Search results

1

Protection of Consumers in the Sphere of an Air Carrier’s Responsibility in the Event of a Flight Cancellation Due To a Strike of the Air Carrier’s Employees. Case Comment to the Judgment of the EU Court of Justice of 23 March 2021 Airhelp (C-28/20)

100%

Banasiński C.

Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies

|

2021

|

vol. 14

|

issue 23

FR

Le commentaire discute de la protection des consommateurs dans le cadre de la responsabilité d’un transporteur aérien pour les dommages résultant d’une grève de ses pilotes, qui a été traitée par le transporteur comme une circonstance extraordinaire le dispensant de l’obligation d’indemnisation en cas d’annulation de vol. La Cour de justice a interprété la définition des “circonstances extraordinaires”, tant internes qu’externes à l’activité du transporteur aérien, comme les prémisses obligeant ou déchargeant le transporteur de sa responsabilité.

EN

The case annotation discusses consumer protection in the sphere of an air carrier’s liability for damages arising from a strike of its pilots, which was treated by the carrier as an extraordinary circumstance exempting the carrier from the obligation to pay compensation in the event of a flight cancellation. The Court of Justice interpreted the definition of ‘extraordinary circumstances’, both ‘internal’ and ‘external’ to the activity of the operating carrier, as the premise obliging or releasing the carrier from its liability.

2

Issues of awards given as a part of social arbitration in a collective dispute. De lege lata and de lege ferenda remarks

88%

Jarota M.

Review of European and Comparative Law

|

2022

|

vol. 48

|

issue 1

7-28

PL

Social arbitration as the third method of resolution of collective disputes can be used to resolve a dispute in an amicable manner. Thanks to this method, parties to the collective dispute can end their conflict thanks to the arbitration award with no need to go on strike. The author analyses the legal nature of arbitration awards and presents consequences of the related labour law legislation. The conclusion is as follows: current legal regulations are in need of change, especially when it comes to the execution, amendment and supplementation of an award issues as a part of social arbitration with the involvement of trade unions, employers or their organisations.

3

Alternative Methods of Collective Disputes Resolution in the Czech Republic

88%

Hamuľáková K., Křiváčková J. P.

Baltic Journal of European Studies

|

2016

|

vol. 6

|

issue 2

96-116

EN

On 11 June 2013, the Commission issued the Recommendation on common principles for injunctive and compensatory collective redress mechanisms in the Member States concerning the violations of rights granted under Union law. The main areas where private enforcement of rights granted under Union law in the form of collective redress is of value are consumer protection, competition, environment protection, protection of personal data, financial services legislation and protection of investments. Point 13 of the Recommendation concurrently emphasises that the principles it puts forward relate both to judicial and out-of-court collective redress. The Member States should ensure that judicial collective redress mechanisms are accompanied by appropriate means of collective alternative dispute resolution available to the parties before and throughout the litigation. Point 25 et seq. of the Recommendation then contains special regulations concerning collective alternative dispute resolution and settlements. The purpose of this article is to evaluate if the current legislation on alternative dispute resolution in the Czech Republic meets the principles encompassed in the Recommendation or if radical legal changes need to be adopted.

4

Rokowania w rozwiązywaniu sporów zbiorowych

75%

Broński W., Jarota M.

Roczniki Nauk Prawnych

|

2015

|

vol. 25

|

issue 3

33-50

EN

This article deals with the institution of negotiations as the first and obligatory method of collective dispute resolution. First, the definition, the subject and the parties of the dispute are defined. Later on, the following issues are discussed: the essence and the principles of negotiations, the commencement, the process and ways of concluding negotiations in collective dispute resolution.

