Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 17

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  industrial relations
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Krajobraz stosunków przemysłowych i dialogu społecznego w obszarze poradzieckim

100%
Sroka J.
Studia Politologica Ucraino-Polona
|
2018
|
issue 8
19-27
EN
In the article, in relation to industrial relations in the post-Soviet states, an attempt to consolidate two theses was made. The first one refers to the system-creating role of EU membership and finds confirmation in the situation on the Estonian, Lithuanian and Latvian arenas of industrial relations. The second thesis tells of the cultural and institutional mismatch of other post-Soviet states, which is illustrated by the examples of: Armenia, Azerbaijan, Belarus, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Russia, Tajikistan, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan. Although these theses do not discover the new land, they are generally known - that is why they are given as theses and not hypotheses - but they are not cognitively empty and according to the writer, they still constitute an incentive for further completing the map of the land known for nearly thirty years as part of the widely understood post-soviet studies. The supplement proposed here refers to the characteristic features of the topography of industrial relations in the post-Soviet area.
2
Content available remote

FROM THE EDITORS

80%
Hagemejer K., Uścińska G.
Polityka Społeczna
|
2019
|
vol. 46
|
issue 1(15) ENG HOW DECENT WILL BE WORK IN THE FUTURE? CENTENARY OF THE INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION
4-6
XX
International Labour Organization has been established hundred years ago with a purpose to institute mechanisms establishing common standards and certain international regulatory framework in response to the globalization processes associated with growing trade, increased competition between countries, increased migration and capital movements. After the World Wart 2 renewed ILO has been expected to become important element of the global governance system. Since the last decades of 20th century, new wave of globalization coupled with deregulation weakened both position of labour in the global economy and that of the ILO. As a consequence, increased inequalities and other consequences of spontaneous unregulated globalisation fuelled populist backlash against free trade and liberal democracy. Technological developments and associated changes in the world of business and the world of work call for the renewal of industrial relations, of concepts of employment relationship, tripartism and social dialogue. But like before, possibility of any improvement, including of restoring more equal bargaining position between parties to an employment relationship, lies in effective use of the freedom of association and the dialogue – founding principles of the ILO. Key
3
Publication available in full text mode
Content available

Steel Industry The Most Successful Example of the Sectoral Social Dialogue in Poland

80%
Gilejko L.
Warsaw Forum of Economic Sociology
|
2011
|
vol. 2
|
issue 4
67-76
EN
The paper discusses the role of social dialogue in facilitating social peace during the process of industrial restructuring in the steel sector in Poland in the late 1990s and 2000s. It is argued that the sectoral social dialogue proved to be a critical factor for the ultimate success of the restructuring, securing cooperation between the major actors of industrial relations within the branch and providing for welfare of employees exiting the sector due to organisational and technological change.
4
Publication available in full text mode
Content available

European Social Pacts Policy (the Netherlands, Ireland and Italy)

80%
Kichewko K.
Polish Political Science Review. Polski Przegląd Politologiczny
|
2013
|
vol. 1
100-116
EN
The main aims of this article are: a presentation of the theoretical framework for the analysis of the social pacts policy (taking into consideration that social pacts are phenomena which are very difficult to clearly define) and the presentation of the practice of this policy in chosen European countries (including three cases of “using” social pacts for the shaping of public policy, taking into consideration the fact that the form and content of social pacts vary from country to country). Social pacts are very special kinds of agreements between the representatives of the state and the interest groups. They can include various issues of social and economic policies, but they can also be used for solving economic difficulties and sustaining progress, including the development of the state. Social Pacts Policy is useful for a weak state and interest groups, which as a result of it can have an influence on public policy. Although, its application is not a facile process of agreement between the state and the social partners, it can have various forms and can include different goals of social and economic policies. Similarly, the range, institutionalisation and length of social pacts are not the same in all countries. Moreover, as the article indicates it refers to the economic, cultural and social circumstances, which can also cause the disappearance of the social pacts mechanism.
5
Content available remote

