Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  labour migrants
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

To Stay or Return? Explaining Return Intentions of Central and Eastern European Labour Migrants

100%
Snel E., Faber M., Engbersen G.
Central and Eastern European Migration Review
|
2015
|
vol. 4
|
issue 2
5-24
EN
This paper describes and tries to explain return intentions of Polish, Romanian and Bulgarian labour migrants in the Netherlands. Previous research has often emphasised the temporary or ‘liquid’ character of Central and Eastern European labour migration. We find that a substantial number of labour migrants intend to stay in the Netherlands for many years, and sometimes forever. Data from a survey of Central and Eastern European (CEE) labour migrants (Poles, Romanians, Bulgarians) in the Netherlands (N = 654), is used to test three hypotheses about return intentions. Economic success or failure is not found to be related to the return intentions of migrants. Apparently, some migrants return after being successful in migration, whereas others return after having failed. Migrants with strong links with Dutch society have less strong return intentions, whereas migrants with strong transnational ties intend to return sooner.
2
Publication available in full text mode
Content available

Labour Migration of Ukrainians to the Warmia-Masuria Province: Current Trends and Key Challenges

100%
Astramowicz-Leyk T., Turchyn Y., Ivasechko O.
Studia Regionalne i Lokalne
|
2023
|
issue Special Issue
5-24
EN
The article examines the labour migration of Ukrainians to the Warmia-Masuria province. Such research methods as systematic, comparative, behavioural, statistical data analysis, document analysis, focused interviews and case study helped to identify current trends and key challenges presented by migration flows of Ukrainians to the province. The main factors affecting Ukrainian labour migration to the province are analysed, with particular emphasis placed on quantitative descriptions of the features of Ukrainian employment in the region. It is concluded that there are prospects for further labour migration of Ukrainian workers to Warmia-Masuria.
3
Publication available in full text mode
Content available

Investigation of Entrepreneurship Potential of Ukrainian Labour Migrants

75%
Pozniak O.
Zeszyty Naukowe Uczelni Warszawskiej im. Marii Skłodowskiej-Curie
|
2013
|
issue 4(42)
45-54
EN
Ukraine belongs to the group of largest European donors of labour migrants, 1.5 million Ukrainian nationals worked abroad. This paper presents the results of the study of entrepreneurship of migrants.
PL
Ukraina należy do największych eksporterów migracji zarobkowej w Europie. Półtora miliona Ukraińców pracuje za granicą. Artykuł przedstawia rezultaty badań przedsiębiorczości migrantów.
4

Kompetencje cudzoziemców w opinii pracodawców aglomeracji poznańskiej

63%
Shelest-Szumilas O.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
|
2021
|
issue 3(993)
87-107
PL
Cel: Celem artykułu jest ocena poziomu dostosowania kompetencyjnego cudzoziemców zatrudnianych przez polskie przedsiębiorstwa w odniesieniu do potrzeb pracodawców. Przedmiotem badania było poznanie opinii pracodawców z terenu aglomeracji poznańskiej na temat kompetencji zagranicznych pracowników. Metodyka badań: Dane zgromadzono za pomocą metody sondażowej. Pozyskane informacje poddano analizie statystycznej z wykorzystaniem metod statystyki opisowej oraz matematycznej. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu omówiono wyniki dotychczasowych badań, w których cudzoziemcy dokonali samooceny w zakresie poziomu dopasowania kompetencji do wykonywanej pracy. Wyniki badań: Mimo że znaczna liczba cudzoziemców pracujących w Polsce dysponuje wysokim poziomem kapitału ludzkiego, jest on w znikomym stopniu wykorzystywany przez polskie przedsiębiorstwa. Wnioski: Ankietowani pracodawcy nie dostrzegają problemu niedopasowania kompetencyjnego zatrudnianych cudzoziemców. Nawet jeżeli są tego świadomi, to postrzegają omawiane zjawisko raczej w kontekście braków niż potencjału, jaki można wykorzystać. Problem niedopasowania kompetencyjnego cudzoziemców pogłębia mocno ograniczona polityka integracyjna na rzecz migrantów w Polsce. Wkład w rozwój dyscypliny: Artykuł uzasadnia konieczność podjęcia dalszych pogłębionych badań w obszarze niedopasowania kompetencji cudzoziemców w Polsce.
EN
Objective: To assess the extent to which migrant workers employed by Polish companies adjust their skills to fit their employers’ needs. The study examines employers’ opinions about the competences of foreign workers employed in the Poznań area. Research Design & Methods: The data were collected with a survey and subjected to statistical analysis. Descriptive statistics and mathematical statistical methods were applied and presented. This is followed by a discussion of the results of previous empirical research in which foreign nationals self-assessed the match between their skills and the jobs they perform. Findings: Although a significant percentage of foreigners working in Poland are equipped with a high level of human capital, it is barely utilised by Polish enterprises. Implications / Recommendations: The employers do not recognise much of a skills mismatch. And even if they are aware of one, they are primarily shoring up their shorthanded workforce, not looking at the potential that could be utilized. The problem of skills mismatch among foreigner workers is exacerbated by Poland’s relative failure to exercise an integration policy. Contribution: The article argues for the need to undertake further in-depth research on the skills mismatch of foreign workers in Poland.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.