Search results

1

Bilanse zdrowia u dorosłych – skuteczne narzędzie profilaktyki?

100%

Hans-Wytrychowska A., Wytrychowski K., Drabik-Danis E.

Family Medicine & Primary Care Review

|

2015

|

issue 2

147-151

2

Aktualne bilanse zdrowia w pediatrii – wybrane zagadnienia

100%

Drabik-Danis E., Hans-Wytrychowska A.

Family Medicine & Primary Care Review

|

2015

|

issue 2

143-146

3

Wydawanie orzeczeń o stanie zdrowia pracowników i osób ubiegających się o pracę z wykorzystaniem teleinformatycznych środków przekazu

51%

Zajdel-Całkowska J.

Medycyna Pracy

|

2021

|

vol. 72

|

issue 1

19-27

EN

Background: The applicable law permits the use of information and communications technology (ICT) media in the process of providing health services, including preventive examinations. The right to perform preventive examinations using ICT should not be identified with an absolute obligation in this respect. An occupational medicine doctor may refuse to perform a preventive examination remotely if the specificity of medical activities and patient safety require personal contact with the doctor. The state of the epidemic prompted the legislator to adopt solutions enabling employees to continue working on the basis of an invalid decision, provided that it expired after March 7, 2020. The obligation to perform preventive examinations has been suspended, as a result of which their conduction during the epidemic is pointless. However, the obligations of the employee and the employer must be fulfilled in this respect immediately, but not later than within 60 days from the date of the epidemic cancellation. Material and Methods: The study uses the method of analyzing the currently applicable legal provisions allowing the use of ICT in the provision of health services. In addition, regulations governing the possibility of obliging employees to work remotely during the epidemic were also analyzed, together with the non-performance of preventive examinations and admissibility of work under a decision which had expired before March 7, 2020. Results: Current legal regulations are ambiguous and cause interpretation difficulties. The possibility of issuing decisions as a result of preventive examinations is a potential risk of liability for doctors who do not have specialist knowledge in the field of occupational medicine. Conclusions: The solutions of the Act on COVID-19 regarding the performance of preventive examinations introduce new rights and obligations for employees and employers as well as doctors. Their implementation is necessary due to the purpose of the newly introduced regulations, whose task is to minimize the risk of the COVID-19 infection. At the same time, it is necessary to adopt a unified position with regard to the rights and obligations of doctors issuing decisions for the purposes specified in the Labor Code.

PL

Wstęp: Obowiązujące przepisy prawa dopuszczają wykorzystanie teleinformatycznych środków przekazu (information and communications technology – ICT) w procesie udzielania świadczeń zdrowotnych, w tym w badaniach profilaktycznych. Prawa do wykonywania badań profilaktycznych z wykorzystaniem ICT nie należy identyfikować z bezwzględnym obowiązkiem w tym zakresie. Lekarz medycyny pracy może odmówić wykonania badania profilaktycznego zdalnie, jeśli specyfika czynności medycznych i bezpieczeństwo pacjenta wymagają osobistego kontaktu z lekarzem. Stan epidemii skłonił ustawodawcę do przyjęcia rozwiązań umożliwiających kontynuowanie przez pracowników pracy na podstawie nieważnego orzeczenia pod warunkiem, że straciło ono ważność po 7 marca 2020 r. Obowiązek wykonywania badań okresowych zawieszono, co powoduje, że ich przeprowadzanie w czasie epidemii jest bezcelowe. Obowiązki pracownika i pracodawcy w tym zakresie muszą jednak zostać wypełnione nie później niż w ciągu 60 dni od odwołania stanu epidemii. Materiał i metody: W niniejszej pracy wykorzystano metodę analizy obowiązujących przepisów prawa dopuszczających wykorzystanie ICT w trakcie udzielania świadczeń zdrowotnych. Ponadto przeanalizowano przepisy regulujące możliwość zobowiązania pracowników do pracy zdalnej w czasie epidemii, odstąpienie od wykonywania badań okresowych i dopuszczalność pracy na podstawie orzeczenia, które straciło ważność przed 7 marca 2020 r. Wyniki: Obowiązujące regulacje prawne są niejednoznaczne i powodują trudności interpretacyjne. Dla lekarzy, którzy nie mają specjalistycznej wiedzy z zakresu medycyny pracy, możliwość wydawania orzeczeń w wyniku badań profilaktycznych niesie ze sobą potencjalne ryzyko odpowiedzialności. Wnioski: Rozwiązania Ustawy o COVID-19 dotyczące wykonywania badań profilaktycznych wprowadzają nowe prawa i obowiązki po stronie zarówno pracowników i pracodawców, jak i lekarzy. Zaimplementowanie ich jest konieczne ze względu na cel nowo wprowadzonych przepisów, którym jest minimalizowanie ryzyka zakażenia COVID-19. Jednocześnie konieczne jest przyjęcie jednolitego stanowiska w odniesieniu do praw i obowiązków lekarzy wydających orzeczenia dla celów określonych w Kodeksie pracy.

4

Kryteria zdrowotne i zakres badań profilaktycznych dla wybranych rodzajów prac i czynników narażenia – wytyczne Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi

51%

Rybacki M., Wiszniewska M., Wdówik P., Marcinkiewicz A., Pas-Wyroślak A., Śliwińska-Kowalska M., Walusiak-Skorupa J.

Medycyna Pracy

|

2019

|

vol. 70

|

issue 1

125-137

EN

Workers’ medical prophylactic examinations referred to in the Labor Code are one of the tasks of the occupational medicine services. They are regulated by law which has been in force for more than 20 years in unchanged form. During this period, new harmful, burdensome or dangerous to health factors appeared in the workplaces, for which no preventive health check-up standard was defined. In the meantime, the health criteria for drivers and persons applying for driving licenses have also been significantly liberalized. The above changes, the authors' own experience, comments and problems reported by physicians who provide workers’ prophylactic health care and employers as well as analysis of literature related to workers’ health care in other countries have created the need to harmonize and update guidelines on health requirements for selected types of work. In addition the scope and frequency of prophylactic examinations for exposures, which are not included in applicable legal acts, has been developed. Med Pr. 2019;70(1):125–37

PL

Badania profilaktyczne pracowników, o których mowa w Kodeksie pracy, to jedno z zadań służby medycyny pracy. Są one regulowane przepisami prawa obowiązującymi w niezmienionej formie już od ponad 20 lat. W tym okresie na wielu stanowiskach pracy pojawiły się nowe czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia, dla których nie określono standardu badania profilaktycznego. Znacznie zliberalizowano także kryteria zdrowotne dla kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do prowadzenia pojazdów silnikowych. Powyższe zmiany, doświadczenia własne autorów, uwagi i problemy zgłaszane przez lekarzy sprawujących opiekę profilaktyczną i pracodawców oraz analiza piśmiennictwa związanego z ochroną zdrowia pracujących w innych krajach stworzyły konieczność ujednolicenia i uaktualnienia wytycznych dotyczących wymagań zdrowotnych dla wybranych rodzajów prac. Ponadto opracowano zakres i częstotliwość badań profilaktycznych dla narażeń, które nie są ujęte w obowiązujących aktach prawnych. Med. Pr. 2019;70(1):125–137

Refine search results

2 Family Medicine & Primary Care Review

2 Medycyna Pracy

2 Drabik-Danis E.

2 Hans-Wytrychowska A.

1 Marcinkiewicz A.

1 Pas-Wyroślak A.

1 Rybacki M.

1 Walusiak-Skorupa J.

1 Wdówik P.

1 Wiszniewska M.

1 Wytrychowski K.

1 Zajdel-Całkowska J.

1 Śliwińska-Kowalska M.

1 2021

1 2019

2 2015

Bilanse zdrowia u dorosłych – skuteczne narzędzie profilaktyki?

Aktualne bilanse zdrowia w pediatrii – wybrane zagadnienia

Wydawanie orzeczeń o stanie zdrowia pracowników i osób ubiegających się o pracę z wykorzystaniem teleinformatycznych środków przekazu

Kryteria zdrowotne i zakres badań profilaktycznych dla wybranych rodzajów prac i czynników narażenia – wytyczne Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi