Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 6

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  affirmative action
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Affirmative Action in the Brazilian Higher Education System

100%
Chojnowska A., Siuda-Ambroziak R.
Ad Americam
|
2016
|
issue 17
95-107
EN
The purpose of this article is to discuss the advantages and disadvantages of affirmative action in the Brazilian system of higher education, which is aimed at benefitting Afro- Brazilians suffering from the legacy of structural racism and economic inequality. The authors will highlight some of the problems linked to the racial quota system, and demonstrate that its implementation is deeply hindered by several factors, such as traditional denial of existing racial prejudice in Brazilian society, a lack of precise, normative definitions of eligibility for programs, failure of pre-university public education to properly prepare students for university-level academics, and – last but not least – a lack of sufficient support from academic institutions. The article will present both quantitative and qualitative data that show the expectations, doubts, and fears of the Brazilian academic environment with regard to the racial quota system. After a review of Brazil’s racial history and an analysis of students’ and professors’ opinions, the authors will argue that, in order for colored citizens to become fully integrated into Brazilian society, they must first be legally enabled to overcome social, educational, and economic obstacles and handicap.
2
Content available remote

Działania afirmatywne na Uniwersytecie Harvarda

100%
Hejwosz D.
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja
|
2012
|
vol. 1
81-102
EN
Affirmative action was introduced to the American universities in the 1960s. The aim of this policy was to benefit the underrepresented groups, especially African Americans both in the higher education and the job market. The affirmative action was introduced to ensure equal opportunities as well as cultural diversity. The policy of Harvard University towards African Americans, Asian Americans and the other excluded groups was analyzed in this article. Moreover, the attempt to reconstruct the current debate about outcomes of the affirmative action was made. The article also tries to answer the following questions: did the affirmative action increase the number of the minority groups at Harvard University? Has the policy of equal opportunities eliminated inequalities or, on the contrary has it deepened them?
3

Using Information Regulation to Enhance Workplace Diversity, Inclusion, and Fairness

72%
Bendick, Jr M., Egan M. L.
Argumenta Oeconomica Cracoviensia
|
2014
|
issue 10
59-77
EN
In the U.S., traditional means of promoting improved employment practices – such as public regulation, union pressure, litigation, and long-term employment relationships – have weakened, increasing the power imbalance between employers and their workers and contributing to increased economic inequality in American society. Management theory and empirical evidence suggest that “information regulation” (IR) can significantly affect employer behaviour and contribute to countering these trends. This paper explores development of a large-scale “data utility” in which objective information on the employment practices and employment outcomes of individual employers are collected, curated, made accessible on-line, and actively marketed to a range of stakeholders. The goal is to muster information to empower these stakeholders – from individual workers and their advocates to employers’ key business partners – to reward good employer behaviour and sanction bad behaviour, thereby moving employers toward “high road” practices concerning, among other things, workplace diversity, inclusion, and fairness.
PL
Tradycyjne rozumienie awansu w Stanach Zjednoczonych jako doskonalenia stosowanych praktyk w zakresie zatrudniania, wynikających z regulacji publicznych, presji związków zawodowych, sporów sądowych czy długoterminowych stosunków pracy, osłabło w ostatnim czasie, nadwyrężając siłę nierówności pomiędzy pracodawcami a ich pracownikami oraz przyczyniając się do wzrostu nierówności w amerykańskim społeczeństwie. Teorie zarządzania oraz dane empiryczne wskazują na to, że regulowanie przepływu informacji (IR) w znacznym stopniu może wpłynąć na zachowania pracowników i przyczynić się do przeciwdziałania tym trendom. Artykuł poświęcony jest rozwojowi na dużą skalę „danych użytkowych”, które zawierają rzeczywiste informacje na temat praktyk zatrudniania czy wyników indywidualnych pracowników, pozwalają na ich gromadzenie, wprowadzanie w trybie on-line oraz przesyłanie do szerokiego grona interesariuszy. Celem tych działań jest gromadzenie informacji dla uprawnionych interesariuszy – od indywidualnych pracowników i ich orędowników po kluczowych dla organizacji partnerów biznesowych – aby nagrodzić pożądane zachowania pracowników oraz sankcjonować zachowania niepożądane, a tym samym zachęcać ich do pożądanych praktyk, między innymi z zakresu różnorodności, inkluzji oraz sprawiedliwości.
4
Publication available in full text mode
Content available

Rozwój regulacji prawnych w Indiach związanych ze zjawiskiem niedotykalności (untouchability) na przestrzeni epok: kolonialnej i niepodległościowej

72%
Sadecki J.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 66
329-353
PL
Cast system in India is a social structure that has been developing since the decline of Maurya empire in 3rd century BC. One of its inseparable consequences is the phenomenon of untouchability – social exclusion. Due to colonialism and the introduction of capitalism to India cast system lost its economical foundations which were guarantee of elementary respect between untouchables and higher castes. Those changes led to new forms of discrimination. Because of that independent India in the Constitution enacted in 1950 in art. 17 abolished untouchability and its practice in any form. The struggle of legal system with social exclusion embraced also penal regulations and reservations of places in the Parliament for the members of lower castes. After 65 years of affirmative action we can assess how effective that policy is and how it affected the whole society. Despite of the fact that the condition of untouchables among other castes is getting better nowadays, legal regulations should be criticized. It is not possible to eradicate the phenomenon of untouchability without eliminating cast system in total. The improvement of lower castes’ welfare is the result of the decomposition of cast system in Indian culture and not legal restrictions.
5

