Search results

1

Problem samozatrudnienia — rola i miejsce mikroprzedsiębiorstw w gospodarce regionalnej

100%

Jasińska-Biliczak A.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2015

|

issue 4(42)

75-80

PL

Artykuł ma na celu podjęcie kwestii samozatrudnienia jako specyficznej formy działalności gospodarczej wykonywanej wyłącznie osobiście przez właściciela przedsiębiorstwa oraz jej uwarunkowań. Omówione zostaną kwestie tej formy działalności gospodarczej jako źródła innowacji, motoru zmian ekonomicznych i społecznych oraz miejsca zatrudnienia. Wskazane zostanie miejsce samozatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw oraz gospodarce regionu. Do osiągnięcia tego celu posłużono się metodą przeglądu literatury z zakresu gospodarki lokalnej oraz małej i średniej przedsiębiorczości jak i podejmującej problem samozatrudnienia. Dokonano także przeglądu obowiązującego prawodawstwa, dokumentów organów Unii Europejskiej jak i dokumentów świadczących o wadze problemu, takich jak interpelacje poselskie (desk research). W celu zobrazowania podjętego problemu wykonana została analiza danych dotyczących samozatrudnienia w województwie opolskim (data analisys).

EN

Article’s aim is undertaking the issue of the self-employment as the peculiar form of business activity made exclusively personally by the owner of the enterprise and its conditioning. There also will be discussed this form of the business activity as the sources of innovations, engine of economic and social changes and places where individualists can find employment. There will be indicated the self-employment’s place in the sector of small and medium enterprises and the regional economy as well. For achievement of this aim there will be used the literature review from the scope of the local economy and the small and medium-entrepreneurship as well as undertaking the problem of the self-employment. The legislation being in force, documents of bodies of the European Union as well as documents attesting to the importance of the problem, so as parliamentary questions will be indicated (desk research). There was undertaken the analysis of data corresponding to the self-employment in Opolskie Voivodship having as the aim pointing the problem (data analysis).

2

Socially Responsible Management of Human Resources in SMEs during the COVID-19 Pandemic

63%

Stec-Rusiecka J., Warmińska A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2022

|

issue 2(996)

69-83

EN

Objective: The paper examines whether the COVID-19 pandemic has influenced SMEs to take socially responsible actions in their HR management. Research Design & Methods: The paper reviews the literature with regard to human resources management in SMEs and corporate social responsibility. Empirical research was carried out with a survey, with respondents filling out an online questionnaire. The research covered 241 small and medium-sized enterprises (SMEs) operating in south-eastern Poland. Findings: The main research problem was the analysis of the impact of the COVID-19 pandemic on the continuation of socially responsible activities in HR management at SMEs. The first hypothesis – that there is a correlation between the application of social responsibility before the COVID-19 pandemic and the implementation of socially responsible human resources management activities during the pandemic – was verified. The second hypothesis – that the implementation of socially responsible activities does not depend on the location of SMEs – was not confirmed. Implications / Recommendations: The results of the research show that during the COVID-19 pandemic companies continued to combine employee performance assessments with CSR activities, rewarding socially responsible activities undertaken by employees, providing employees with favourable working conditions, and supporting them in training and professional development. Contribution: The research and analysis both enrich the current scientific knowledge base on social responsibility with data on the social commitment of employers to employees in a crisis situation.

PL

Cel: Celem artykułu jest ustalenie, czy pandemia COVID-19 wpłynęła na podejmowanie działań społecznie odpowiedzialnych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przez małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP). Metodyka badań: W artykule dokonano przeglądu literatury w odniesieniu do zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Badania empiryczne przeprowadzono na podstawie metody badań ankietowych. Zastosowano technikę badań internetowych z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Badaniami objęto 241 małych i średnich przedsiębiorstw działających na terenie Polski Południowo-Wschodniej. Wyniki badań: Głównym problemem badawczym była analiza wpływu pandemii COVID-19 na kontynuowanie przez MŚP społecznie odpowiedzialnych działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W wyniku przeprowadzonych badań hipoteza 1 (istnienie zależności pomiędzy stosowaniem społecznej odpowiedzialności przed pandemią COVID-19 a realizacją działań społecznie odpowiedzialnych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w czasie pandemii) została zweryfikowana pozytywnie, natomiast hipoteza 2 (realizacja działań społecznie odpowiedzialnych nie zależy od lokalizacji MŚP) nie została potwierdzona. Wnioski: Wyniki badań wskazują, że w czasie pandemii COVID-19 przedsiębiorcy nadal uwzględniali w ocenie pracowników działania na rzecz CSR, nagradzali je oraz zapewniali pracownikom korzystne warunki pracy, a także wspierali ich w szkoleniach i rozwoju zawodowym. Wkład w rozwój dyscypliny: Przeprowadzone przez autorki pracy badania i ich analiza wzbogacają dotychczasowy dorobek naukowy w obszarze społecznej odpowiedzialności o dane dotyczące społecznego zaangażowania pracodawców na rzecz pracowników w sytuacji kryzysowej.

3

Stabilność sektora małych i średnich przedsiębiorstw w wybranych gospodarkach europejskich

63%

Kokocińska M.

Przegląd Zachodniopomorski

|

2013

|

issue 3/2

201-215

EN

Small and medium-sized enterprises (SME) are considered an important part of all modern economies. The economic importance of this group of enterprises due to the creation of substantial part of employment and value added. Research studies are an attempt to assess the impact of the global crisis on mutual relations between the small and medium enterprises and large companies sector. A case study was conducted on selected European economies and two sub periods: 2002 – 2007 and 2008 – 2010. Established geo – demographic criterion for so – called major economies includes: Germany, France, Italy, Great Britain, Spain and Poland. The evaluation criteria include indicators of stability of employment and gross value added in 2008 – 2010 in relation to the period preceding the crisis.

Refine search results

1 Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

1 Przegląd Zachodniopomorski

1 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

1 Jasińska-Biliczak A.

1 Kokocińska M.

1 Stec-Rusiecka J.

1 Warmińska A.

1 2022

1 2015

1 2013

Problem samozatrudnienia — rola i miejsce mikroprzedsiębiorstw w gospodarce regionalnej

Socially Responsible Management of Human Resources in SMEs during the COVID-19 Pandemic

Stabilność sektora małych i średnich przedsiębiorstw w wybranych gospodarkach europejskich