Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: acceptance of selection tools

Sort By:

Limit search:

Akceptacja różnych form narzędzi selekcyjnych – przegląd literatury i wstępne wyniki badania

100%

Woźniak J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2019

issue 5 (130) "Perspektywy akceptacji nowych narzędzi HRM opartych na ICT"

11-37

Chociaż rekrutacja pracowników przez internet jest obecnie jednym z najpowszechniej stosowanych sposobów pozyskiwania pracowników, niewiele wiadomo o czynnikach warunkujących postrzeganie przez kandydatów narzędzi selekcyjnych bazujących na ICT. Na podstawie badania e-kwestionariuszem 704 respondentów stwierdzono, że poziom oceny sprawiedliwości dystrybucyjnej nowych narzędzi selekcyjnych jest niższy niż tradycyjnych, na których są one oparte. Dodatkowo stwierdzono, że doświadczenie z danym narzędziem bądź narzędziem podobnym zwiększa poziom jego akceptacji, oraz wskazano konsekwencje zarządcze tego faktu.

Although recruitment of workers through the Internet is currently one of the most commonly used ways of attracting them, little is known about factors impacting on the perception of ICT–based selection tools by the candidates themselves. Examination of 704 respondents using e–questionnaires demonstrates that the distributive fairness assessment of the new selection tools is lower than in the case of the traditional ones that are their basis. Moreover, it has been found that experience with a given tool or a similar tool increases the level of its acceptance. Also indicated are the management consequences of this fact.

Refine search results

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Woźniak J.

1 2019

Search results

Akceptacja różnych form narzędzi selekcyjnych – przegląd literatury i wstępne wyniki badania