Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Scottish Local Authority
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
EN
Flexible working has emerged as a modern concept for managing office resources more effectively, efficiently, and economically. The highest level of flexible working environment, a non-territorial working environment, can provide the best opportunity to an organisation managing its office area more effectively. Moreover, staff can work in the most suitable place and time. However, in the context of public offices like Scottish Local Authorities, the most flexible working concept is not particularly welcomed at present. Cultural change, inadequate support services, including information and communication technology, working schemes, and alternative working policies are the main barriers. To overcome these barriers, the Authorities need to strategically provide adequate support to staff. Moreover, promoting a good perception towards flexible working culture at appropriate levels within an organisation could be the right strategy for preventing cultural change problems.
LT
Lankstus darbas atsirado kaip modernus, veiksmingas ir ekonomiškas biuro išteklių valdymo būdas. Aukščiausio lygio lankstaus darbo aplinka, ne teritorinė darbo aplinka, gali suteikti geriausių galimybių organizacijoms valdyti savo biurus daug efektyviau. Dar daugiau, biuro darbuotojai gali dirbti tinkamiausiu laiku ir tinkamiausiose jiems vietose. Tačiau valstybinės įstaigos, pavyzdžiui, Škotijos vietos valdžia, nelabai noriai priima lankstaus darbo koncepciją. Kultūros pokyčiai, neadekvačios aptarnavimo paslaugos, taip pat informacinės ir komunikacinės technologijos, darbo organizavimo schemos bei alternatyvaus darbo politika yra pagrindiniai lankstaus darbo koncepcijos taikymo barjerai. Norint įveikti šiuos barjerus, valstybinės institucijos turi strategiškai adekvačiai remti darbuotojus. Dar daugiau, lankstaus darbo kultūros rėmimas atitinkamais organizacijos lygmenimis gali būti gera kultūros pokyčių problemų prevencijos strategija.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.