Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  elastyczne formy pracy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Narzędzia wspierania równowagi praca-życie – wybrane przykłady z praktyki gospodarczej

100%
Syper-Jędrzejak M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2014
|
issue 2014 1(96)
143-152
PL
Artykuł koncentruje się na kwestii zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym pracownika. Równowagę taką wspierać mogą rozmaite instrumenty, między innymi: zapewnianie elastycznych warunków pracy, zapewnianie szeroko pojętej pomocy i wsparcia z obszarów pozazawodowych, typu: kultura, rekreacja, zdrowie, pomoc w opiece nad dziećmi itp. Ilustracją prowadzonych rozważań jest przykład dwóch firm z regionu łódzkiego, stosujących różne instrumenty z zakresu W-LB.
EN
This article concentrates on the issue of maintaining balance between employee work and personal life. Various instruments can support this balance. They include guaranteeing flexible working conditions and providing wide–ranging assistance and support in non–business areas, such as culture, recreation, health, childcare, etc. Two companies from Łódź provide an illustration of various instruments in the area of WL–B.
2
Content available remote

Formy wsparcia rodziców z dziećmi w wieku do lat 3 – beneficjentów i pracowników wielkopolskich ośrodków pomocy społecznej

100%
Kalinowska-Sufinowicz B.
Polityka Społeczna
|
2014
|
vol. 41
|
issue 8(485)
15-22
EN
The main purpose of the article is to present the results of the research of social assistance centres from the region of the Wielkopolskie Voivodship, that was carried out during 05.05.2012–15.06.2012 days, especially in the aspect of the forms of support parents with children under the age of 3 years – beneficiaries and employees of the wielkopolskie social assistance centres. Firstly methodology and general characteristics of the tested population were presented. Then there was discussed how respondents evaluate the attitude of social assistance centres’ clients with children under the age of 3 years. Later the subject of the paper became the organizational and social assistance facilities for customers with children under 3 years old, employee trainings and using of flexible forms of employment and the organization of working time as a work-life balance instrument in the social assistance centres in the Wielkopolskie Voivodship. The results of survey of the social assistance centres’ staff’s opinion about the institutional environment functioning to parents with young children within and outside the powiat were presented as well.
PL
Celem głównym artykułu jest prezentacja wyników badania ośrodków pomocy społecznej z regionu województwa wielkopolskiego, przeprowadzonego w dniach 05.05.2012-15.06.2012 roku, zwłaszcza w aspekcie środków i realizacji polityki państwa na terenie gminy, kierowanej do rodziców dzieci w wieku do 3. roku życia. W pierwszej kolejności zaprezentowane zostały uwagi metodologiczne oraz dokonano ogólnej charakterystyki badanej zbiorowości. Następnie omówiono, jak ankietowani oceniają postawy klientów z dziećmi do lat 3. wielkopolskich ośrodków pomocy społecznej. W dalszej części przedmiotem rozważań stały się udogodnienia organizacyjne i instrumenty pomocy społecznej dla klientów z dziećmi do lat 3, szkolenia pracownicze oraz wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy jako instrumentu osiągania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym przez pracowników badanych instytucji. Przedstawiono także wyniki badania opinii pracowników ośrodków pomocy społecznej co do otoczenia tych instytucji.
3
Content available remote

