by demographic and social features but also has common traits. The “average” Polish MEP is 45 years old and has a university degree (mostly technical). The group of Polish euro-deputies is dominated by men, mainly born in three regions (voivodeships: małopolskie, mazowieckie and pomorskie). Every third Polish MEP has worked in the mass media sector in the course of his professional career. Their political career paths led mainly through activity in political parities (board members) and in local authorities. They were also often members of the Polish parliament and central government. This means that Polish MEPs are generally experienced politicians having a strong position on the Polish political scene.
4
Publication available in full text mode
Content available

Proces selekcji kandydatów na posłów do Parlamentu Europejskiego a stabilność personalna polskiej delegacji

51%
Pacześniak A.
Przegląd Europejski
|
2021
|
vol. 2
71-86
EN
The article analyses the determinants of the selection of candidates for the European Parliament in Polish political parties and the relationship between the way candidates are selected and the personal stability of the Polish representation in the EP. The study is based on the analysis of party documents and data obtained in semi-structured interviews with MEPs elected in the period 2004–2019. The level of variability and stability of the personal composition of the Polish delegation is presented in terms of the four parties that have been part of the Polish representation in all previous terms. The stability of representation is not a leading motive in the intraparty selection of MEP candidates. The domination of informal criteria in creation of the electoral lists further weakens the link between selection process and personal stability of the Polish delegation in the EP
PL
Artykuł analizuje uwarunkowania selekcji kandydatów na posłów do Parlamentu Europejskiego w polskich partiach politycznych oraz związek między sposobem ich wyłaniania a stabilnością personalną polskiej reprezentacji w PE. Badanie zostało oparte na analizie dokumentów partyjnych dotyczących procesu selekcji kandydatów oraz na danych pozyskanych w pół ustrukturyzowanych wywiadach z polskimi posłami do PE sprawującymi mandat między rokiem 2004 a 2019. Poziom zmienności i stabilności składu osobowego polskiej delegacji przedstawiony został w rozbiciu na partie polityczne, które we wszystkich dotychczasowych kadencjach posiadały swoich reprezentantów w PE. Stabilność reprezentacji nie stanowi wiodącego motywu w wewnątrzpartyjnym procesie selekcji kandydatów na posłów w PE, a dominacja kryteriów nieformalnych przy ustalaniu list wyborczych dodatkowo osłabia związek między selekcją a stabilnością personalną polskiej delegacji w PE.
5

Życie z pasją, czyli jak odkryć pracę, która się nie nudzi

51%
Charchuła K.
Przegląd Europejski
|
2020
|
issue 1(55)
221-224
PL
Celem tego eseju jest uświadomienie, jak ważnym aspektem jest odnalezienie pasji w wykonywanej przez nas pracy. Przedstawia interesującą ścieżkę kariery, jaką może być praca w instytucjach unijnych. Esej może być inspiracją do podjęcia takiej formy zatrudnienia. Dane wykorzystane w eseju zostały opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z urzędnikiem unijnym.
EN
The aim of this essay is to promote the importance of work with passion. It describes an interesting alternative that can be taken thanks to the EU institutions. The essay also contains information about the benefits of such employment. Essay is based on the interview with the EU official.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.