Rozwój regulacji prawnych w Indiach związanych ze zjawiskiem niedotykalności (untouchability) na przestrzeni epok: kolonialnej i niepodległościowej

72%
Sadecki J.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 66
329-353
PL
Cast system in India is a social structure that has been developing since the decline of Maurya empire in 3rd century BC. One of its inseparable consequences is the phenomenon of untouchability – social exclusion. Due to colonialism and the introduction of capitalism to India cast system lost its economical foundations which were guarantee of elementary respect between untouchables and higher castes. Those changes led to new forms of discrimination. Because of that independent India in the Constitution enacted in 1950 in art. 17 abolished untouchability and its practice in any form. The struggle of legal system with social exclusion embraced also penal regulations and reservations of places in the Parliament for the members of lower castes. After 65 years of affirmative action we can assess how effective that policy is and how it affected the whole society. Despite of the fact that the condition of untouchables among other castes is getting better nowadays, legal regulations should be criticized. It is not possible to eradicate the phenomenon of untouchability without eliminating cast system in total. The improvement of lower castes’ welfare is the result of the decomposition of cast system in Indian culture and not legal restrictions.
6
Publication available in full text mode
Content available

Zasada pozytywnej dyskryminacji mniejszości narodowych w ujęciu teoretycznym i praktyce ustrojowej

58%
Ganowicz E.
Horyzonty Polityki
|
2018
|
vol. 9
|
issue 28
11-27
EN
RESEARCH OBJECTIVE: Analysis of the theoretical aspects of the principle of positive discrimination, constitutional conditions of its application in relation to national minorities in Poland. THE RESEARCH PROBLEMS AND METHODS: Many sciences are interested in the issue. The principle fits into the conception of democracy described as values, procedures, and in the substantial sense. In Poland positive discrimination is a principle established in the Constitution. There are many areas where national minorities are at a disadvantage, which requires preferential measures. The analysis uses linguistic, teleological, systemic and legal-systemic analysis methods THE PROCESS OF ARGUMENTATION: After terminological considerations on the nature and substance of the principle, the analysis of its specificity as a tool for balancing disadvantages of minority groups, and its place in the implementation of democratic principles, the author examines the legal conditions for the implementation of this principle. The subject of interest is the provisions of the 1997 Constitution of the Republic of Poland, of the National and Ethnic Minorities and Regional Language Act, and also those included in the Electoral Code, designed to facilitate participation of members of national minorities in political rivalry. RESEARCH RESULTS: In Poland for 20 years positive discrimination exists as a principle articulated in the Basic Law. Although the percentage of minorities in Poland is hardly perceptible, the situation of members of these groups requires some support. It is particularly important to compensate for disparities in political participation. Implementing of the rule does not seem to be a problem. CONCLUSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: Although in the Constitution the principle of positive discrimination has existed for 20 years, national minorities can enjoy preferential treatment for about a decade. This is an extremely necessary tool for the consolidation of democracy. In Poland, it still functions only in its institutional form, subject to legal regulations. This is related to the level of development of democracy and the building of civil society. Awareness-raising actions are needed, so as to slowly introduce activities that are encouraging not only the minorities themselves to work to improve their position, but also to direct the organizations to ethical standards in the field.
PL
CEL NAUKOWY: Zbadanie teoretycznych aspektów zasady pozytywnej dyskryminacji, ustrojowych uwarunkowań jej zastosowania w odniesieniu do mniejszości narodowych w Polsce. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Zagadnienie interesuje przedstawicieli wielu nauk, wpasowuje się w koncepcję demokracji ujmowanej jako wartości, procedury i w sensie substancjalnym. W Polsce pozytywna dyskryminacja ma rangę zasady ustrojowej. Mniejszości narodowe znajdują się w niekorzystnej sytuacji wymagającej zastosowania preferencyjnych środków. W analizie zastosowano metodę analizy językowej, celowościowej, systemowej oraz prawno- ustrojowej PROCES WYWODU: Po ustaleniach terminologicznych, dotyczących charakteru i istoty pozytywnej dyskryminacji, jako narzędzia wyrównywania niekorzystnych sytuacji grup mniejszościowych oraz jej miejsca w realizacji zasad demokracji, autorka bada uwarunkowania prawne realizacji zasady. Przedmiotem zainteresowania są zapisy Konstytucji RP z 1997 r., Ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz języku regionalnym i zawarte w Kodeksie wyborczym ułatwiające członkom mniejszości narodowych udział w rywalizacji politycznej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: W Polsce od 20 lat pozytywna dyskryminacja funkcjonuje jako zasada wyartykułowana w Ustawie zasadniczej. Odsetek mniejszości narodowych w Polsce jest nikły, lecz sytuacja członków tych grup wymaga wsparcia. Szczególnie istotna jest dla wyrównania dysproporcji w udziale w rywalizacji politycznej. Realizacja zasady nie wydaje się nastręczać trudności. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: W Konstytucji zasada pozytywnej dyskryminacji istnieje od 20 lat, ale w praktyce mniejszości narodowe korzystają z preferencyjnego traktowania od nieco ponad dekady. Jest to narzędzie umacniania demokracji. W Polsce funkcjonuje w instytucjonalnej postaci, obwarowana regulacjami prawnymi. Ma to związek z poziomem rozwoju demokracji i budowy społeczeństwa obywatelskiego. Potrzebne są akcje uświadamiające, by wprowadzać działania o charakterze zachęcającym nie tylko same mniejszości do działań w celu polepszenia swojego położenia, ale i ukierunkowywać organizacje na etyczne standardy w tej dziedzinie.  
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.