Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: collective negotiations

Sort By:

Limit search:

Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny

100%

Żołyński J.

Roczniki Administracji i Prawa

2015

vol. 15/1

281-288

Ustawa o związkach zawodowych, w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę wewnątrzzakładowego aktu prawnego, nakłada obowiązek uzgodnienia jego treści z zakładowymi organizacjami związkowymi. Nie wszystkie zakładowe organizacje związkowe funkcjonujące u pracodawcy posiadają jednak w tym zakresie równe prawa. Przepisy ustawy o związkach zawodowych nadają uprzywilejowane uprawnienia związkom zawodowym posiadającym status związków reprezentatywnych. Jeżeli więc u pracodawcy działają co najmniej dwa związki posiadające status związków reprezentatywnych, organizacje te mogą wyłączyć z procesu negocjacji związki zawodowe nieposiadające tego statusu. W takich okolicznościach pracodawca przy tworzeniu zakładowego aktu prawnego pomija w negocjacjach związki nieposiadające statusu reprezentatywnego. W przypadku jednolitego, negatywnego w stosunku do propozycji pracodawcy, stanowiska związków zawodowych, pracodawca nie jest upoważniony do jednostronnego wprowadzenia danego aktu w życie. Jeżeli stanowiska są odrębne, winien jest jednak ponowić proces negocjacyjny z organizacjami związkowymi.

The Act on Trade Union imposes on an employer a general obligation to agree with the establishment trade union organisations on the contents of an in-house legal act which is intended to be implemented by the employer. However not all the establishment trade union organisations operating at the employer exercise the equal rights with this regard since the provisions of the Act on Trade Union give privileged treatment to the representative trade unions. If there are at least two representative trade unions operating at the employer they may exclude non – representative trade unions from the negotiations. In such circumstances the employer ignores the non – representative trade unions in forming an establishment legal act. In case of trade unions’ joint and negative position towards the employer’s proposal the employer is not authorised to unilateral implementation of the respective act. If their positions are di}erent the employer should repeat the negotiations with the trade union organisations.

Rozwój (post)przemysłowych stosunków pracy (Industrial and Labor Relations) w systemie politycznym Stanów Zjednoczonych Ameryki

100%

Witkowski M.

Roczniki Nauk Społecznych

2008

vol. 36

issue 3

269-283

The article deals with the question of the development of the American labor relations from the times just before the years of the Great Depression until the modern times, seen from the perspective of changes in the approach to forming the industrial relations, and in consequence, the postindustrial ones in the USA. The main proposition in the article is the statement that developmental trends in the American economy that are the keynote for the world economy show a clear change from relations that are industrial in character to ones that are based on economy and the society, where services are the leading sector. The thesis is illustrated by five examples from political and legislative practice that can be singled out as ones that best confirm the direction in which labor relations develop. The author hopes to draw the reader’s attention to the fact that the problems that occur in the Polish social dialog of the recent years and the struggles of the American social partners of the latest half a century are identical. Drawing conclusions from the American experiences seems useful, especially when we take into consideration the fact that Polish heavy industry plants are becoming ever more international.

Refine search results

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Roczniki Nauk Społecznych

1 Witkowski M.

1 Żołyński J.

1 2020

1 2015

Search results

Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny

Rozwój (post)przemysłowych stosunków pracy (Industrial and Labor Relations) w systemie politycznym Stanów Zjednoczonych Ameryki