Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  labour law,
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
PL
Celem niniejszego artykułu jest próba stworzenia definicji dziecka z art. 3045 kodeksu pracy oraz omówienie jej na tle porównawczym. Stąd właśnie w prezentowanym opracowaniu najpierw została przedstawiona definicja dziecka występująca w języku powszechnym, następnie podzielone i omówione zostały definicje legalne występujące w porządku międzynarodowym, europejskim i polskim. Podjęta została również próba przedstawienia i rozwiązania największych trudności związanych ze stworzeniem takiej definicji już na gruncie kodeksu pracy. Ostatecznie sformułowana została definicja dziecka z art. 3045 kodeksu pracy oraz porównana z innymi zaprezentowanym definicjami występującymi w porządku prawnym.
PL
Niniejsze opracowanie stanowi próbę odnalezienia definicji pojęcia „outsourcing”, która byłaby przydatna na gruncie prawa pracy. W tym celu w pierwszej kolejności zostały wskazane przykłady użycia terminu „outsourcing” w prawodawstwie unijnym oraz polskim wraz z oceną ich przydatności przy budowaniu ogólnej definicji pojęcia. Następnie najważniejsze definicje outsourcingu występujące w literaturze zostały podzielone w grupy zbieżnych ze sobą poglądów oraz wskazana została definicja, która ze względu na swój zakres przedmiotowy i podmiotowy wykazuje największą przydatność z punktu widzenia prawa pracy. Na koniec wykazano szereg kryteriów charakteryzujących umowę outsourcingu, które pozwalają na odróżnienie jej od umowy zlecenia oraz zaproponowano nową definicję pojęcia outsourcingu na gruncie prawa pracy.
EN
This article constitutes an attempt to find a definition of the notion of ‘outsourcing’ that would be useful within the scope of Polish labour law. For this purpose, in the first place, the examples of use of the term ‘outsourcing’ within European Union law and Polish law have been presented along with assessments of those usages from the perspective of usefulness for building a general definition of the notion. Subsequently, the most significant literary definition of the notion have been divided into groups of concurrent views, and a definition that would be the most useful from the perspective of Polish labour law, considering its material and subjective scope, has been suggested. Later, a number of criteria characterising the contract of outsourcing have been indicated. Those criteria would also allow to distinguish a contract of outsourcing from a contract of mandate. As the last step, a new definition of the term ‘outsourcing’ within the scope of labour law has been proposed.
PL
Problematyka artykułu koncentruje się wokół aspektu porównawczo-prawnego współczesnej umowy o pracę uregulowanej w polskim Kodeksie pracy oraz antycznej locatio conductio operarum. Publikacja składa się z 2 części – wskazania punktów wspólnych oraz rozbieżności w obu kontraktach. W artykule w sposób komparatystyczny przeanalizowano aspekty dwustronności, wzajemności, ekwiwalentności oraz odpłatności umowy o pracę i locatio conductio operarum. W podobny sposób regulowana jest w obu umowach kwestia podporządkowania osoby ją wykonującej podmiotowi zlecającemu oraz problematyka dotycząca ryzyka wynikającego ze świadczenia pracy. Biorąc pod uwagę płaszczyzny, w których współczesna umowa o pracę oraz jej antyczna poprzedniczka są zróżnicowane, wskazać można uprawnienia represyjne podmiotu zatrudniającego, zabezpieczenie socjalne, element uczasowienia oraz kwestię bezpieczeństwa i higieny pracy.
EN
The issue of the article concentrates on legal comparative aspect of modern contract of employment which is regulated in Polish Labour Code and ancient locatio conductio opperarum. The publication consist of 2 parts – indicates the points of convergence and differences in both contracts. It is analyzed with comparative method such aspects as bilateral, mutuality, equivalency and remuneration in both contracts - contract of employment and locatio conductio opperarum. In the same way are regulated in both contracts issues of subordination of the person performing the order to the employer and the risk resulting from the provision of work. Differences between contract of employment and its ancient predecessor are repressive powers of the employer, social security, temporality and Health and Safety.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.