Search results

1

O misji inspekcji pracy w świetle unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy — wybrane uwagi

100%

Góral Z., Tyc A.

Przegląd Prawa i Administracji

|

2019

|

vol. 118

39-61

EN

From the very beginning of the functioning of the International Labour Organization much attention has been paid to labour inspection. The first international regulations were passed in the interwar period. Recommendation No. 20 of 1923 was the most important act in this field. Among the acts in force, the following are of key importance: Convention No. 81 of 1947 and Convention No. 129 of 1969. They do not provide for a single unified labour inspection model. It is only required that the organization of labour inspection should embody the supervision and control of the central state authority and independence from all pressures, in particular from employers. There are three models: generalist inspectorates, specialist inspectorates and a mixed model. The scope of labour inspection tasks is also flexible. In addition to the main tasks that should be carried out by each inspection, it is allowed that additional tasks are performed, with the reservation, however, that they will not interfere with the effective performance of the main tasks and will not undermine the authority and impartiality of inspectors.

2

Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Teoria a praktyka działania

100%

Poździoch S.

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

|

2015

|

issue 4

67-82

PL

Standardy zawarte w przepisach prawnych, określające wysoki poziom ochronny podmiotowego prawa do bezpiecznych warunków pracy, w niedostatecznym stopniu wpływają na praktykę działania w tym zakresie. W artykule wskazano na ważniejsze uwarunkowania społeczne i ekonomiczne oraz przyczyny nierespektowania podmiotowego prawa pracowników do bezpiecznych warunków pracy. W świetle danych statystycznych i wyników prowadzonych kontroli, zawartych w rocznych sprawozdaniach Państwowej Inspekcji Pracy, skala łamania przepisów znajdująca wyraz w odnotowywanych wykroczeniach i zdarzeniach jest w Polsce wciąż ogromna. W rozważaniach wskazano na rodzajowe działania, które powinny korzystnie wpływać na poprawę sytuacji w powyższym zakresie.

EN

The standards contained in legal regulations, defining high level of protection of subjective right to safe working conditions, does not affect sufficiently the practice of activities in this area. The article pointed out the important social and economic factors and causes of failure to respect personal employee rights to safe working conditions. In light of statistical data and results of the carried out checks, contained in the annual reports of State Labour Inspection, the scale of violations that are expressed in reported offenses and events is still enormous in Poland. The consideration pointed out the generic actions that should favourably affect improvement of the situation in this respect.

3

Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy

71%

Mitrus L.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. 3

|

issue XXI

143-156

EN

The article is dedicated to the status of the European Labour Authority and its competences in the field of application and enforcement of labour law. Established in 2019, the Authority shall contribute to ensuring fair labour mobility across the Union and assisting Member States and the Commission in the coordination of social security systems within the Union. Author outlines the problems connected to the freedom of movement of workers and posting of workers within the freedom to provide services. He introduces competences of the European Labour Authority on facilitating access to information on rights and obligations regarding labour mobility across the Union, facilitating and enhancing cooperation between Member States in the enforcement of relevant Union law, mediating and facilitating solution in cases of cross-border disputes between Member States, as well as supporting cooperation between Member States in tackling undeclared work.

PL

Artykuł dotyczy statusu Europejskiego Urzędu ds. Pracy i jego kompetencji w zakresie stosowania i egzekwowania prawa pracy. Utworzony w 2019 r. Urząd ma przyczyniać się do zapewnienia sprawiedliwej mobilności pracowników w całej Unii oraz wspierać państwa członkowskie i Komisję w koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego w Unii. Autor zarysowuje problemy związane ze swobodą przemieszczania się pracowników oraz delegowaniem pracowników w ramach swobody świadczenia usług. Przedstawia kompetencje Urzędu ds. Pracy dotyczące ułatwiania uzyskiwania informacji o prawach i obowiązkach w dziedzinie mobilności pracowników w całej Unii, ułatwiania i wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie egzekwowania odpowiednich przepisów prawa Unii, prowadzenia mediacji i udzielania pomocy w rozstrzyganiu sporów transgranicznych między państwami członkowskimi, a także wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej.

Refine search results

1 Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

1 Przegląd Prawa i Administracji

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Góral Z.

1 Mitrus L.

1 Poździoch S.

1 Tyc A.

1 2022

1 2019

1 2015

O misji inspekcji pracy w świetle unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy — wybrane uwagi

Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Teoria a praktyka działania

Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy