Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  benefity
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Indywidualne cechy pracowników a satysfakcja ze świadczeń pozapłacowych

100%
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2016
|
issue 4 (795)
37-50
PL
Celem prezentowanej pracy jest odpowiedź na pytanie, jak z satysfakcją z swiadczeń pozapłacowych wiążą się indywidualne charakterystyki pracowników oraz otzrzymywanie przez pracowników konkretnych świadczeń. przeprowadzone wśród pracowników przedsiebiorstw różnej wielkości i własności kapitału badania kwestionariuszowe (N=1043) ujawniły iż pozytywnymi predyktorami satysfakcji z świadczeń pozapłacowych są: poziom autonomii w wyborze świadczeń pozapłacowych oraz wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, negatywnym predyktorem jest calkowity staż pracy. Zajmowane stanowisko oraz płeć nie wykazywały istotnego związku z poziomem satysfakcji z świadczeń pozapłacowych. Wykazano także, iż z satysfakcją z świadczeń pozapłacowych wiąze się otrzymywanie: specjalistycznej opieki medycznej, szkoleń rozwijających kompetencje zawodowe, możliwości uczestnictwa w zajęciach sportowych, możliwości pracy z domu, ubezpieczenia na życie, dofinansowania wypoczynku. Predyktorami satysfacji z świadczeń pozapłacowych nie było otrzymywanie: telefonu służbowego do użytku prywatnego, komputera służbowego do użytku prywatnego, szkoleń językowych, elastycznego czasu pracy i podstawowej opieki medycznej. Uzyskane wyniki wskazują, że systemy świadczeń pozapłacowych powinny być dostosowane do stażu pracy i wynagrodzenia pracowników oraz umozliwiać samodzielny wybór pożądanych świadczeń.
EN
The main aim of this study is to answer the question of how the individual characteristics of the employees and specific benefits are related to benefits satisfaction. The conduced research study (N=1043) have revealed theat positive predictors of benefits satisfactions are: the level of autonomy in choosing benefits and the salary level, a negative predictor of benefits satisfaction is a total tenure. Position and sex show no significant relationship with benefits satisfaction. Among specific benefits, predictors of satisfaction are: specialized medical care, professional skills trainings, opportunities to partecipate in sports activities, work from home, life insurance, financing vacation. Benefits such as: business phone for personal use, business computer for personal use, language training, flexible working hours and basic medical care have shown no relationships with benefis satisfaction. The results suggest that the benefits systems should be adapted to the employees' tenure and pay level, and give them the autonomy in selections of the desired benefits.
2

Dyskryminacja płacowa kobiet w jednostkach organizacyjnych w Polsce

100%
Sierpińska M., Czapiński J., Sierpińska- Sawicz A.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2015
|
issue 1(780)
41-54
PL
W artykule zawarte zostały rozważania dotyczące dysproporcji płacowych między kobietami i mężczyznami w Polsce w latach 2005-2013. Zostały one ustalone w oparciu o deklarowane łączne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na podstawie badań. Kobiety zarabiają w Polsce średnio 1/5 mniej niż mężczyźni. Luka płacowa między kobietami i mężczyznami występuje również w innych krajach, w USA wynosi średnio 22% zaś w krajach OECD średnio 30%. Dysproporcje płacowe w różnych grupach społeczno-zawodowych w Polsce są zbliżone. Różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami występują w poszczególnych grupach zawodowych o względnie wyrównanych kompetencjach, obowiązkach i stanowiskach oraz w poszczególnych przedziałach wiekowych. Do 44 roku życia są one w pewnym stopniu uzasadnione sprawami macierzyństwa i rodziny, natomiast w kolejnych latach mogą być spowodowane późniejszym rozpoczęciem kariery zawodowej i niższymi oczekiwaniami kobiet co do zarobków.
EN
The paper presents considerations for wage imparities between men and women in Poland in the period of 2005-2013. Disparities have been determined on the basis of the survey-declared total revenues for men and women. In Poland women earn on average 1/5th less than men. The wage gap between men and women occurs in other countries as well. In the United States and OECD countries it accounts for average of 22% and 30% respectively. Wage disparities in the different socio-professional groups in Poland are similar. The difference in pay between men and women exist in different occupational groups with relatively aligned powers, duties and positions as well as in different age groups. Up to 44 years of age, they are to some extent justified by motherhood and family issues, while later they can be explained by procrastinated start of careers and lower women earnings expectations.
3

Plánovací nástroje správy zeleně a benefity městské zeleně

80%
Šimek P.
Urbanismus a územní rozvoj
|
2019
|
issue 1
24-29
EN
Greenery management in Czech towns and cities uses standardised tools for the information administration of greenery share. This article deals with possible use of these tools for approximate specification of regulatory services in areas of urban greenery and their quantification as related to the character of input data. Undoubtedly, the specification of regulatory services is important for argumentation in favour of maintaining specific locations in an undeveloped state. Also, it is applicable for the procurement of investment and assessment of development proposals. The results have been verified using the model location of Primál, a pond in the town of Modřice.
CS
Správy zeleně českých měst využívají pro svoji činnost standardizované nástroje informační správy sídlení zeleně. Příspěvek se zabývá možností využití těchto nástrojů pro přibližnou specifikaci regulačních služeb ploch městské zeleně a způsobu jejich kvantifikace s ohledem na charakter vstupních dat. Specifikace regulačních služeb má nesporný význam především pro argumentaci ve prospěch nezastavitelnosti konkrétních lokalit, pro zajištění investic a posuzování rozvojových návrhů. Zjištěné souvislosti byly ověřeny na modelovém území lokality rybníka Primál v Modřicích u Brna.
4
Content available remote

Wybrane możliwości wykorzystania informacji o zawodach w pracy agencji zatrudnienia

80%
Gosłowska-Mironowicz M.
Edukacja Ustawiczna Dorosłych
|
2019
|
issue 2
148-153
EN
This article presents basic information about employment agencies with reference to the Polish law. It also presents current data and statistics about employment agencies, considering the possibilities of using the information about occupations in their everyday activity. The articles presents some ideas for the future development of the project and some hints that might be helpful for making its results more popular and usefull on the labour marke
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.