CENTENARY OF INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATIONS: AFTER 100 YEARS OF GLOBAL SOCIAL POLICY WE STILL NEED OF IT. FROM THE EDITOR

80%
Hagemejer K.
Polityka Społeczna
|
2019
|
vol. 46
|
issue 1(15) ENG HOW DECENT WILL BE WORK IN THE FUTURE? CENTENARY OF THE INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION
1-3
XX
International Labour Organization has been established hundred years ago with a purpose to institute mechanisms establishing common standards and certain international regulatory framework in response to the globalization processes associated with growing trade, increased competition between countries, increased migration and capital movements. After the World War 2 renewed ILO has been expected to become important element of the global governance system. Since the last decades of 20th century, new wave of globalization coupled with deregulation weakened both position of labour in the global economy and that of the ILO. As a consequence, increased inequalities and other consequences of spontaneous unregulated globalisation fuelled populist backlash against free trade and liberal democracy. Technological developments and associated changes in the world of business and the world of work call for the renewal of industrial relations, of concepts of employment relationship, tripartism and social dialogue. But like before, possibility of any improvement, including of restoring more equal bargaining position between parties to an employment relationship, lies in effective use of the freedom of association and the dialogue – founding principles of the ILO.
6

Dekompozycja stosunków przemysłowych w Europie jako preludium gospodarki 4.0

61%
Sroka J.
Przegląd Europejski
|
2019
|
issue 2(52)
9-29
PL
W artykule przedstawiono cechy gospodarki 4.0, które są kojarzone z rozwojem tzw. nowotworowego etapu kapitalizmu, i które mają wpływ na kierunki ewolucji europejskich stosunków przemysłowych. Z tego rozległego obszaru badawczego wybrano te elementy przeobrażeń kojarzonych z gospodarką 4.0, które podważają bądź unieważniają zastane ‘reżimy’ wypracowane dotąd w ramach określonych ‘spraw’, w tym także w ramach spraw publicznych, stosunków przemysłowych oraz dialogu społecznego.
EN
The article describes the features of the 4.0 economy which are linked to the so-called ‘cancer stage capitalism’, and which influence the directions of development of European industrial relations. This extensive research area has been reduced to those elements of transformations associated with the progress of the 4.0 economy that undermine or invalidate the existing 'regimes', developed so far in the framework of certain 'matters', including public affairs, industrial relations and social dialogue.
7
Publication available in full text mode
Content available

Dekompozycja stosunków przemysłowych w Europie jako preludium gospodarki 4.0

61%
Sroka J.
Przegląd Europejski
|
2019
|
vol. 2019(2)
9-29
PL
The article describes the features of the 4.0 economy which are linked to the so-called ‘cancer stage capitalism’, and which influence the directions of development of European industrial relations. This extensive research area has been reduced to those elements of transformations associated with the progress of the 4.0 economy that undermine or invalidate the existing ‘regimes’, developed so far in the framework of certain ‘matters’, including public affairs, industrial relations and social dialogue.
8
Publication available in full text mode
Content available

Transformacja stosunków przemysłowych w Polsce – osiągnięcia i porażki w procesie europeizacji partycypacji pracowniczej

61%
Skorupińska K.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2015
|
issue 41
381-389
PL
Polskie przedstawicielstwo w ERZ było pierwszym krokiem w kierunku europeizacji partycypacji pracowniczej w Polsce. Proces ten rozpoczął się na wiele lat przed przystąpieniem Polski do UE, a aktywną w nim rolę odegrały związki zawodowe. Niestety, nie powołano dotąd żadnej ERZ w polskim koncernie, co można uznać za pewne niepowodzenie procesu europeizacji w zakresie partycypacji. W 2006 r. w polskich przedsiębiorstwach zaczęto powoływać nowe instytucje partycypacyjne w postaci rad pracowników. Ich pojawienie się w obszarze stosunków przemysłowych związane było z koniecznością implementacji dyrektywy z 2002 r. ustanawiającej podsta-wowe struktury informowania i konsultacji wśród pracowników we Wspólnocie Europejskiej. Jednak instytucje rad pracowników nie spełniły pokładanych w nich nadziei – zasięg rad w przedsiębiorstwach jest niewielki i nie działają one efektywnie. W dalszym ciągu to związki zawodowe pozostają podstawową formą reprezentacji interesów pracowników w Polsce. Poza nowymi formami partycypacji pośredniej, okres transformacji gospodarczej w naszym kraju zaowocował także nowymi partycypacyjnymi metodami organizacji pracy. Różnica w zasięgu występowania tych form partycypacji w przedsiębiorstwach w Polsce i w starych krajach UE nadal jest duża. Jednak polskie przedsiębiorstwa „nadrabiają” zaległości w obszarze stosowania partycypacji bezpośredniej, co wymuszone jest globalizacją i rosnącą konkurencją. Celem artykułu jest przedstawienie trudnego procesu europeizacji partycypacji pracowniczej w Polsce i określenie wpływu tego procesu na kształtujące się stosunki przemysłowe.
EN
Polish representation in EWCs was the first step towards of Europeanization of employee participation in Poland. This process began many years before the Polish accession to the EU and trade unions played an active role in this process. Unfortunately, not a single EWC has been established in Polish corporations which can be regarded as some failure of the process of Europeaniza-tion. In 2006, Polish enterprises began to establish the new participatory institutions in the form of employee councils. The emergence of these institutions in the system of industrial relations was associated with the necessity to implement the 2002 Directive establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community. However, institutions of employee councils not lived up to hopes – the range of councils in enterprises is small and they do not work effectively. So far the trade unions remain the basic form of representation of employee interest in Poland. In addition to new forms of indirect employee participation, the period of economic transformation in our country has resulted in new participatory methods of work organizations. The difference in the range of these forms of participation in enterprises in Poland and in the old EU countries is still large. However, Polish companies “catch up” in the area of direct participation, which is forced by globalization and increasing competition. The aim of this paper is to present the difficult process of Europeanization of employee participation in Poland and determine the impact of this process on the emerging industrial relations.
9
Content available remote

ŻÓŁTE ZWIĄZKI ZAWODOWE W OPINII LIDERÓW ZWIĄZKOWYCH

61%
Gontarczyk A.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 3(492)
26-30
EN
The aim of this essay is to describe phenomena of establishing and functioning conditions of particular work class organizations as yellow trade unions. Exceptionality of these organizations result from the fact that opposite to the real trade unions they support entrepreneurs. These organizations were described in the comprehensive employment relations context with its key features as a plural-union system. Several interviews with trade unions leaders from one big public utilities with high developed plural-unions system, have been conducted. Results were analyzed and on their grounds the yellow trade unions phenomena estimation was carried out.
PL
Celem artykułu jest opis zjawiska zakładania i warunków funkcjonowania specyficznego typu organizacji pracowniczych, jakimi są tzw. żółte związki zawodowe. Wyjątkowość tych organizacji polega na tym, że w przeciwieństwie do innych organizacji pracowniczych są powoływane i działają w celu obrony interesu pracodawcy. Organizacje te zostały przedstawione w kontekście polskiego systemu stosunków pracy, z jego charakterystycznymi elementami, jak pluralizm związkowy. W artykule przedstawiono badanie na grupie liderów związków zawodowych w dużym zakładzie pracy należącym do sektora usług publicznych, z silnie występującym zjawiskiem rozdrobnienia związków zawodowych. Wyniki zostały poddane szczegółowej analizie i na ich podstawie dokonano próby oceny zjawiska funkcjonowania żółtych związków zawodowych.
10
Publication available in full text mode
Content available

Polityka państwa wobec upowszechnienia elastycznych form zatrudnienia w Polsce

57%
Pańków M.
Studia z Polityki Publicznej
|
2015
|
vol. 2
|
issue 3(7)
139-158
EN
In June 2015 the Ministry of Labour and Social Policy announced an amendment to the Labour Code, which is the reaction to the prevalence of employment based on-fixed term contracts in Poland. The scale of this phenomenon is not observed in any other E. U. state. New regulations may result in a decrease in the share of fixed-term employees of the total number of employees to be observed in the last few years. The Ministry intends to replace the limit of the renewals of a job contract concluded with an employee (currently the second renewal of the contract results in the conclusion of a permanent job contract) with another restriction: the total duration of such contracts should not exceed 33 months. The problem of an excessive share of flexible forms of employment has been widely analysed in the literature in recent years. It has become the subject of studies in the area of economy and sociology as well as an issue addressed by labour law experts. The expansion of flexibility has also received criticism from the trade unions, which influenced the mass media discourse - it is enough to mention the popularity of the term 'junk contracts' since 2012. The author attempts to comprehensively analyse the problem of flexible forms of employment, which include such issues as: the reasons for their popularity among employers, the scale of the use of particular forms based on the available statistical data, the construction of protective regulations of domestic labour law in the light of the requirements resulting from the E. U. and the I. L. O. membership, as well as social and economic consequences of the use of flexible forms of employment.
PL
W czerwcu 2015 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy1, zgodnie z którą wprowadzone zostaje ograniczenie łącznego czasu trwania umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą do 33 miesięcy, o ile nie istnieją obiektywne powody, aby tego typu kontrakt został zawarty na dłuższy okres. Zmiany, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., obejmują również m.in. zrównanie czasu trwania okresów wypowiedzenia między umowami terminowymi i na czas nieoznaczony - dotychczas w umowie o pracę na czas określony zawieranej na sześć miesięcy lub dłużej można było zawrzeć klauzulę o możliwości jej rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zmiana przepisów jest reakcją na rozpowszechnienie w Polsce praktyki zatrudniania na podstawie umów terminowych. Osiągnęło to skalę niespotykaną w innych krajach Unii Europejskiej. Nowe regulacje mogą spowodować, że po raz pierwszy od kilku lat udział zatrudnionych na czas określony wśród pracowników najemnych może ulec zmniejszeniu. Problem nadmiernego udziału elastycznych form zatrudnienia doczekał się w ostatnich latach w Polsce bogatej literatury. Stał się przedmiotem badań ekonomistów i socjologów oraz dyskusji specjalistów prawa pracy. Popularność elastycznych form zatrudnienia spotkała się również z aktywną krytyką ze strony związków zawodowych, co znalazło odbicie w mediach - dość wspomnieć o karierze terminu "umowy śmieciowe" począwszy od 2012 r. Autor podejmuje próbę syntetycznego omówienia problemu elastycznych form zatrudnienia, obejmującego kwestie: przyczyn ich popularności wśród pracodawców, intensywności stosowania różnych form zatrudnienia na podstawie dostępnych danych, kształtu przepisów ochronnych krajowego prawa pracy i praw pokrewnych regulujących zawieranie różnego rodzaju umów na rynku pracy w świetle wymogów stawianych przez Unię Europejską i Międzynarodową Organizację Pracy, a także społecznych i ekonomicznych konsekwencji stosowania elastycznych form zatrudnienia.
11
Publication available in full text mode
Content available

Polityka publiczna w partnerstwie – nowa Irlandzka Umowa Centralna (Lansdowne Road Agreement)

57%
Kichewko K.
Studia z Polityki Publicznej
|
2016
|
vol. 3
|
issue 3(11)
79-88
EN
Ireland's industrial relations have come into a new stage of relationship between the government and social partners after a period of effective social partnership functioning. One of the symptoms of this new approach is a mechanism based on the public service agreements. The Public Service Stability Agreement 2013-2018 - Lansdowne Road Agreement (LRA) can be an example of that kind of pacts. The main goal of this paper, therefore, is a presentation of the agreement including an analysis of its significant records and atmosphere around the pact. To achieve the goal the paper is structured as follows: the introduction includes a short description of social pacts as well as new public service agreements. The second part draws our attention to LRA's records. The third section discusses the attitude of different actors of industrial relations to Lansdowne Road Agreement. Finally, the conclusion is a short summary giving answers to the researched questions.
PL
Po okresie funkcjonowania partnerstwa społecznego w szerokiej tematycznie formule irlandzkie stosunki przemysłowe weszły w nowy etap. Można mówić o ukształtowaniu się nowego podejścia do tworzenia relacji rządu z partnerami społecznymi. Jednym z jego przejawów jest wprowadzenie mechanizmu porozumień tylko w zakresie sektora publicznego. Do takich porozumień zalicza się Umowę stabilizacyjną w sprawie sektora publicznego 2013-2018 - Lansdowne Road (Public Service Stability Agreement 2013-2018 - Lansdowne Road Agreement, LRA). Stąd też głównym celem artykułu jest prezentacja tego porozumienia z uwzględnieniem analizy ważniejszych jego zapisów oraz atmosfery wokół niego panującej. Formułuję hipotezę głoszącą, że irlandzkie centralne umowy uległy znaczącej zmianie. Stawiam dwa pytania badawcze: (1) czy redukcji uległa agenda umów centralnych i jaka jest w związku z tym problematyka dotykana przez LRA?, oraz (2) jakie emocje panują wokół porozumienia Lansdowne Road?
12
Content available remote

Zbiorowe stosunki pracy w Europie pod presją międzynarodową: porównanie sześciu krajów

51%
Meardi G.
Polityka Społeczna
|
2013
|
vol. 40
|
issue 9(474)
15-23
EN
The effects of increased internationalisation on employment relations are assessed through the analysis of industrial relations developments since 1992 in the six largest EU countries. The analysis focuses on the internationalisation of the three main actors of employment relations: multinational companies, migration, and international organisations (especially the EU). All three forces converge in undermining the potential of national industrial relations arrangements – but it emerges that national political traditions are still important in shaping these influences. As a result, industrial relations, rather than reduced to a ‘market logic’, are re-politicised, due to social resistance to reforms and the need for increased legal intervention.
PL
Artykuł ocenia efekty internacjonalizacji nad zbiorowymi stosunkami pracy przez porównanie zmian w sześciu największych krajach europejskich od 1992 r. Analiza skupia się nad internacjonalizacją trzech aktorów stosunków pracy: firmach wielonarodowych, migracjach i organizacjach międzynarodowych (przede wszystkim UE). Te trzy siły ograniczają rozwiązania narodowe, ale okazuje się, że tradycje polityczne narodowe nadal kształtują ich wpływy. Wynika z tego, że zbiorowe stosunki pracy nie są redukowane do logiki rynku, ale są ponownie upolitycznione z powodu oporu społecznego i coraz częstszej ingerencji prawodawstwa.
13
Publication available in full text mode
Content available

Direct Participation in Poland Compared with Other European Countries

51%
Zybała A.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2021
|
vol. 305
|
issue 1
9-31
PL
Autor analizuje zjawisko partycypacji bezpośredniej w Polsce w kontekście europejskim. Opiera się na przeglądzie literatury przedmiotu, a także na nowych badaniach jakościowych zrealizowanych w ramach finansowanego przez Komisję Europejską projektu „DIRECT” (2017–2018). Artykuł ma na celu analizę nowych zjawisk w podjętej dziedzinie, jak i skonfrontowanie różnorodnych jej elementów. Autor definiuje partycypację bezpośrednią (BP) jako delegowanie podwładnym zadań do autonomicznego wykonania i konsultowanie z nimi. Wskazuje na jej złożony obraz, na podstawie zgromadzonych danych z różnych badań. Stwierdza zasadniczą zgodność między wynikami dotychczasowych badań ilościowych a nowymi danymi z badań jakościowych. Zwraca uwagę na brak ciągłości w jej praktykowaniu w wielu wymiarach, np. w sferze organizacji pracy, stosowanych instrumentów jej praktykowania, między partycypacją postrzeganą w kategoriach ideałów zarządzania i codziennej praktyki czy między tym, co w jej mechanizmach oficjalne/formalne a nieoficjalne/nieformalne.
EN
The author analyses the process of direct participation in Poland compared with other European countries. The analysis includes a review of the subject literature and a new qualitative study carried out as part of the DIRECT project (2017–2018) co-financed by the European Commission. The article aims to examine new trends in direct participation and outline the various components of the process. The author defines direct participation (DP) as the conferral upon subordinates of tasks that they are expected to perform more or less autonomously. A complex picture is offered on the basis of data gathered from various research, although there is a concurrence between the results of quantitative research pursued to date and new data from qualitative research. Of note is the lack of continuity of direct participation in many dimensions, such as work organisation, instruments applied in practice, and differences between management ideas and actual day-to-day practice, including in terms of official and formal mechanisms versus unofficial and informal ones.
14
Publication available in full text mode
Content available

Reprezentacja interesów na polskim rynku pracy

51%
Szklarczyk D.
Studia Socjologiczne
|
2012
|
issue 4(207)
41-64
EN
The article prompts to debate on research of the phenomena related to interest representation in the Polish labour market. The first part gathers and puts in order the necessary information on the concept of interest representation, models of systems of interest representation, as well as theoretical approaches used to study this phenomenon in Poland and worldwide. The second part presents the main features of the contemporary system of interest representation in Poland, while locating it in the institutional environment of labour market. Certain phenomena referred to in this part of the text induce us, in the author’s opinion, to inquire into the state of the system of interest representation in Poland. The third part of the article offers some research questions posed from the so-called “neopluralist perspective”, which can be treated as a research tool which makes it easier to conceptualize the study on systems of interest representation and indicates an attractive research direction.
PL
Artykuł zachęca do dyskusji nad badaniem zjawiska reprezentacji interesów na polskim rynku pracy. Pierwsza część zbiera i porządkuje niezbędne informacje na temat pojęcia reprezentacji interesów, modeli systemów reprezentacji interesów oraz podejść teoretycznych w badaniu zjawiska w Polsce i na świecie. Druga część prezentuje główne charakterystyki współczesnego systemu reprezentacji interesów w Polsce, ujmując go w kategoriach otoczenia instytucjonalnego rynku pracy. Przywołuje również zjawiska stanowiące istotny bodziec do podjęcia badań nad stanem systemu reprezentacji interesów w Polsce. Trzecia część zawiera propozycję pytań badawczych, stawianych z tzw. perspektywy neopluralistycznej, traktowanej jako narzędzie ułatwiające konceptualizację badań nad systemami reprezentacji interesów i wskazujące atrakcyjny kierunek poszukiwań.
15
Publication available in full text mode
Content available

Związki zawodowe w świetle przemian cywilizacyjnych: możliwości, wyzwania i zagrożenia

51%
Kryszczuk M. D., Wenzel M.
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
|
2017
|
issue 3(41)
19-34
PL
Postęp naukowo-technologiczny i przyspieszenie procesów gospodarczych w skali globalnej dotykają pracy i kapitału w stopniu asymetrycznym. Kapitał jest z natury bardziej mobilny niż ludzie, żyjący – poza uwarunkowaniami ekonomicznymi – także w sieci relacji społecznych. Pozycję klasy pracowniczej osłabiają do pewnego stopnia (choć też oferują znaczące możliwości) procesy automatyzacji, zastępowania pracowników coraz bardziej inteligentnymi robotami. Naszą intencją jest naszkicować ciąg przyczynowo-skutkowy tych procesów: opisać podstawowe aspekty przemian rynku pracy, ich wpływ na związki zawodowe i zarysowujące się perspektywy przemian w ruchu związkowym (zalążki ich powrotu).
EN
The scientific and technological revolution, as well as rapid acceleration in business processes on a global scale, affect labour and capital in an asymmetrical manner. Capital is inherently more flexible than human beings, who, in addition to economic constraints, live in a network of social relations. The position of the working class is additionally weakened by process automation, replacing workers by increasingly intelligent robots. The authors’ intention is to sketch a sequence of cause and effect of these processes: describe the basic aspects of the transformation of the labour market, their impact on trade unions, and outline the future outlook for the trade union movement.
16
Publication available in full text mode
Content available

Próba zinwentaryzowania i analizy zasadniczych nurtów socjologii pracy, przemysłu i organizacji w badaniach polskich do 1989 roku

36%
Bohdziewicz P.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2014
|
issue 2014 3-4(98-99) Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość ZZL w Polsce (The past, present, and future of HRM in Poland)
103-118
PL
W artykule przedstawiono pokrótce obszar zainteresowań teoretycznych i badawczych polskiej socjologii pracy, przemysłu i organizacji do czasu społeczno-gospodarczego przełomu transformacyjnego, który zapoczątkował (zdynamizował) w naszym kraju rozwój nauki o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wiele pojęć i koncepcji wypracowanych na gruncie wymienionych dyscyplin socjologicznych funkcjonuje także w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Zasadnicze różnice polegają na odmiennościach interpretacyjnych. Konotacje socjologiczne tych pojęć eksponują ich funkcje społeczne i niekiedy efektywnościowo-prakseologiczne. Natomiast w ramach nauki o zarządzaniu zasobami ludzkimi te same pojęcia i zjawiska stanowią elementy systemu działań, które powinny wspierać strategię biznesową organizacji i przyczyniać się do tworzenia wartości ekonomicznych.
EN
The article briefly presents the theoretical and empirical areas of interest of Polish sociology of work, industry, and organization up to the social and economic transformations of 1989 that started (or gave momentum to) the development of human resource management in Poland. Many ideas and concepts currently used in human resource management originated in the mentioned sociological disciplines. Differences lie in the manner of interpretation. The sociological connotations of these concepts stress their social functions, and sometimes their efficiency–praxeological ones as well. On the other hand, human resource management uses them as parts of a system of actions aimed at supporting the business strategy of an organization and creating the economic value.
17
Publication available in full text mode
Content available

WORKING BY THE LIGHT OF THE MOON: THE TRANSLATION OF ‘MOONLIGHTING’ IN MULTILINGUAL OFFICIAL DOCUMENTS. A REVIEW.

36%
MANZELLA P.
Comparative Legilinguistics
|
2019
|
vol. 39
5-20
PL
Artykuł analizuje pojęcie „moonlighting”, które w dyskursie o stosunkach pomiędzy pracodawcą i pracownikami odnosi się do dodatkowego zatrudnienia wykonywanego poza główną pracą pracownika. Ponieważ koncepcja ta może podlegać różnym interpretacjom w języku angielskim, celem tego artykułu jest rozważenie, czy dwuznaczny charakter tego sformułowania w tekstach źródłowych znajduje również odzwierciedlenie w tekstach docelowych, badając, w jaki sposób tłumacze radzą sobie z tym przekładając to pojęcie na inne języki. W tym celu dokumenty opublikowane przez instytucje międzynarodowe w języku angielskim oraz ich tłumaczenia na francuski, włoski i hiszpański zostały porównane i skontrastowane, badając przy tym strategie stosowane przez tłumaczy tak, aby oddać znaczenie „moonlighting” w innych językach.
EN
This paper examines the notion of ‘moonlighting’, which in industrial relations discourse refers to secondary employment performed in addition to the employee’s main job. As this concept might lend itself to different interpretations in English, the aim of this paper is to consider whether the ambiguous nature of this wording in source texts is also reflected in target texts, exploring how translators deal with it when rendering this concept in other languages. To this end, documents published by international institutions in English and their translations in French, Italian and Spanish  were compared and contrasted, investigating the strategies put in place by translators to convey the meaning of “moonlighting” in other languages. 
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.