Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: employee well-being

Sort By:

Limit search:

MATERIAL WORK ENVIRONMENT AND WORK COMFORT IN THE OPINIONS OF UNIVERSITY EMPLOYEES

100%

Syper-Jędrzejak M.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

2020

issue 1(35)

93-108

MATERIALNE ŚRODOWISKO PRACY A KOMFORT PRACY W OPINIACH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTECKICH

Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników

84%

Kinowska H.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

2021

issue 2(992)

51-65

Cel: Celem artykułu jest analiza relacji między dobrostanem pracowników i trzema aspektami zaangażowania: wigorem, oddaniem się pracy i zaabsorbowaniem pracą. Metodyka badań: Hipotezy badawcze są wyprowadzone na podstawie studiów literaturowych. Eksplorację relacji między konstruktami przeprowadzono na podstawie badań CAWI wykonanych w styczniu 2021 r. na próbie 1000 pracujących Polaków. Zależności zbadano za pomocą analiz korelacji rho Spearmana i regresji wielokrotnej. Wyniki badań: Wyniki badań potwierdziły istnienie zależności między zaangażowaniem i dobrostanem pracujących Polaków. Na dobrostan pracowników pozytywnie wpływają wigor oraz oddanie się pracy. Nie stwierdzono wpływu zaabsorbowania pracą na dobrostan. Wnioski: Odczuwanie energii i zapału, chodzenie do pracy z przyjemnością oraz poczucie dumy i sensu wykonywanych zadań wpływają pozytywnie na dobrostan pracowników. Zaabsorbowanie pracą i wykonywanie jej z pasją nie ma istotnego związku z dobrostanem pracujących Polaków. Wkład w rozwój dyscypliny: Badanie rozszerza wiedzę dotyczącą wpływu czynników zaangażowania na dobrostan pracowników. Wyniki potwierdzają zasadność wyjaśniania dobrostanu pracowników za pomocą kompleksowych modeli.

Objective: The purpose of this article is to analyse the relationship between employee well-being and three aspects of engagement: vigour, dedication to work and absorption. Research Design & Methods: The research hypotheses are derived from the subject literature. Exploration of the relationships between the constructs was based on a CAWI survey conducted in January 2021 on a sample of 1,000 working Poles. The relationships were examined using Rho Spearman correlation and multiple regression analyses. Findings: Energy, pleasure, enthusiasm for work, a sense of pride and meaning in one's tasks all have a positive impact on employee well-being. For Poles, being absorbed in work and doing it with passion has no bearing on well-being. Implications / Recommendations: The survey results confirmed the existence of a relationship between employee engagement and the well-being of working Poles. Employee well-being is positively affected by vigour and dedication to one’s work. Work absorption was not found to have an effect on well‑being. Contribution: The study contributes to the knowledge base on the impact of engagement factors on employee well-being. The results suggest that employee well-being can be explained with comprehensive models.

Refine search results

1 Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

1 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

1 Kinowska H.

1 Syper-Jędrzejak M.

1 2021

1 2020

Search results

MATERIAL WORK ENVIRONMENT AND WORK COMFORT IN THE OPINIONS OF UNIVERSITY EMPLOYEES

Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników