Search results

1

Glosa do wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 14 grudnia 2017 r., sygn. akt I ACa 187/17

100%

Nadolska A.

Przegląd Sejmowy

|

2019

|

issue 2(151)

167–181

EN

In its judgment of 14 December 2017 (ref. no. I Aca 187/17), the Court of Appeal in Gdańsk adjudicated that suggesting to a nursing mother that she shall take a seat other than the one chosen by her as the place to have a meal with her whole family in a restaurant is a manifestation of a less favourable treatment in comparison to other customers. This is a manifestation of unequal treatment on the basis of sex, as breastfeeding is an attribute of the female sex and is inseparable from motherhood. Extensive reflections presented in the statement of reasons (resentencing entirely the decision of the court of first instance) gave impulse to a deepened, multi-aspect legal analysis of direct discrimination on the basis of sex. The analysis is completed with the review of the case law of the Court of Justice of the European Union and national common courts as regards all manifestations of infringement of the principle of equal treatment of women and men in their access to publicly offered services and goods. In the conclusion it is pointed that in modern Europe there is a universal acceptance for behaviour based on categorizing persons due to their predominant features. The commented judgment is at the same time progressive and ground-breaking, therefore it deserves particular reflection, as it sanctions unjustified discrimination of a woman nursing a child at a restaurant, being in line with the antidiscrimination policy of the European Union.

2

Specyfika zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie)

84%

Mitrus L.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

issue 9

3-11

EN

The elaboration is dedicated to the analysis of the EU Court of Justice judgment of 26 January 2021 in case C-16/19 VL v. Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego in Kraków. CJEU was of the opinion that the concept of discrimination under the Directive 2000/78 may refer to less advantageous treatment within the group of employees with disabilities. The employer's decision to grant the allowance only to those employees who had submitted their disability certificates after the specific date may be discriminatory. In author's opinion, the interpretation made by the CJEU may have consequences that go beyond the dispute at stake. In the light of the ruling it seems that the Union concept of discrimination may cover the different treatment among individuals distinguished by the same protected characteristic.

PL

Artykuł jest poświęcony analizie wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 26 stycznia 2021 r. w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie. TSUE stanął na stanowisku, że pojęcie dyskryminacji na gruncie dyrektywy 2000/78 może obejmować mniej przychylne traktowanie w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych. Dyskryminacją może być decyzja pracodawcy o przyznaniu dodatku do wynagrodzenia tylko tym pracownikom, którzy swoje orzeczenia o niepełnosprawności przedstawili po określonej dacie. Zdaniem autora wykładnia przedstawiona przez TSUE może mieć konsekwencje wykraczające poza rozpatrywaną sprawę. W świetle orzeczenia wydaje się bowiem, że unijna koncepcja dyskryminacji może obejmować odmienne traktowanie pomiędzy osobami charakteryzującymi się tą samą cechą chronioną.

3

Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika

59%

Olmińska A.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2017

|

vol. 17/zeszyt specjalny

337-352

PL

W powszechnym rozumieniu pojęcie „dyskryminacja” oznacza rozróżnienie. W słownikach i encyklopediach za dyskryminację uważa się „upośledzenie lub prześladowanie jednostek lub grup społecznych ze względu na ich pochodzenie, przynależność rasową, etniczną, wyznaniową, narodową czy klasową”. Dyskryminacja w tym ujęciu polega na gorszym w stosunku do ogółu traktowaniu jednostek bądź grup ze względu na ich „inność”. Równość każdego obywatela jest kluczową zasadą współczesnych społeczeństw demokratycznych. Zakaz dyskryminacji to fundament ujęty w ramy prawa międzynarodowego oraz prawa UE, a w Polsce to zasada konstytucyjna i zasada prawa pracy. Zakaz dyskryminacji to przede wszystkim podkreślenie oraz wzmocnienie reguły, iż wszyscy są równi wobec prawa oraz powinni być traktowani tak samo w takich samych sytuacjach.

EN

In common understanding the word “discrimination” means distinction. Dictionaries as well as encyclopaedia consider discrimination to be “impairment or persecution of individuals or social groups due to their origin, racial, ethnic, denominational, national or class affiliation”. Discrimination in this aspect consists in treating individuals or groups worse than the commonalty due to their “alterity”. Equality of every citizen is the key rule of modern democratic societies. A ban on discrimination is the foundation included within the framework of international law and EU law and in Poland it is the constitutional rule and the rule of labour law. The ban on discrimination is mainly emphasizing and strengthening the rule that everybody is equal before the law and should be treated the same in the same situations. The Constitution of the Republic of Poland says in article 32 that everybody shall be equal before the law. Everybody has the right to equal treatment by public authorities. Nobody should be discriminated in political, social or economic life for any reason.

Refine search results

1 Praca i Zabezpieczenie Społeczne

1 Przegląd Sejmowy

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Mitrus L.

1 Nadolska A.

1 Olmińska A.

1 2021

1 2019

1 2017

Glosa do wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 14 grudnia 2017 r., sygn. akt I ACa 187/17

Specyfika zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie)

Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika