Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  collective representation
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Kampaň před prvním kolem české prezidentské volby v roce 2013 z perspektivy Alexanderovy performativní teorie

100%
Horák V.
Naše společnost (Our Society)
|
2013
|
vol. 11
|
issue 2
30-40
EN
The presented paper tries to interpret the campaign before the Czech presidential election in 2013 from the perspective of Jeffrey Alexander’s performative theory. It argues that the process of preference formation cannot be completely explained on the basis of rational interests of the voters, media or socioeconomic strata. On the contrary, the paper based in durkheimian paradigm argues for the importance of collective emotions. The campaign is understood here as a sequence of performative acts in which the candidates, understood as collective representations, try to associate themselves with emotions of the voters. The performance in Alexander’s perspective takes place in the civil sphere formed by the cultural code with binary structure of the democratic and antidemocratic side. In this perspective the case of Czech presidential campaign will be shown with the focus on the unexpected advancement of Karel Schwarzenberg to the second round of the election.
2

The Representation of the Self-Concepts Within the Adventist Romani Community from Etéd

88%
Lőrinczi T.
Acta Universitatis Sapientiae, Philologica
|
2014
|
vol. 5
|
issue 2
203-222
EN
In this paper I will present the process of representing concepts of the self within the Adventist Romani community from Etéd (Atid, Romania). I especially draw attention to the religious and ethnic aspects of these self representations. My questions are closely related to the attitude of the Romani community towards their own tradition and culture, more specifically, to what motivated them to convert and how this fact affects their self-image and lifestyle. The starting point of this paper is the assumption that if a community that is stigmatized by society joins a religious group, then not only their religious identity changes but also their lifestyle. Through this process we can observe the changes to the old, stigmatized lifestyle that occurred through the process of conversion. I consider the self-representations as collective representations because the members of the community (Adventists and non-Adventists alike) show the same positive shift of the Romani self-image. They regard themselves as religious Romanies. In my paper I analyze the main points of the collective representation which are close to a positive self-image. These are: 1. the changed moral figure 2. the altered image of the institiution of marriage 3. the Romani who can write and read 4. the rich Romani 5. the Romani who distances himself from other Romani communities 6. the Romani who shows a uniform image of his community.
3
Publication available in full text mode
Content available

Come Together Now! New Technologies and Collective Representation of Platform Workers

63%
Unterschütz J.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
|
2021
|
vol. 95
61-69
PL
Celem niniejszego krótkiego opracowania jest zarysowanie problemów, z jakimi boryka się zbiorowe prawo pracy w obliczu nowych form organizacji pracy, takich jak platformy cyfrowe. Gospodarka cyfrowa przyniosła automatyzację pracy, cyfryzację procesów i koordynację przez platformy. W porównaniu z innymi przedsiębiorstwami istnieją znaczące różnice w sposobie organizacji i zarządzania platformami za pomocą algorytmów. Pracownicy platform zatrudnienia przeszli długą drogę od początkowej formy organizowania się we wspólnotach samopomocowych, cechach do spółdzielni i pełnego uczestnictwa w strukturach związków zawodowych. Obecnie należy się zastanowić, jak wykorzystać technologie i dane gromadzone przez firmy platformowe z korzyścią dla pracowników.
EN
The purpose of this short discussion paper is to outline the problems faced by collective labour law in face of new forms of work organization such as digital platforms. The digital economy has brought automation of work, digitalisation of processes and coordination by platforms. In comparison to other companies there are significant differences in the way platforms are organized and managed using algorithms. Employment platform workers have gone a long way from initial form of organising in self-help communities, guilds to co-operatives and full participation in trade union structures. Nowadays it has to be considered how to use technologies and data collected by platform companies to the benefit of workers.
4

Collective Representation of Public Sector Employees

51%
Góral Z.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 60
93-106
PL
Autor koncentruje się na reprezentacji zbiorowej pracowników sektora publicznego. Droga, która doprowadziła do zagwarantowania tym pracownikom prawa koalicji, była znacznie dłuższa, aniżeli w przypadku innych grup zawodowych. Idea podporządkowania indywidualnych interesów pracowników interesowi państwa koliduje z ich prawem koalicji. Obecnie prawo zrzeszania się pracowników sektora publicznego jest powszechnie akceptowanym międzynarodowym standardem, zagwarantowanym w szczególności w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Oczywiście są dopuszczalne różnego rodzaju wyjątki. W Polsce osoby zatrudnione w sektorze publicznym na podstawie umów o pracę są generalnie uprawnione do zrzeszania się w związki zawodowe. Niemniej jednak nie oznacza to nieograniczonego prawa koalicji w przypadku pracowników administracji publicznej. Polskie prawo wyraźnie wyłącza prawo zrzeszania się w związkach zawodowych np. przez żołnierzy zawodowych, oficerów Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego czy Biura Ochrony Rządu, sędziów Trybunału Konstytucyjnego, Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, Rzecznika Praw Obywatelskich, sędziów sądów powszechnych i wielu innych. Co więcej, jak podkreśla autor, to, czy pracownicy będą skłonni skorzystać z przysługującego im prawa koalicji, czy nie, jest w szczególności uzależnione od tego, jakie uprawnienia zostaną przyznane związkom zawodowym. Autor omawia najważniejsze uprawnienia związków zawodowych w sektorze publicznym, zwłaszcza ich prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania porozumień zbiorowych, oraz prawo wszczynania sporów zbiorowych i organizowania akcji zbiorowych (w tym strajków).
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.