Search results

1

Wokół problemów zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Pracy

100%

Liwo M.

Przegląd Prawa Publicznego

|

2012

|

issue 10

67-76

EN

The increasing number of cases of social disapproval of the employment in public offices and institutions with a violation of the existing regulations, especially in the recent years, as well as appointing to the highest positions people whose qualifications are far from desirable, make one think why this is the case in a democratic state of law and what should be done to change it. It is clear that an adequate selection of personnel and implementation of statutory responsibilities depend on their strict compliance with pre-employment regulations. Due to the fact that ensuring equal access to employment is both a constitutional and Labour Code requirement, the regulations relating to qualification procedures should be subject to statutory standards. PIP (National Labour Inspectorate) legislator passed on standardization of these matters to the General Labour Inspector in a decree issued by him, which does not fit in the generally binding system of law. The decree on this subject published by GIP (General Labour Inspectorate) contains numerous inaccuracies resulting in the lack of reliability of recruitment. There is also a shortage of regulations ensuring the right selection for the highest positions in the inspection, which results in appointing to these positions people who do not always meet the desired criteria. In this situation a statutory regulation of the recruitment procedure is necessary for persons to be employed in PIP including management positions with the possibility of questioning the qualification procedure and having control over it. PIP as a supervision and control authority in the area of labor law subordinate to the Parliament should be a model for other employers. Otherwise, its credibility will cause a lot of reservations.

2

Naruszenia ustrojowych wytycznych służby cywilnej

100%

Drobny W.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2022

|

issue 1 (65)

295-308

PL

W artykule przedstawiono problematykę pokonstytucyjnej praktyki ustawodawczej w części dotyczące prawa służby cywilnej. W ocenie autora, polska Konstytucja z 1997 r., wyznacza solidne podstawy funkcjonowania korpusu służby cywilnej oraz jasno określa zasady i cele jego funkcjonowania, którymi są przed wszystkim zawodowe, rzetelne, bezstronne i politycznie neutralne wykonywanie zadań państwa. Przegląd ustawodawstwa po 1997 r. oraz towarzyszącego mu orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego został zaprezentowany w przedziałach czasowych wyznaczonych obowiązywaniem kolejnej pragmatyki urzędniczej służby cywilnej. Zgromadzone, liczne przykłady naruszeń postanowień ustawy zasadniczej w badanym czasie i obszarze pozwoliło na sformułowanie wniosków na temat charakteru i praktycznego znaczenia prawa urzędniczego, a także na ogólną ocenę, że jego budowa (w zgodzie z ustrojowymi wytycznymi) jest zadaniem trudnym, niezrealizowanym wciąż w prawie polskim.

EN

The article presents the issues of post-constitutional legislative practice, in part concerning the law of the civil service. In the author’s opinion, the Polish Constitution of 1997 sets a solid basis for the functioning of the civil service corps and clearly defines the principles and goals of its functioning (which are: professional, reliable, impartial and politically neutral performance of state tasks). The review of the legislation after 1997 and the jurisprudence of the Constitutional Tribunal was presented at intervals determined by the next civil service law pragmatics. The collected examples of violations of the provisions of the Constitution (in the analyzed time and area) allowed for the formulation of conclusions on the nature and practical significance of civil service law. General assessment is that polish civil service law construction (in accordance with the Constitution) is a difficult task, still unrealized in the law Polish.

3

Zakres podmiotowy stosunku pracy z mianowania – refleksje de lege lata i de lege ferenda

84%

Mędrala M. M., Matyjas – Łysakowska P. I.

Studia Prawnicze KUL

|

2021

|

issue 3

105-121

EN

On the pages of this article the Authors raise the issue of the subjective scope of an employment relationship on the basis of an appointment. They pay attention to the noticeable phenomenon of an appointment’s elimination at the latest regulations of labor law and clerical law as the basis of employment in some professions and some groups of employers, implementation of an appointment in parallel with an employment contract, as well as the implementation of some appointment’s elements to an employment contract. The goal of considerations is the attempt to capture some general features which should be determinants of employment for some groups of employees on the basis of an appointment.

PL

Na łamach niniejszego artykułu Autorki poruszają problematykę zakresu podmiotowego stosunku pracy z mianowania. Zwracają uwagę na zauważalne na gruncie najnowszych regulacji prawa pracy i prawa urzędniczego zjawiska eliminowania mianowania jako podstawy zatrudnienia w niektórych zawodach czy wobec określonych grup pracowników, wprowadzania równoległego względem mianowania zatrudnienia kontraktowego, jak również wprowadzania do zatrudnienia kontraktowego elementów charakterystycznych dla stosunku pracy z mianowania. Celem rozważań jest próba uchwycenia pewnych cech generalnych, które byłyby wyznacznikami zatrudnienia dla określonych grup pracowników w oparciu o tę podstawę nawiązania stosunku pracy.

4

On the Principles of Clerical Law (Basic Aspects)

59%

Ćwiertniak B. M.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

vol. 24

|

issue 3

EN

The author points to the fact that the clerical law literature (created by both, the labour law experts as well as those specializing in the administrative law) lacks any well-organized thoughts about the principles of this area of law. Neither are any catalogues of principles prepared as in case of e.g. the labour law. There, in the Labour code, the legislator quoted the catalogue of basic principles, supplemented with the “ordinary rules” of science and judicature (parts I and III). The author presents the achievements of the theory of law and of the legal science referring to expression of the principles (part III), considering it substantial when evaluating principles of the clerical law. An attempt has been made to reconstruct such principles: constitutional (contained by the Constitution as well as those formulated by basic pragmatic assumptions of the clerical law). The author emphasizes some legal regulations of the acts regarding employees of the state administration, the civil service and the territorial government workers. These have been included in the subsequent chapters of the study (parts IV–V). Relations of such principles to other legal regulations, i.e. the administrative law, general rules of the code of administrative proceedings, provisions of the labour law: its sections and institutions, have been included in the general remarks and research demands in the final part of the study. Relations between the “civil service principles” and the civil service ethics have also been pinpointed.

PL

Autor wskazuje, iż w literaturze prawa urzędniczego (zarówno tworzonej przez specjalistów prawa pracy, jak i prawa administracyjnego) brak jest uporządkowanej refleksji nad zasadami tego działu prawa. Nie tworzy się też katalogów jego zasad, jak to jest np. w prawie pracy. Tam w Kodeksie pracy prawodawca wskazał katalog podstawowych jego zasad, rozwijany o „zwykłe zasady” w nauce i orzecznictwie (część I i III). Autor prezentuje dorobek teorii prawa i nauki prawa pracy dotyczący ujmowania zasad (cz. II), uznając go za przydatny w analizowaniu zasad prawa urzędniczego. Próbuje dokonać rekonstrukcji tych zasad: ustrojowych (wyrażonych w Konstytucji, jak też zawartych w podstawowych pragmatykach prawa urzędniczego). Autor wskazuje na regulacje ustaw o pracownikach urzędów państwowych, służbie cywilnej, pracownikach samorządowych. Poświęcono im kolejne części opracowania (cz. IV–V), zaś zasygnalizowaniu relacji tych zasad do innych zasad prawa administracyjnego, zasad ogólnych Kodeksu postępowania administracyjnego, zasad prawa pracy (jego działów i instytucji) poświęcono ogólne uwagi i postulaty badawcze w końcowej części opracowania. Podniesiono też problem relacji „zasad służby cywilnej” do zasad etyki w służbie cywilnej.

Refine search results

1 Przegląd Prawa Konstytucyjnego

1 Przegląd Prawa Publicznego

1 Studia Iuridica Lublinensia

1 Studia Prawnicze KUL

1 Drobny W.

1 Liwo M.

1 Matyjas – Łysakowska P. I.

1 Mędrala M. M.

1 Ćwiertniak B. M.

1 2022

1 2021

1 2015

1 2012

Wokół problemów zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Pracy

Naruszenia ustrojowych wytycznych służby cywilnej

Zakres podmiotowy stosunku pracy z mianowania – refleksje de lege lata i de lege ferenda

On the Principles of Clerical Law (Basic Aspects)