Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: Ocena pracowników

Sort By:

Limit search:

Wykorzystanie analizy danych statystycznych w ocenie pracowników. Perspektywa Moneyball

100%

Gajda D.

Studia Ekonomiczne

2015

vol. 251

148-161

Artykuł porusza kwestię wykorzystania analizy danych statystycznych do oceny zawodników klubów sportowych oraz oceny pracowników przedsiębiorstw. Celem opracowania jest przedstawienie genezy oraz omówienie przykładu zastosowania analizy statystyk w ocenie zawodników klubów sportowych, a także implikacja tego rozwiązania ze sportu na grunt teorii organizacji i zarządzania, celem wzbogacenia zestawu istniejących technik oceny pracowników przedsiębiorstwa. Najważniejszym wnioskiem płynącym z prowadzonych rozważań jest to, że szeroko wykorzystywaną w świecie sportu ocenę zawodników, opartą na statystykach, można adaptować na potrzeby biznesu – do oceny pracowników przedsiębiorstw komercyjnych, bowiem jest ona bardziej obiektywna niż ocena dokonywana przez menedżera czy specjalistę ds. HR. Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią pogłębione studia literaturowe. Opracowanie zostało wzbogacone o studium przypadku prezentujące wykorzystanie analizy danych statystycznych w sporcie.

This article presents the issue of usage the statistics analysis to sport clubs players and company employees assessment. The main aim of the study is to present the genesis and discuss the example of usage statistics analysis in sport clubs players assessment, as well as, the implication of this solution from the sport to the ground of organization and management theory, in order to extend the set of existing techniques employees assessment. The most important conclusion from this study tell us, that players assessment basing on statistics analysis, which is widely use in sport, can be adopted to business – to employees assessment, because it is more precise than subjective manager or HR specialist assessment. Author make their reflections on the basis of in-depth literature studies. The article has been supplemented by the case study of statistics analysis in sport.

Ocenianie pracowników : kreatywność czy rutyna

100%

Serda M.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

2012

issue 8

53-66

Ocenianie stanowi od wielu lat przedmiot zainteresowania teoretyków i praktyków zarządzania. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wybranych zagadnień związanych z ocenianiem, tworzeniem systemu ocen pracowniczych oraz procedurą. Problematyka badawcza dotyczyła wskazania, co w ocenianiu pracowników jest działaniem rutynowym, a gdzie widoczna jest kreatywność.(fragment tekstu)

Performance appraisal of the employees is currently one of the most important elements affecting the human resource management. The issue is a broad one, hence only selected problems have been addressed in the present paper. Evaluation of individual employee's job performance is commonly used in companies nowadays and a major advantage of this approach consists in its individualism, i.e., the evaluation system is specifically constructed for a given firm. The use of ready-made performance appraisal systems is quite rare. Concerning employee performance appraisal in international corporations, it is prone to culturally induced errors. Cultural differences may significantly affect the interpretation of observed features, behaviour, and the accomplishments of an employee.(original abstract)

Refine search results

1 Studia Ekonomiczne

1 Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

1 Gajda D.

1 Serda M.

1 2015

1 2012

Search results

Wykorzystanie analizy danych statystycznych w ocenie pracowników. Perspektywa Moneyball

Ocenianie pracowników : kreatywność czy rutyna