Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: adhocracy

Sort By:

Limit search:

Kultura organizacyjna instytutu naukowego. Studium kultury organizacyjnej Instytutu Politologii Uniwersytetu Wrocławskiego

100%

Lisowska A., Florczak A.

Wrocławskie Studia Politologiczne

2016

vol. 21

96-118

In the article the conslusions coming from the research into organisational culture, conducted in the Institute of Political Science at the University of Wrocław were presented. The employed research instrument was the OCAI questionnaire, created by Kim S. Cameron and Robert S. Quinn, which allows to diagnose the incidence of particular elements of organisational culture as well as to identify the types of this culture. The research results point that — currently — the Institute’s dominant form of organisational culture is the hierarchy culture, while the desired one is the clan and adhocracy culture.

The essence of organisational culture in a uniformed organisation – a diagnosis and the desired state

67%

Mierzwa D., Rzepecka A.

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

2020

vol. 52

issue 3(197)

688-697

Celem artykułu było ustalenie typu i profilu występującej kultury organizacyjnej w wybranej organizacji mundurowej oraz wskazanie typu kultury pożądanej w świetle opinii pracowników. W badaniu wykorzystano metody: analizy i krytyki piśmiennictwa, heurystyczną, komparystyczną, obserwacji uczestniczącej oraz ilościową – kwestionariusz ankiety skomponowany wg K.S. Camerona i R.E. Quinna. Analiza wyników wykazała, że obecną dominującą kulturą w organizacji jest kultura hierarchii. Pracownicy jednak chcieliby, ażeby zmiany podążały w kierunku zmniejszenia oddziaływania kultury hierarchii i formułowania innego typu kultury organizacyjnej. Nie występuje jednak wyraźnie zaakcentowany kierunek zmian, w którym miałaby ta kultura ewaluować. Wymaga to dalszych pogłębionych badań. Można więc domniemywać, że zarządzanie tego typu organizacją nie powinno się głównie opierać na kulturze hierarchii. Zasady i procedury muszą obowiązywać, jednak trzeba pamiętać, że rozwój organizacji, a przede wszystkim pracowników można osiągnąć dzięki wyjściu poza przyjęte schematy.

The aim of the paper was to determine the type and profile of the organisational culture present in a selected uniformed organisation and to indicate the desired type of culture in light of its employees’ opinions. The methods used in the research include a critical literature review, the heuristic method, the comparative method, participant observation, as well as the quantitative method: a survey questionnaire composed according to K.S. Cameron and R.E. Quinn. An analysis of the results indicated that the dominant culture in the organisation nowadays is the hierarchy culture. However, the employees would like to see changes towards reducing the impact of the hierarchy culture in favour of formulating another type of organisational culture. Yet there is no clearly marked direction of changes in which this culture is supposed to evolve. Further insightful research is needed in this respect. Hence, it could be presumed that managing this type of organisation should not be based primarily on the hierarchy culture. Whereas there must be rules and procedures in place, it is also necessary to remember that the development of an organisation and, first and foremost, its employees, can be achieved by going beyond the established patterns.

Refine search results

1 Scientific Journal of the Military University of Land Forces

1 Wrocławskie Studia Politologiczne

1 Florczak A.

1 Lisowska A.

1 Mierzwa D.

1 Rzepecka A.

1 2020

1 2016

Search results

Kultura organizacyjna instytutu naukowego. Studium kultury organizacyjnej Instytutu Politologii Uniwersytetu Wrocławskiego

The essence of organisational culture in a uniformed organisation – a diagnosis and the desired state