Search results

1

Filozofia tzw. ochrony osób pracujących na zasadach cywilnoprawnych - głos w dyskusji podczas I Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” pt. „Stosowanie umów cywilnoprawnych w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Łódzko-poznański początek dyskusji...”

100%

Musiała A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2019

|

vol. 88

89-95

EN

The study pertains to the common misconception of an issue that is fundamental for the labour law, namely the problem of the legal grounds for employment. It is about what actually determines the choice of these grounds, and more precisely whether it is ‘free will’ of parties that is ultimately decisive in this respect. The questions are as follows: is it erroneous that the legislators have chosen the direction of equating the legal grounds for employment in the sphere of labour law and civil law? Next, if it is the case, what should certain ‘planning’ of the legal grounds for work provision look like, and what determines the legislators’ decision about this planning, or maybe it is this ‘free will’ of the parties that is solely decisive here? Finding the answer to the above questions is of primary importance in order to counter the wave of criticism to the proposals included in the draft code on individual labour law prepared by the Codification Committee in the years 2016–2018.

PL

Opracowanie dotyczy ciągle powszechnego niezrozumienia fundamentalnej dla dyscypliny prawa pracy kwestii, jaką stanowi problem prawnej podstawy zatrudnienia. Chodzi mianowicie o to, co tak naprawdę determinuje wybór owej podstawy, a dokładnie, czy w przedmiotowej kwestii przesądzająca jest ostatecznie owa „wolna” wola stron. Pytania są następujące: czy rzeczywiście obrany przez ustawodawcę kierunek zrównywania prawnych podstaw zatrudnienia w sferze prawa pracy i prawa cywilnego jest błędny, a jeśli tak, to jak powinno wyglądać pewne „rozplanowanie” prawnych podstaw świadczenia pracy i co determinuje decyzję ustawodawcy o tymże planowaniu, a może to po prostu owa „wolna” wola stron w tej mierze decyduje wyłącznie? Znalezienie odwiedzi na powyższe pytania jest zupełnie kluczowe, żeby odpierać falę krytyki na propozycje zawarte w projekcie kodeksu z zakresu indywidualnego prawa pracy, opracowanego przez Komisję Kodyfikacyjną z lat 2016–2018.

2

Odpowiedzialność materialna pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

84%

Kotarski P., Małozięć C. A., Szerkus M. P.

Pieniądze i Więź

|

2017

|

vol. 20

|

issue 2(75)

73-81

PL

Celem artykułu jest próba przyjrzenia się zagadnieniu odpowiedzialności materialno-prawnej pracowników na gruncie polskiego prawa. Uwzględniono istotę i przesłanki odpowiedzialności zarówno na podstawie kodeksu pracy, jak i kodeksu cywilnego. Analizując sytuację prawną uwzględniono orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie. Poruszono także najważniejsze kwestie związane z odpowiedzialnością osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kontraktów menadżerskich. Przybliżono również kwestie związane z odszkodowaniem i jego wysokością, które przysługuje pracodawcy oraz poruszono tematykę odpowiedzialności za mienie powierzone.

EN

The paper discusses the financial liability of the employees based on the Polish law. The article next explores nature of liability in the context of Polish Labour Code and Civil Code. The analysis is also based on the judgements of the Supreme Court in this area. The remaining part of the article discusses liability of workers under civil law agreement and directors’ service contract, potential damages for employers and responsibility for damage or loss of entrusted property.

3

Problem prekaryjnej pracy w kontekście dyskusji o polityce społecznej w Polsce

67%

Mazur J.

Wrocławskie Studia Politologiczne

|

2017

|

vol. 23

79-92

EN

The text consists of two parts. The first is an introduction to the problem of precarious work. The expression “precarious work” itself is derived from the word “precariat”. This term refers to people who are forced to undertake poor quality employment which is mostly precarious, temporary, low-paid, lacks promotion prospects, and is undertaken on the basis of flexible contracts etc. The easiest way that the prekariat can be characterized is by using such references as “junk” contracts, unsecured employment, inhumane overtime, lack of professional identity, low pension contributions or their total absence The second part of the text presents precarious work from the perspective of Polish social policy. Above all, a speech by Elżbieta Rafalska, the Minister for Family, Labour and Social Policy was used. The speech was presented during a national conference entitled “Prekariat The Perspective of Catholic Social Science”, held in Częstochowa, Jasna Góra on 21 June 2016. Precarious work leads to negative social phenomena. They can be characterized briefly as “brain wasting”, which deprives young people of the opportunity to develop, and gives them a sense of being an unnecessary generation. In this way, the ethos of work is undermined. It ceases to be a service to another person, and becomes primarily a means of obtaining means of living and an instrument of the employer’s domination over employees. Thee dilemmas posed by precarious work create considerable challenges for social policy in Poland. It is not enough to combat precarious, unstable employment, but work itself needs to be healed, so that its dignity is restored. That is why one should start with the fight against unemployment. Guy Standing’s ideas are worthy of consideration, as they propose a social policy that supports non-precarious workIn this respect, the ethical guidelines contained in the John Paul II’s encyclical “Laborem exercens” still appear to be valid.

Refine search results

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

1 Pieniądze i Więź

1 Wrocławskie Studia Politologiczne

1 Kotarski P.

1 Mazur J.

1 Małozięć C. A.

1 Musiała A.

1 Szerkus M. P.

1 2019

2 2017

Odpowiedzialność materialna pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Problem prekaryjnej pracy w kontekście dyskusji o polityce społecznej w Polsce