Search results

1

Wybrane mierniki określające niedopasowania kwalifikacji i umiejętności na rynku pracy na przykładzie Polski

100%

Nagel K.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 258

29-40

PL

Celem artykułu jest prezentacja wybranych mierników określających stopień niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy oraz zwrócenie uwagi na makroekonomiczne skutki tego zjawiska w postaci bezrobocia strukturalnego i trudności związanych z obsadzeniem wolnych stanowisk pracy. Wykorzystując krzywą Beveridge’a, badania ManpowerGroup oraz Hays Global Index wykazano, iż niedopasowania na rynku pracy w Polsce powiększają się po 2013 r. i w dużej mierze mają charakter strukturalny, a posiadanie określonego, często wyższego wykształcenia nie oznacza, że pracownicy dysponują umiejętnościami, które są niezbędne na współczesnym rynku pracy.

EN

The aim of the article is to define common forms of mismatches employees qualifications and skills to labour market desires. Beveridge’s studies, ManPowerGroup and Hays Global Index research shows that after year 2013 mismatches on Polish market are growing and has structural character. A good match in terms of educational qualifications does not imply that individuals possess the skills that are required by their jobs, or that skill mismatches will not materialise over time due to insufficient training, skills obsolescence or emerging job requirements.

2

Istotność kompetencji pracowników a ich wpływ na wdrażanie usprawnień w wybranych obszarach wykorzystania wiedzy w działalności przedsiębiorstwa

100%

Komańda M.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 322

42-52

PL

Problematyka innowacyjności w przedsiębiorstwach jest współcześnie interpretowana wielopłaszczyznowo. Oznacza to, że wyróżnia się wiele grup czynników, które wpływają na konieczność, szybkość i zakres wdrażania zmian w organizacji. Wśród nich pojawiają się także te związane z kompetencjami i umiejętnościami pracowników, które są elementem gorącej wiedzy przedsiębiorstwa. Niniejszy artykuł na podstawie analizy zebranych danych empirycznych stawia sobie za cel określenie istnienia zależności między opiniami respondentów o istotności kompetencji twardych i miękkich w przedsiębiorstwie a postrzeganiem ich wpływu na wdrażanie usprawnień w obszarach wykorzystywania wiedzy w działalności organizacji.

EN

The issue of innovation in enterprises is interpreted on many levels nowadays. This very fact means that a lot of factors that affect the need for speed and scope of implementation of changes in the organization may be recognized. Among them there are also those related to the competencies and skills of employees that are the elements of hot knowledge of the company and should be properly recognized in the system of knowledge management of the organization. This paper based on the results of empirical study aims to determine the existence of the relationship between the opinions of the respondents on the importance of hard and soft competencies for the companies and the areas of improvements implementation in the functioning of the organization.

3

Kompetencje przyszłości w warunkach ekspansji gospodarki 4.0

100%

Janowska A. A., Skrzek-Lubasińska M.

Studia Ekonomiczne

|

2019

|

vol. 379

57-71

PL

Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, czy kompetencje pracujących w gospodarce tradycyjnej, opartej głównie na pracy najemnej, różnią się od tych pożądanych w gospodarce 4.0, opartej na pracy krótkoterminowej. Okazuje się, że podejmowanie aktywności zawodowej w takim otoczeniu wymaga innych cech i umiejętności niż na tradycyjnym rynku pracy, co z kolei wymaga innego podejścia do kształcenia kadr niż przy kształceniu pracowników na potrzeby gospodarki tradycyjnej. Rezultatem badania jest zestawienie (tabela) cech pracy i kompetencji niezbędnych z jednej strony w gospodarce tradycyjnej oraz – z drugiej – w gospodarce 4.0.

EN

The aim of the article is to attempt to address the question whether the competences of people working in a traditional economy, based mainly on contract work (waged work), differ from those required in the economy 4.0, based on short-term contracts. The analysis shows, firstly, that professional activity undertaken in this new environment requires competences and skills that differ dramatically from those necessary in the traditional labor market. Secondly, it points out that there is need to change the approach to educating cadres to the economy 4.0. At the end of the study a table is presented, summarizing the characteristics of work and competencies required in both the traditional economy and the economy 4.0.

Refine search results

3 Studia Ekonomiczne

1 Janowska A. A.

1 Komańda M.

1 Nagel K.

1 Skrzek-Lubasińska M.

1 2019

1 2017

1 2016

Wybrane mierniki określające niedopasowania kwalifikacji i umiejętności na rynku pracy na przykładzie Polski

Istotność kompetencji pracowników a ich wpływ na wdrażanie usprawnień w wybranych obszarach wykorzystania wiedzy w działalności przedsiębiorstwa

Kompetencje przyszłości w warunkach ekspansji gospodarki 4.0