Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Roczniki Administracji i Prawa

Authors help

  1. 1 Paroń Ł.

Years help

  1. 1 2021

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  civil law employment
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Regulacja zatrudnienia niepracowniczego czy prawo zatrudnienia?

100%
Paroń Ł.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny I
|
issue XXI
229-237
EN
Performance of work on a basis other than an employment relationship takes various forms. Predominantly, it takes place based on civil law relationships, which are characterised by the principle of freedom of contract, which results in the possibility of freely shaping the content of any such legal relationship. However, recent years are marked by a gradual increase in regulations of employment other than based on contracts of employment, i.e. based on civil law contracts. Introducing a minimum hourly wage, limiting employment in trade on Sundays and public holidays, providing temporary work under civil law contracts or the much earlier widespread granting of employment rights to contractors in the putting-out system and, above all, granting the right to safe and hygienic working conditions to everyone who performs work justifies asking questions about future developments.
PL
Wykonywanie pracy na podstawie innej niż stosunek pracy przybiera rozmaite postaci. Najczęściej odbywa się na podstawie stosunków cywilnoprawnych, które cechuje zasada swobody umów, czego konsekwencją jest możliwość swobodnego ukształtowania treści stosunku prawnego. Ostatnie lata znamionuje jednak stopniowe zwiększanie regulacji zatrudnienia niepracowniczego realizowanego na podstawie umów cywilnoprawnych. Wprowadzanie minimalnej stawki godzinowej, ograniczenie zatrudnienia w handlu w niedziele i święta, świadczenie pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy dużo wcześniejsze szerokie przyznanie praw pracowniczych wykonawcom umów o pracę nakładczą, a nade wszystko objęcie prawem do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy każdego, kto wykonuje pracę, uzasadnia stawianie pytań o dalszy kierunek zmian.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.