Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: flexible work

Sort By:

Limit search:

O POLITYKĘ RODZINNĄ SPRZYJAJĄCĄ PRACY KOBIET

100%

Bronk A.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 7(496)

21-25

The family’s situation determines women’s participation in employment to a greater extent than men’s. Findings from international research show that worklife balance instruments significantly suport the economic activity of mothers of small children. However, such measures are not widely used in Poland. Family policy should promote flexible work arrangements, as well as tailored to parents lowcost child care services.

Praca kobiet w znacznie większym niż w przypadku mężczyzn stopniu warunkowana jest sytuacją rodziną (w tym liczbą i wiekiem dzieci). Rezultaty badań międzynarodowych wskazują, że aktywność zawodową matek małych dzieci znacząco podnoszą rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z rodzinnym. W Polsce stopień wykorzystania takich rozwiązań jest jednak bardzo ograniczony. Działania w ramach szeroko rozumianej polityki rodzinnej powinny więc zmierzać w kierunku zwiększania możliwości pracujących w zakresie dostosowania form i czasu pracy do obowiązków rodzinnych oraz dostępności tanich i dopasowanych do potrzeb rodziców usług opiekuńczych dla dzieci.

WORK-LIFE BALANCE W PRZYSZŁOŚCI – PERSPEKTYWA RODZICÓW

80%

Michoń P.

Polityka Społeczna

2020

vol. 47

issue 11-12(560-561)

31-36

Taking the parent’s perspective, the essay addresses the issue of work-life balance. Based on the observed trends, I made an attempt to predict which changes may have the greatest impact on the possibilities of achieving balance in the future: (1) shortening the time spent on performing professional work, (2) wide spreading of tasks contracts, which will increase flexibility as to place and time of performing tasks; (3) spread of precarious employment; (4) increased fathers’ involvement of fathers in childcare. While separately described the changes are interdependent; at the same time, their consequences can be positive (facilitate work-life balance) or negative. Moreover, the described changes will not equally apply to all employees in the future.

Tekst porusza zagadnienie równowagi między pracą zawodową i życiem prywatnym rodziców. Opierając się na obserwowanych trendach, podjęto próbę przewidzenia, jakie zmiany mogą w przyszłości w największym stopniu wpłynąć na możliwości osiągania równowagi: (1) skrócenie czasu przeznaczanego na wykonywanie pracy zawodowej, (2) oparcie pracy na modelu zadaniowym, co zwiększy elastyczność co do miejsca i czasu wykonywania pracy; (3) upowszechnienie się zatrudnienia prekaryjnego; (4) zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dzieckiem. Opisane oddzielnie prognozowane zmiany są współzależne, a ich konsekwencje mogą być pozytywne (ułatwiać) lub negatywne (utrudniać osiąganie równowagi). Ponadto zmiany te nie będą w równym stopniu dotyczyć wszystkich pracowników w przyszłości.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 Bronk A.

1 Michoń P.

1 2020

1 2015

Search results

O POLITYKĘ RODZINNĄ SPRZYJAJĄCĄ PRACY KOBIET

WORK-LIFE BALANCE W PRZYSZŁOŚCI – PERSPEKTYWA RODZICÓW