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Política de empleo en Cuba 2008-2014: desafíos a la equidad en Artemisa

100%
ECHEVARRÍA LEÓN D., DÍAZ FERNÁNDEZ I., ROMERO ALMODÓVAR M.
Revista del CESLA. International Latin American Studies Review
|
2015
|
issue 18
271-294
ES
Desde el 2007 se ha comenzado en Cuba un proceso de actualización del modelo económico y social que modifica de manera sustantiva, entre otros elementos, el empleo. Uno de sus resultados directos es el abandono del principio de pleno empleo que rigió esta política por más de tres décadas. En estas nuevas circunstancias, las diferentes inserciones al trabajo remunerado están, como nunca antes, en función de la gestión individual, con altos riesgos para aquellas personas con poco capital o acceso a redes de información, entre las que se encuentran más representadas las mujeres. Este trabajo muestra los resultados preliminares de una investigación que se propone analizar la política de empleo y su incidencia en la equidad de género en un territorio que experimenta un modelo de gestión descentralizada
EN
Since 2007 Cuba has begun an updating process of its economic and social model, which deeply modifies employment, among other elements. One of its direct results is the neglect of full employment principle which commanded this policy for more than three decades. In these new circumstances, different insertion on paid jobs are, as never before, related with individual management, that could bring high risks for persons with low capital or those who have few access to information networks, among which women can be overrepresented. This paper shows preliminary results of a research focused on employment policy and its incidence on gender equity in a locality that is going through a decentralized management model
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