Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  company’s image
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Zmiana wizerunku i postrzegania organizacji w opinii użytkowników sieci

100%
Kurek O., Ochmański H.
Biuletyn Edukacji Medialnej
|
2013
|
issue 2
87-100
EN
Reputation or the way as the organisation is regarded by its business environment very often are the most important factors which can have a strong impact on its chances to compete with other market’s organisations. In the article there have been shown tools that can be used in order to build or change organisation’s image, examples of reputation and information campaigns which were made in Poland, and results of research which main purpose was to evaluate efficient of those campaigns.
2
Publication available in full text mode
Content available

Zarządzanie różnorodnością a budowanie wizerunku i reputacji firmy rodzinnej

81%
Gross-Gołacka E.
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
|
2018
|
vol. 46
|
issue 1
39-50
EN
The objective of the article is to present the relations between the issue of building the image and repu- tation of a company and the concept of diversity management, determined by values and standards, fulfilled and developed with the attempt to managing human resources in the organisation. The article thesis reads: there is a relationship between building the image and reputation of a company, which is vital for the correct functioning of the organisation and the concept of diversity management. The Author points out to the importance of pro-ethical and pro-human behaviour in organisation management and its influence on building the value of the company. A significant role in creating the image and reputation of the organisation can be played by the concept of diversity management.
PL
Celem artykułu jest zaprezentowanie relacji między kwestią budowania wizerunku i reputacji firmy a koncepcją zarządzania różnorodnością, określoną wartościami oraz normami, przestrzeganymi i rozwijanymi przy podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Teza artykułu brzmi następująco: istnieje relacja między budowaniem wizerunku i reputacji firmy, mającym istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania organizacji, a koncepcją zarządzania różnorodnością. Autorka zwraca uwagę na znaczenie zachowań pro etycznych i pro humanistycznych w zarządzaniu organizacją oraz ich wpływu na budowanie wartości firmy. Istotną rolę w tworzeniu wizerunku i reputacji organizacji może odgrywać koncepcja zarządzania różnorodnością.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.