Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: młodzi przedsiębiorcy

Sort By:

Limit search:

Młodzi kreatywni? Indywidualne strategie zawodowe w (nie)pewnym mieście

100%

Messyasz K.

Rocznik Lubuski

2022

vol. 48

issue 1

139-155

The paper reports on a study conducted among young (up to 35 years old) entrepreneurs from the creative industries, which aimed to create a sociological portrait of OFF Piotrkowska in Lodz as an ’enclave of creativity’ using the case study method. Seven in-depth individual interviews were used for the analysis. The purpose of the article was to attempt to reconstruct the professional strategies undertaken by the participants, the ways of talking about themselves and their work, and to analyse them as exemplifications of a particular modernization discourse, within which culture is defined as a source of economic and social ’profit’. The analysis was related to the broader issue of Lodz as a post-industrial city, where the idea of a creative economy has become a foundation of local public policy. The interviews revealed a consistent narrative pattern that is a particular type of empowerment. The rhetoric of ’creativity’ transplanted to the field of work is revealed in the form of slogans like freedom, independence, agency, self-reliance, and satisfaction.

Tekst został przygotowany na podstawie badania z udziałem młodych (do 35 roku życia) przedsiębiorców z branż kreatywnych, którego celem było stworzenie socjologicznego portretu „OFF Piotrkowska” w Łodzi jako „enklawy kreatywności” na zasadach case study. Do analizy wykorzystano siedem wywiadów indywidualnych ukierunkowanych. Celem artykułu była próba rekonstrukcji podejmowanych przez badanych strategii zawodowych, sposobów mówienia o sobie i swojej pracy oraz ich analiza jako egzemplifikacja określonego dyskursu modernizacyjnego, w obrębie którego kulturę definiuje się jako źródło ekonomicznego i społecznego „zysku”. Analiza odniesiona została do szerszej problematyki Łodzi jako miasta postindustrialnego, gdzie idea gospodarki kreatywnej stała się podstawą lokalnej polityki publicznej. Wywiady ujawniły spójny wzorzec narracyjny będący szczególnym typem upodmiotowienia. Retoryka „kreatywności” przeszczepiona na pole pracy ujawnia się pod postacią haseł typu wolność, niezależność, sprawczość, samodzielność, satysfakcja.

Il contratto di affiancamento e il subentro nell’azienda agricola

80%

Spoto G.

Przegląd Prawa Rolnego

2019

issue 1(24)

171-182

Ramy prawne budżetu państwa na rok 2018 we Włoszech przewidywały środki na szkolenie i rozwój młodych przedsiębiorców, aby pomóc nowym pokoleniom zarządzać przedsiębiorstwami rolniczymi. Młodzi ludzie w wieku 18-40 lat mogą zawierać umowy z przedsiębiorcami rolnymi w wieku powyżej 65 lat lub będącymi na emeryturze o współpracy i dzieleniu się zyskami z działalności. W okresie szkolenia młoda osoba musi zdobyć niezbędne umiejętności. Umowa może dotyczyć przejęcia zarządzania przedsiębiorstwem przez młodego przedsiębiorcę rolnego. Autor bada zgodność nowych przepisów z prawem rolnym, wskazując słabe punkty, które ustawodawca powinien był wziąć pod uwagę.

The legal framework of the State budget for the year 2018 in Italy provided for measures to encourage the training and development of young entrepreneurs in order to help in the transfer of new generations into agricultural business management. Young people, aged between eighteen and forty, my now enter into an agreement with agricultural entrepreneurs who are over sixty-five years old or retired, to cooperate and share the business profits. During the period of coaching the young person will have to acquire the necessary skills. The contract may provide for eventual takeover by the young agricultural entrepreneur of the management of the business. The author examines the compatibility of the new rules with the agrarian law, showing some weak points that the legislator should have considered.

La legge del Bilancio 2018 ha approvato regole per favorire lo sviluppo di giovani imprenditori e per aiutare il passaggio delle nuove generazioni nella gestione delle imprese agricole. I giovani, di età compresa tra i diciotto e i quaranta anni, possono stipulare con imprenditori agricoli, di età superiore a sessantacinque anni o pensionati, un contratto per dividere gli utili d’impresa. Nel periodo di affiancamento il giovane dovrà acquisire le competenze necessarie e il contratto può stabilire il subentro del giovane imprenditore agricolo nella gestione dell’azienda. L’autore esamina la compatibilità delle nuove norme con le disposizioni della legge agraria, mostrando alcuni punti deboli che il legislatore avrebbe dovuto considerare.

Refine search results

1 Przegląd Prawa Rolnego

1 Rocznik Lubuski

1 Messyasz K.

1 Spoto G.

1 2022

1 2019

Search results

Młodzi kreatywni? Indywidualne strategie zawodowe w (nie)pewnym mieście

Il contratto di affiancamento e il subentro nell’azienda agricola