Search results

1

Materialne warunki pracy pracowników zatrudnionych w formach niestandardowych

100%

Bąk-Grabowska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 499

11-20

PL

W artykule podjęto rozważania na temat problematyki kształtowania materialnych warunków pracy w sytuacji stosowania niestandardowych form zatrudnienia. Przystępując do badań, założono, że zmieniające się zakres i sposoby wykorzystywania w przedsiębiorstwach niestandardowych form zatrudnienia, implikują potrzebę rozpatrzenia kształtowania materialnych warunków pracy wobec zatrudnionych w formach niestandardowych pracowników. Badania empiryczne prowadzone metodą studium przypadków w grupie dużych oraz małych i średnich przedsiębiorstw ukierunkowane były na rozwiązanie problemów eksploracyjnych i wyjaśniających.

2

Perception of Work Flexibility among Students as Representatives of Generation Z and Employers from the SME Sector

75%

Stankiewicz-Mróz A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2020

|

issue 1(132)

49-63

EN

The aim of the study is to identify the approach to work flexibility as represented by surveyed employers from the SME sector as well as the perception of work flexibility among students who represent Generation Z. The idea behind the research is based on the confrontation of opinions presented by employers and students. The aim is to identify areas of potential convergence and divergence in the perception of work flexibility understood as the performance of work based on forms of employment and work organization that deviate from traditional employment relations. Understanding the young employee values connected with work flexibility and areas of divergence in the perception of these values by employers and employees should help organizations in building personnel policy when considering Generation Z.

PL

Celem opracowania jest identyfikacja podejścia do elastyczności pracy, reprezentowanego przez badanych pracodawców z sektora MŚP oraz reprezentantów pokolenia Z – studentów, którzy wkroczą na rynek pracy, i osoby mające już doświadczenia zawodowe. Idea badań polegała na skonfrontowaniu ze sobą opinii tych dwóch źródeł w celu określenia obszarów potencjalnych zbieżności i rozbieżności na ten temat. Zrozumienie wartości związanych z elastycznością pracy młodych pracowników oraz obszarów rozbieżności percepcji tych wartości przez pracodawców i pracowników powinno pomóc organizacjom w budowaniu polityki personalnej wobec generacji Z.

3

CZAS PRACY – MIĘDZY BEZPIECZEŃSTWEM A KONKURENCYJNOŚCIĄ

63%

Męcina J. P.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

16-21

EN

The author points out the features of the new economy arising from changes in the model of labor relations, as well as technological transformations, civil, social and globalization. They constitute a context for presentation of directions in which the labour flexibility develops or should develop. Particular attention has been paid on the issue of impact of labour law deregulation on working time as a method of reducing the unemployment and increasing the capacity of the economy to create new jobs. The author presents the flexicurity concept - combination of flexibility with security, while pointing out the relationship of this approach with the EU's policy concerning the labour market. Author discusses changes in the Labour Code allowing to increase working time flexibility, and thus positively influencing the competitiveness of companies and creation of new jobs while saving the existing ones.

PL

W artykule autor wskazuje na cechy nowej gospodarki, wynikające ze zmian modelu stosunków pracy, a także z przekształceń technologicznych, cywilizacyjnych, społecznych i globalizacyjnych. W tym kontekście przedstawione są kierunki, w jakich rozwija się lub powinna się rozwijać elastyczność pracy. Zwiększenie elastyczności ma również swoje negatywne strony dotyczące przede wszystkim pracowników i ich poczucia stabilności warunków pracy. Ze szczególną uwagą potraktowana została kwestia wpływu deregulacji prawa pracy w obszarze dotyczącym czasu pracy jako metody ograniczenia bezrobocia i wzrostu zdolności gospodarki do tworzenia nowych miejsc pracy. Autor przedstawia koncepcję flexicurity – połączenie elastyczności z bezpieczeństwem, wskazując jednocześnie na związek tego podejścia z polityką UE w zakresie rynku pracy. Polski rynek pracy stoi przed wieloma wyzwaniami i problemami ograniczającymi wzrost gospodarczy, dlatego w artykule zostały wskazane obszary, jakie zostały poddane deregulacji. Omówiono także zmiany w kodeksie pracy, umożliwiające wzrost elastyczności czasu pracy, a co za tym idzie wpływające pozytywnie na konkurencyjność firm oraz zachowanie dotychczasowych i tworzenie nowych miejsc pracy.

4

INDYWIDUALIZACJA I ELASTYCZNOŚĆ. NOWA CYWILIZACJA PRACY?

51%

Orczyk J.

Polityka Społeczna

|

2017

|

vol. 44

|

issue 8(521)

3–9

EN

The present-day social and economic development is linked more and more with an organization’s flexibility and individualization of work. It is due to an increasing significance of work in services. Poland is going through a period when the development of flexible forms of work is forced by individualization of work. Since the role of taskoriented work is becoming more and more significant, and the unemployment rate is dropping, the author proposes increasing the scope of parttime work instead of increasing temporary employment. The author concludes by providing remarks on the necessity to seek a new balance between an individual’s labor rights and all of this that is spent on institutions protecting living standards and social solidarity

PL

Obecny rozwój społeczno-gospodarczy łączy się z coraz większą elastycznością organizacji i indywidualizacją pracy. Jest to związane ze zwiększaniem znaczenia pracy w usługach. Polska jest w okresie kiedy indywidualizacja pracy wymusza rozwój elastycznych form jej realizacji. W warunkach zwiększania się znaczenia zadaniowości w realizacji pracy, zmniejszania się bezrobocia, autor proponuje zwiększanie się zakresu pracy na części etatu zamiast zwiększania zatrudnienia okresowego. Artykuł kończy uwagami na temat konieczności poszukiwania nowego pasma równowagi pomiędzy prawami jednostki wynikającymi z jego pracy a tym co się przeznacza na instytucje zabezpieczające standard życia i solidarność społeczną.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Bąk-Grabowska D.

1 Męcina J. P.

1 Orczyk J.

1 Stankiewicz-Mróz A.

1 2020

2 2017

1 2015

Materialne warunki pracy pracowników zatrudnionych w formach niestandardowych

Perception of Work Flexibility among Students as Representatives of Generation Z and Employers from the SME Sector

CZAS PRACY – MIĘDZY BEZPIECZEŃSTWEM A KONKURENCYJNOŚCIĄ

INDYWIDUALIZACJA I ELASTYCZNOŚĆ. NOWA CYWILIZACJA PRACY?