Search results

1

‘Crippled Equality’: The Act of 1 July 1921 on Civil Rights for Women in Poland

100%

Klimaszewska A., Gałędek M.

Acta Poloniae Historica

|

2016

|

vol. 113

EN

While analysing the legislative output of the interwar Republic of Poland, most Polish researchers highlight the significant achievements of the so-called Codification Commission established in 1919, whose twenty years of efforts resulted in the drafting of a host of important codes and other acts of high legislative value. This output, however, could only be put to a very short-lived use in the 1930s. Its full potential was not unleashed until after the Second World War, in a completely changed political reality. On a day-to-day basis, the Polish state of the interwar period faced a number of issues that it either desired to overcome or was forced to do so. One of them was the crippled legal status of women, particularly jarring in the reality of the interwar times. Although the reborn Polish statehood, true to lofty democratic ideals, immediately took it upon itself to change the clearly underprivileged legal status of women, the final effect, that is the legislation in force as at the outbreak of the Second World War, looks meagre. The modern codification had not been adopted, the legal particularism in the scope of civil law had been maintained, the anachronistic codification of the preceding century upheld – the ideals of equal rights for women were made a very much imperfect reality. In this article, we attempt to trace the history of how this came to be by examining difficulties in introducing the principle of equality of women’s rights. The example we have chosen serves to shed light on the mundane efforts to overcome the mounting problems with realizing ideas of modernization upon the underlying legal foundations of a country which, at first sight, seems utterly ill-prepared to tackle this task properly.

2

Realizacja konstytucyjnej zasady równości obywateli w koncepcjach i działalności polskich partii politycznych w latach 2011–2014

72%

Pięta-Szawara A.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2014

|

issue 5 (21)

169-179

PL

Celem przeprowadzonych badań było ustalenie, w jaki sposób polskie partie polityczne obecne w Sejmie VII kadencji, wybranym 9 października 2011 r., realizowały konstytucyjną zasadę równości obywateli. Analiza dotyczyła zarówno deklaratywnej sfery programowej, jak i obszaru praktyki politycznej. W pierwszej części dociekań skoncentrowano się na treści programów wyborczych poszczególnych ugrupowań, przedstawionych przed wyborami parlamentarnymi w 2011 r., w oparciu o które wskazano, w jakim stopniu oraz zakresie partie koncentrowały się na problematyce kobiecej. W drugiej części badań deklaracje ideowe zestawiono z faktycznymi działaniami poszczególnych ugrupowań. Przeprowadzono weryfikację list wyborczych ugrupowań, które wprowadziły swoich kandydatów do parlamentu pod kątem obecności na nich kobiet.

EN

The aim of this research was to define how Polish political parties in parliament seventh term of office (date of election: 9 th October 2011) realized constitutional principle of equality of citizens. The analysis was concerned not only on declarative programme sphere but also on the area of political practice. The first part of the study was focused on platforms of particular politic parties which were announced before elections to the parliament in 2011. On the basis of those party platforms, the research showed to what degree and area political parties was revolved around women’s issues. The second part of the study provided a comparison of ideological declaration and real activities of particular political parties. There was also a verification of electoral register groups, which candidates entered the parliament taking into consideration the presence of women.

3

Równość w zatrudnieniu – próba definicji

72%

Sypecki P.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2020

|

vol. 4

|

issue XX

235-244

EN

The article is an attempt to define equality in employment – a concept which, in the author’s opinion, has not been defined in a satisfactory manner. In consideration of it, the achievements of not only legal sciences, but also social philosophy have been used. The conclusions of the philosophical research on equality point in the direction of legal considerations. It can be noticed that the legal approach to equality refers to the concepts known to social philosophies. The article analyses the way in which equality is expressed in international, EU and Polish legal acts, referring in particular to employment issues. On the basis of these considerations, a definition of this concept is proposed.

PL

Artykuł stanowi próbę zdefiniowania równości w zatrudnieniu – pojęcia, które w ocenie autora nie zostało zdefiniowane w zadowalający sposób. W rozważaniach nad nim został wykorzystany dorobek nie tylko nauk prawnych, ale także filozofii społecznej. Wnioski wynikające z filozoficznych badań nad równością wskazują bowiem na kierunek rozważań prawnych. Można bowiem dostrzec, że prawne ujęcie równości odnosi się do koncepcji znanych filozofii społecznej. W artykule dokonano analizy sposobu wyrażenia równości w aktach prawa międzynarodowego, unijnego oraz polskiego, odnoszących się w szczególności do kwestii zatrudnienia. Na podstawie tych rozważań zaproponowana została definicja tego pojęcia.

4

Działalność instytucji rządowych na rzecz realizacji zasady równości wobec prawa w Polsce po 1989 r.

72%

Pięta-Szawara A., Świrgoń-Skok R.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2022

|

issue 6(70)

171-185

PL

Instytucje i organizacje, które składają się na polski ruch feministyczny funkcjonujący w Polsce po 1989 r., można sklasyfikować na wiele sposobów. Jednym z nich jest wyodrębnienie podmiotów o charakterze rządowym oraz pozarządowym, na podstawie kryterium jednostki założycielskiej oraz źródła finansowania ich działalności3. Przedmiotem analizy podjętej na potrzeby przygotowania niniejszego tekstu stały się wyłącznie instytucje publiczne, powstałe z inicjatywy organów administracji rządowej i im podlegające. Skoncentrowano się na powoływanym przez Prezesa Rady Ministrów urzędzie pełnomocnika rządu do spraw związanych z równym traktowaniem4, którego zarówno nazwa, jak i kompetencje oraz sposób usankcjonowania prawego, zmieniały się po transformacji ustrojowej wielokrotnie.

EN

Institutions and organizations that constitute Polish feminist movement acting in Poland after 1989 can be classified in many ways. One of them is isolating government and non-government subjects based on the criteria of founding body and the sources of financing the activities. Only public institutions formed at the initiative of government departments and supervised by them are the subject of the analysis undertaken for preparation of hereby paper. The main focus of the paper is the Office of the Government Plenipotentiary for Equal Treatment appointed by the Prime Minister. The title, competence and methods of legal recognition of the Office has changed multiple times after the political transformation.

Refine search results

2 Przegląd Prawa Konstytucyjnego

1 Acta Poloniae Historica

1 Roczniki Administracji i Prawa

2 Pięta-Szawara A.

1 Gałędek M.

1 Klimaszewska A.

1 Sypecki P.

1 Świrgoń-Skok R.

1 2022

1 2021

1 2016

1 2014

‘Crippled Equality’: The Act of 1 July 1921 on Civil Rights for Women in Poland

Realizacja konstytucyjnej zasady równości obywateli w koncepcjach i działalności polskich partii politycznych w latach 2011–2014

Równość w zatrudnieniu – próba definicji

Działalność instytucji rządowych na rzecz realizacji zasady równości wobec prawa w Polsce po 1989 r.