W artykule przedstawiono propozycję zastosowania algorytmu genetycznego z operatorem inwersji genów na potrzeby rozwiązania zagadnienia komiwojażera. Jak już uprzednio wspomniano, algorytm genetyczny nie jest w stanie odnaleźć rozwiązania optymalnego, czyli takiego, które charakteryzuje się najmniejszą z możliwych długością trasy, jaką musi pokonać komiwojażer, aby odwiedzić każde z miast dokładnie jeden raz. W związku z tym odnajdywane przez algorytm genetyczny rozwiązania są jedynie [rozwiązaniami suboptymalnymi, czyli związane z nimi długości tras komiwojażera są na pewno dłuższe od długości pożądanej trasy optymalnej. Jednak wykonywanie algorytmu genetycznego przez odpowiednio dużą liczbę pokoleń daje gwarancję, że uzyskane rezultaty nie będą zbytnio odbiegały od pożądanego rozwiązania optymalnego i zwykle z punktu widzenia praktycznych zastosowań odnajdywane przez algorytm genetyczny rozwiązania są już odpowiednio wysokiej jakości i mogą być wstępnie wykorzystywane w wielu różnorodnych praktycznych zastosowaniach w wybranych obszarach techniki i ekonomii. (fragment tekstu)
EN
In the paper we propose to use a genetic algorithm for the purpose offinding solutions of the traveling salesman problem. We use a unique gene inversion operator, which allowed us to implement the genetic algorithm in the form of evolutionary strategy with many evolving individuals. The traveling salesman problem belongs to the broader class of NP-hard problems, which causes that the optimal solution cannot be found in a reasonable time period, even for the relatively low number of cities. The implemented by the authors evolutionary strategy makes it possible to find suboptimal solutions of traveling salesman problem, which are of relatively good quality.(original abstract)
Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie podejścia systemowego do zarządzania w firmie rodzinnej jako czynnika ułatwiającego zarządzanie tak specyficzną organizacją, w której poza zależnościami biznesowymi występują również więzi i relacje międzyludzkie o charakterze rodzinnym oraz wynikające z nich emocje. W związku z powyższym zdefiniowano pojęcie organizacji i istoty zarządzania w niej, a także znaczenia podejścia systemowego do prowadzenia jej działalności. Kolejnym etapem było przedstawienie problematyki i specyfiki firm rodzinnych jako złożonych systemów organizacji, w których poza relacjami zawodowymi występują również zależności i relacje rodzinne, które mogą wpływać na skuteczność zarządzania oraz generować trudności z nim związane wynikające z bliskich powiązań między członkami przedsiębiorstw. W empirycznej części pracy dokonano zaś analizy funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych, z wykorzystaniem badania ankietowego przeprowadzonego w dwudziestu tego typu podmiotach gospodarczych. W efekcie ustalono, że we wszystkich z nich stosuje się podejście do zarządzania oparte na schemacie zarządzania standardową organizacją, choć podejście systemowe nie jest znane we wszystkich z nich i nie stanowi wartości obligatoryjnej. Ostatecznie tylko nieliczne organizacje rodzinne zmagają się z problemami wynikającymi z zależności rodzinnych pomiędzy ich członkami i ma to miejsce tylko czasem. Jeśli już jednak do tego typu trudności dojdzie, to są one rozwiązywane przez jedną osobę, która po konsultacji z grupą samodzielnie podejmuje ostateczną decyzję odnośnie dalszych działań.(abstrakt oryginalny)
EN
The aim of this study was to present a systemic approach to the management of the family business as a factor facilitating the management of such specific organization in which the outside business relationships also exist ties and relationships of a family, and the resulting emotions. Therefore defined the concept of organization and management being in it, and the importance of system approach to the conduct of its business. The next step was to present the issues and characteristics of family firms as complex systems of organization in which outside professional relationships are also relationships and family relationships, which may affect the efficiency of management and generate difficulties associated with it due to the close links between the members of the enterprise. In the empirical part of the work carried out and the analysis of the functioning of family businesses, using a survey conducted in 20 entities of this type. As a result, it was found that in all of which the approach to the management of the management scheme based on a standard organization, although systemic approach is not known in all of them, and not of the mandatory. Finally, very few organizations are struggling with family problems arising from the relationship between the family members and this is the only time. If you've been to this type of difficulty occur, they are handled by one person, who, after consulting the group alone makes the final decision on further action.(original abstract)
Pierwszym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych zagadnień związanych z zarządzaniem siecią bankomatową w Polsce oraz wskazanie na problemy na jakie w tym procesie napotykają operatorzy i właściciele sieci. Drugi cel pracy to zebranie i zaprezentowanie dotychczasowych wyników prac (głównie obcojęzycznych) poruszający zagadnienia związane z zarządzaniem siecią bankomatów, a w szczególności zarządzaniem gotówką w sieci bankomatowej.(fragment tekstu)
EN
The paper presents the basic issues related with the management of ATM networks. In particular, the structure of the ATM market as well as the process of delivering and loading cash from/out of a cash machine were described. Information on the cost of handling cash machine was also presented. Special attention was paid to one of the fundamental problems in the process of delivering cash to ATMs, which is the issue of appropriate forecasting of the size of the withdrawals from ATM. A key element of the paper is to collect and present the work and articles dedicated to the issues directly or indirectly related with the management of the network of ATMs. Some of the issues have a clear reference to the activities and operation of the largest ATM network in Poland operated by the Euronet company.(original abstract)
Problem stresu oraz procesów radzenia sobie z nim i jego skutkami jest stale aktualny. W niniejszym artykule skupiono się na zagadnieniu pojęcia stresu jako patologii organizacyjnej. W artykule przedstawiono definicję zjawiska stresu zawodowego. Wskazano też reakcje na stres oraz sposoby zapobiegania mu. Stres jest nieodłącznym elementem życia, ale trzeba umieć go zdefiniować i zapobiegać mu. W życiu zawodowym stres rodzi negatywne skutki dla pracownika i pracodawcy.(abstrakt oryginalny)
EN
Problem of stress indicate and processes of advising with before and there is results current permanently. It concentrate as organizational pathology in the present article on question of notion of stress. It present definition of phenomenon of professional stress in article. It indicate reactions on stress too and manners of preventions it (him). Stress is inherent element of life, but it is necessary to know define him and preclude him. Stress gives birth to negative results in professional life for employee and employers.(original abstract)
When a ranking is obtained for a set of projects, the introduction of a new project, worse than the others, may sometimes perturb the ranking. This is called rank reversal, and happens in most Multi Criteria Decision Making models. The purpose of this paper is to demonstrate that a new method, based on Linear Programming, is immune to rank reversal, which is proved by analyzing the algorithm used to solve the problem. The paper also examines a situation that produces rank reversal when two or more projects have close or identical values.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.