ASYSTENCI RODZINY ZATRUDNIENI NA UMOWĘ ZLECENIA JAKO PREKARIUSZE – ZAGROŻENIA DLA PROFESJONALIZACJI NOWEGO ZAWODU

100%
Krasiejko I.
Polityka Społeczna
|
2016
|
vol. 43
|
issue 1(502)
19-27
EN
Family assistant is a new form of social service functioning as part of family support system. An assistant works with families for limited amount of time, not only to help them in solving their problems, but also to make them self-reliant in overcoming future hardships, especially those concerning children care and upbringing. A family assistant’s work can be performed under a services agreement governed by specific regulations. Some of the workers employed under flexible forms of work are content with the possibilities it offers. They combine services agreement with fulltime employment, education, taking care of a child or an elderly person. However, a large group of people are dissatisfied with their current working conditions. Unfortunately, family assistants often belong to the latter group. They possess the factual competences required to perform their work, and chose employment under services agreement because they had no alternatives. They have to face negative consequences of working under a civil law contract. This article present the family assistants’ working conditions and resulting consequences for workers and beneficiaries, and family assistant’s occupation professionalization. Key­words: fam­ily assis­tant, flex­i­ble forms of work, precariat
PL
W systemie pomocy rodzinie funkcjonuje nowa służba społeczna nazwana asystentem rodziny. Asystent pracuje jedynie przez pewien czas z rodziną, nie tylko żeby pomóc rozwiązać jej problemy, ale aby w przyszłości samodzielnie potrafiła pokonywać trudności życiowe, zwłaszcza dotyczące opieki i wychowania dzieci. Praca asystenta rodziny może być wykonywana w ramach umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Istnieje grupa pracowników zatrudnionych w ramach elastycznych form zatrudnienia, która jest zadowolona z takiej możliwości organizowania pracy. Członkowie tej grupy łączą pracę na umowę o świadczenie usług z pracą na etacie, edukacją, opieką nad dziećmi lub seniorami. Jednak obok tej grupy mamy do czynienia z bardzo licznym gronem osób, które nie są zadowolone z aktualnych warunków pracy. Niestety, do tej grupy osób należą również asystenci rodziny. Mają kompetencje merytoryczne do wykonywania zawodu, a podjęły się pracy na zlecenie z braku innych możliwości. Borykają się z negatywnymi konsekwencjami zatrudnienia na umowę cywilno­prawną. W niniejszym artykule zaprezentowane zostały warunki pracy tych asystentów oraz wynikające z nich konsekwencje dla pracowników, beneficjen­tów i profesjonalizacji zawodu asystenta rodziny.
4

Wiedza pracowników o elastycznych formach pracy

100%
Wysocka M.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2017
|
issue 2 (805)
38-47
PL
Celem artykułu jest ocena wiedzy pracowników na temat elastycznych form pracy. Badania przeprowadzone na licznej próbie przedsiębiorstw i zatrudnionych w nich pracownikach wskazują niski poziom wiedzy o elastycznych formach pracy. Poziom wiedzy pracowników zdeterminowany jest poziomem wykształcenia, wiekiem, formą zatrudnienia oraz funkcją zawodową w organizacji.
EN
The aim of this article is to assess the knowledge of employees about flexible forms of work. Research was carried out on a large sample of enterprises and their employees. Studies indicate a low level of knowledge about flexible forms of work. The level of knowledge of employees is determined by the level of education, an age, a form of employment and an occupational function in the organization.
5
Publication available in full text mode
Content available

Organizacyjne i indywidualne uwarunkowania korzystania z rozwiązań sprzyjających równoważeniu życia zawodowego i prywatnego

84%
Andysz A., Najder A., Merecz-Kot D.
Medycyna Pracy
|
2014
|
vol. 65
|
issue 1
119-129
EN
Appropriate distribution of time and energy between work and personal life poses a challenge to many working people. Unfortunately, many professionally active people experience work-family conflict. In order to minimize it, employees are offered various solutions aimed at reconciling professional and private spheres (work-life balance (WLB) initiatives). The authors attempt to answer what makes employees use WLB initiatives and what influences the decision to reject the available options. The review is based on the articles published after 2000, searched by Google Scholar and Web of Knowledge with use of the key words: work-life balance, work-family conflict, work-life balance initiatives, work-life balance initiatives use, use of WLB solutions. We focused on organizational and individual determinants of WLB initiatives use, such as organizational culture, stereotypes and values prevailing in the work environment that may result in stigmatization of workers - flexibility stigma. We discuss the reasons why supervisors and co-workers stigmatize their colleagues, and what are the consequences of experiencing such stigmatization. Among the individual determinants of WLB initiatives use, we have inter alia focused on the preference for integration vs. separation of the spheres of life. The presented material shows that social factors - cultural norms prevailing in a society, relationships in the workplace and individual factors, such as the level of self-control - are of equal importance for decisions of using WLB initiatives as their existence. Our conclusion is that little attention has been paid to the research on determinants of WLB initiatives use, especially to individual ones. Med Pr 2014;65(1):119–129
PL
Wyzwaniem, z jakim na co dzień mierzy się większość pracujących, jest konieczność odpowiedniego dzielenia czasu i energii między obowiązki zawodowe a życie prywatne. Wiele osób aktywnych zawodowo doświadcza konfliktu między tymi dwiema sferami życia. W celu jego minimalizowania pracownikom proponowane są rozwiązania, które mają sprzyjać osiąganiu równowagi praca-życie (work-life balance - WLB). Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, co sprawia, że pracownicy korzystają z proponowanych rozwiązań lub rezygnują z dostępnych możliwości. Autorki skoncentrowały się na wybranych organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowaniach wykorzystywania rozwiązań WLB. Przegląd opracowano na podstawie artykułów opublikowanych po 2000 r. wyszukanych w Google Scholar oraz Web of Knowledge z wykorzystaniem słów kluczowych: work-life balance, work-family conflict, work-life balance initiatives, work-life balance initiatives use, korzystanie z rozwiązań WLB. Wśród czynników organizacyjnych omówiono m.in. wpływ kultury organizacyjnej oraz stereotypów i wartości panujących w środowisku pracy, których efektem jest stygmatyzacja osób korzystających z WLB, tzw. flexibility stigma. Omówione zostały przyczyny jej stosowania przez kierownictwo i współpracowników, a także skutki doświadczania jej przez osoby pracujące. Wśród uwarunkowań indywidualnych omówiono m.in. preferencję integrowania vs oddzielania od siebie sfer życia. Z przedstawionego materiału wynika, że normy panujące w danym społeczeństwie, relacje w miejscu pracy oraz uwarunkowania indywidualne, np. poziom posiadanej samokontroli, odgrywają nie mniejszą rolę w decyzjach o korzystaniu z rozwiązań równoważących sfery życia niż samo ich istnienie. Przegląd publikacji pokazuje, że uwarunkowaniom korzystania z rozwiązań WLB, zwłaszcza tym indywidualnym, poświęca się bardzo mało uwagi. Med. Pr. 2014;65(1):119–129
6
Content available remote

O POLITYKĘ RODZINNĄ SPRZYJAJĄCĄ PRACY KOBIET

84%
Bronk A.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 7(496)
21-25
EN
The family’s situation determines women’s participation in employment to a greater extent than men’s. Findings from international research show that worklife balance instruments significantly suport the economic activity of mothers of small children. However, such measures are not widely used in Poland. Family policy should promote flexible work arrangements, as well as tailored to parents lowcost child care services.
XX
Praca kobiet w znacznie większym niż w przypadku mężczyzn stopniu warunkowana jest sytuacją rodziną (w tym liczbą i wiekiem dzieci). Rezultaty badań międzynarodowych wskazują, że aktywność zawodową matek małych dzieci znacząco podnoszą rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z rodzinnym. W Polsce stopień wykorzystania takich rozwiązań jest jednak bardzo ograniczony. Działania w ramach szeroko rozumianej polityki rodzinnej powinny więc zmierzać w kierunku zwiększania możliwości pracujących w zakresie dostosowania form i czasu pracy do obowiązków rodzinnych oraz dostępności tanich i dopasowanych do potrzeb rodziców usług opiekuńczych dla dzieci.
7
Content available remote

ELASTYCZNE FORMY PRACY JAKO INSTRUMENT WORK-LIFE BALANCE

67%
Smoder A.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 1(454)
14-19
EN
Lack of Work-Life Balance (WLB) is the result of changes in two major spheres of human life - in the area of family and work. This situation requires finding solutions to rectify the problems of reconciling work and private life. Flexible forms of work can become an important tool in building a WLB. However, these forms are not used in Poland on a large scale. One of the major obstacles in this regard is limited knowledge on this subject, both among workers and employers.
PL
Brak Work-Life Balance (WLB) zachodzi na skutek przemian w dwóch najważniejszych sferach życia człowieka – w obszarze rodziny i pracy zawodowej. Sytuacja ta domaga się poszukiwania rozwiązań niwelujących zaburzenia na linii praca-życie pozazawodowe. Elastyczne formy pracy mogą stać się istotnym narzędziem w budowaniu WLB. Jednakże formy te nie są stosowane w Polsce na dużą skalę. Jedną z istotnych przeszkód w tym zakresie jest ograniczona wiedza na ten temat, zarówno w środowisku pracowników jak i pracodawców.
8

Rynek pracy w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2009-2011

59%
Florczyk M.
Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu
|
2013
|
issue 12
35-55
EN
Current economic circumstances have been dominated by changeability and turbulence. In consequence, the crisis phenomena – being the result of the market’s unpredictability – move between certain countries with an increasing intensity and, as the most explicit and fastest, the crisis’ first signals appear on labour markets. The effects of world’s economy breakdown in 2008-2009 were the reason of the necessity for most European countries to confront the alarming growth of essential market indicators. This occurrence influenced the increase of interest related to the issue of creating a more flexible labour market and, in connection to that, a comprehensive political strategy, which would enable to challenge the crisis’ impact on employment and social life. The purpose of this article is an attempt to present and compare the values of the most important indicators concerning the situation on the Polish and European Union’s labour market during the post-crisis time (2009-2011). On the basis of that, the directions of activities taken in this period to prevent the effects of world crisis and favour mitigating dangerous tendencies were being discussed.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.