Search results

1

REZERWA SIŁY ROBOCZEJ? AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA W POLSCE

100%

Gałecka-Burdziak E.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 2(491)

5-9

EN

The inactive cannot be called as homogenous group of those of the labour force. Inactivity can result from lack of job search or readiness to start working. Literature survey shows that various quantitative methods can be applied to verify existence of the discouraged worker effect. Discouraged workers and the inactive looking for work but not ready to start working constitute reserve labour force. In favourable circumstances on the market they can compete for job posts with the unemployed, who are only the fraction of all those who look for work.

PL

Osoby bierne zawodowo stanowią niejednolitą grupę tych będących poza zasobem siły roboczej. Przyczyny braku aktywnego uczestnictwa w rynku pracy są różnorodne i dotyczyć mogą poszukiwania zatrudnienia czy gotowości do jego podjęcia. Przegląd literatury pokazuje dobór różnorodnych metod ilościowych w badaniu istnienia efektu zniechęconych pracowników. Bierni zniechęceni bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia oraz bierni poszukujący pracy, ale niegotowi do jej podjęcia stanowią rezerwową siłę roboczą. W przypadku sprzyjających okoliczności rynkowych mogą konkurować z bezrobotnymi o wolne miejsca pracy, którzy stanowią jedynie frakcję ogółu osób poszukujących zatrudnienia.

2

Z CZEGO WYNIKA ZNIECHĘCENIE BEZSKUTECZNYM POSZUKIWANIEM ZATRUDNIENIA?

100%

Gałecka-Burdziak E., Kubiak P.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 11-12(500–501)

44-48

EN

In the article we try to identify facors that increase the likelihood of labour market inactivity in the light of the discouraged worker effect. We approximate this effect by the outflow from unemployment to inactivity in the quarterly perspective. We apply stock and flow approaches to the labour market and base the quantitative research on individual LFS data for the time period 2000–2010. The results show that females, younger workers and older workers are more likely to be either unemployed or inactive. Higher educational level attained decreases chances of staying out of the labour force. The impact of the level and unemployment rate changes is ambiguous. Higher level of the unemployment rate increases risk of unemployment, the increase in the unemployment rate increases the risk of exiting the unemployment pool to inactivity. These results may imply the discouraged worker effect. On the other hand, decrease in the risk of inactivity due to increase in the unemployment rate may indicate the added worker effect.

PL

W artykule autorzy podjęli próbę identyfikacji czynników sprzyjających bierności zawodowej przez pryzmat efektu zniechęcenia bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia. Efekt ten aproksymuje się przez strumień z bezrobocia do bierności zawodowej w ujęciu kwartalnym. Analizy dokonano w ujęciu zasobowym i strumieniowym, korzystając z kwartalnych danych jednostkowych BAEL za okres 2000–2010. Wyniki wskazują, iż kobiety i osoby młodsze oraz starsze mają większe prawdopodobieństwo bycia bezrobotnym lub biernym zawodowo. Wyższy poziom wykształcenia zmniejsza prawdopodobieństwo bezrobocia lub bierności zawodowej. Zależność statusu na rynku pracy lub odpływu z bezrobocia do bierności zawodowej od poziomu lub zmian stopy bezrobocia jest niejednoznaczna. Wyższa stopa bezrobocia zwiększa ryzyko bezrobocia, a jej przyrost – ryzyko odpływu z bezrobocia do bierności zawodowej. Może to sugerować występowanie efektu osób zniechęconych bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia. Z drugiej strony zmniejszenie ryzyka bierności zawodowej przy dodatniej zmianie stopy bezrobocia może sugerować występowanie efektu dodatkowych pracowników.

3

PREFERENCE THEORY IN ADVANCED AGE AND THE OLDER CZECH WORKFORCE

88%

Vidovićová L.

Studia Humanistyczne AGH

|

2014

|

vol. 13

|

issue 4

EN

In this article we make use of preference theory developed by Hakim (2000) in the context of reconciling work and family to cover and explain different patterns of retirement exit paths and retirement satisfaction levels in the Czech Republic. We propose that lifestyle preferences and values may help to explain why some older workers continue to work while others are determined to retire as early as possible. Three types are identified among the 55–65 age group: work oriented, retirement oriented, and adaptive. The data shows that self-perception of the respondent as being active or more rest-oriented is associated with actual labour market activity of the respondent. Different types also perceive and evaluate labour market exit differently, and most importantly they differ in their reaction to various labour market and pension policies and family/partnership conditions. In the discussion we challenge the notion of active ageing as a general “one-size-fits-all” policy and urge that more attention be paid to the role of individual values and preferences when looking at the organisation of latter life roles.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 Studia Humanistyczne AGH

2 Gałecka-Burdziak E.

1 Kubiak P.

1 Vidovićová L.

2 2015

1 2014

REZERWA SIŁY ROBOCZEJ? AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA W POLSCE

Z CZEGO WYNIKA ZNIECHĘCENIE BEZSKUTECZNYM POSZUKIWANIEM ZATRUDNIENIA?

PREFERENCE THEORY IN ADVANCED AGE AND THE OLDER CZECH WORKFORCE