PL

Przedmiotem opracowania jest instytucja rokowań, będąca pierwszym i obligatoryjnym sposobem rozwiązywaniu zatargu zbiorowego. Po przedstawieniu definicji, przedmiotu i stron sporu zbiorowego, zostały omówione: istota i zasady rokowań, a następnie wszczęcie, przebieg i sposoby zakończenia rokowań w rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

5

Constitutional Right to Collective Bargaining and its Consequencesin Terms of Conducting a Collective Dispute

63%

Kowalczyk A.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2019

|

issue 6 (52)

407-413

EN

A right to collective bargaining is a consequence of freedom of assembly and at the same time one of the most significant demonstrations of trade union liberty. The Constitution of the Republic of Poland does not define the concept of collective bargaining, but introduces guarantees of a right to bargain. A broad approach to collective bargaining represents the core of it and is consistent with the Polish legislator’s intentions. Thus, a concept of collective bargaining should include any and all negotiations between an employer, a group, an organization or organizations of employers and a trade union or trade unions held in order to set forth the terms and conditions of employment or to manage relations between employers or between employers and their organizations and trade unions. Resolution of collective disputes as a power of trade unions addressed by the author in this study accounts for one of the demonstrations of a right to collective bargaining.

PL

Prawo do rokowań zbiorowych jest konsekwencją wolności zrzeszania się i jednocześnie jednym z najistotniejszych przejawów wolności związkowej. Konstytucja RP nie definiuje pojęcia rokowań zbiorowych, wprowadza jednak gwarancje w zakresie prawa do rokowań. Wydaje się że szerokie ujęcie rokowań zbiorowych oddaje ich istotę i jest zbieżne z intencjami ustawodawcy polskiego. Zatem pojęciem rokowań zbiorowych należałoby objąć wszelkie negocjacje między pracodawcą, grupą, organizacją lub organizacjami pracodawców, a związkiem zawodowym lub związkami zawodowymi, prowadzone celem określenia warunków zatrudnienia lub regulacji stosunków między pracodawcami lub między pracodawcami i ich organizacjami, a związkami zawodowymi. Jednym z przejawów realizacji prawa do rokowań zbiorowych jest rozwiązywanie sporów zbiorowych, do której to kompetencji związków zawodowych odnosi się autorka w artykule.

6

Collective Representation of Public Sector Employees

51%

Góral Z.

Studia Iuridica

|

2016

|

vol. 60

93-106

PL

Autor koncentruje się na reprezentacji zbiorowej pracowników sektora publicznego. Droga, która doprowadziła do zagwarantowania tym pracownikom prawa koalicji, była znacznie dłuższa, aniżeli w przypadku innych grup zawodowych. Idea podporządkowania indywidualnych interesów pracowników interesowi państwa koliduje z ich prawem koalicji. Obecnie prawo zrzeszania się pracowników sektora publicznego jest powszechnie akceptowanym międzynarodowym standardem, zagwarantowanym w szczególności w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Oczywiście są dopuszczalne różnego rodzaju wyjątki. W Polsce osoby zatrudnione w sektorze publicznym na podstawie umów o pracę są generalnie uprawnione do zrzeszania się w związki zawodowe. Niemniej jednak nie oznacza to nieograniczonego prawa koalicji w przypadku pracowników administracji publicznej. Polskie prawo wyraźnie wyłącza prawo zrzeszania się w związkach zawodowych np. przez żołnierzy zawodowych, oficerów Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego czy Biura Ochrony Rządu, sędziów Trybunału Konstytucyjnego, Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, Rzecznika Praw Obywatelskich, sędziów sądów powszechnych i wielu innych. Co więcej, jak podkreśla autor, to, czy pracownicy będą skłonni skorzystać z przysługującego im prawa koalicji, czy nie, jest w szczególności uzależnione od tego, jakie uprawnienia zostaną przyznane związkom zawodowym. Autor omawia najważniejsze uprawnienia związków zawodowych w sektorze publicznym, zwłaszcza ich prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania porozumień zbiorowych, oraz prawo wszczynania sporów zbiorowych i organizowania akcji zbiorowych (w tym strajków).

Refine search results

1 Baltic Journal of European Studies

1 Przegląd Prawa Konstytucyjnego

1 Review of European and Comparative Law

1 Roczniki Nauk Prawnych

1 Studia Iuridica

1 Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies

2 Jarota M.

1 Banasiński C.

1 Broński W.

1 Góral Z.

1 Hamuľáková K.

1 Kowalczyk A.

1 Křiváčková J. P.

1 2022

1 2021

1 2019